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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Contabilidad y Finanzas / Manila 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
55,300 PHP
( 663,000 PHP anual)

BAJO
22,200
PHP PROMEDIO
55,300
PHP ALTO
110,000
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 55,300 PHP, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Contabilidad y Finanzas
examinador de cuentas27,000 PHP
Ejecutivo de cuentas46,500 PHP
Contador34,700 PHP
Analista de Contabilidad45,900 PHP
Asistente de contabilidad26,700 PHP
asociado de contabilidad26,300 PHP
Auxiliar de contabilidad21,900 PHP
Coordinador de Contabilidad32,400 PHP
jefe de contabilidad73,700 PHP
Gerente de Contabilidad79,200 PHP
Contable27,200 PHP
Especialista Contable48,900 PHP
Supervisor de Cuentas48,600 PHP
Técnico Contable24,500 PHP
Contralor de la Unidad de Contabilidad61,400 PHP
Ejecutivo de cuentas47,100 PHP
Oficial de cuentas27,800 PHP
Especialista en cuentas por pagar y cobrar35,300 PHP
Asistente de cuentas por pagar29,700 PHP
Asociado de cuentas por pagar32,700 PHP
empleado de cuentas por pagar27,300 PHP
Gerente de cuentas por pagar71,300 PHP
Administrador de cuentas por cobrar53,300 PHP
empleado de cuentas por cobrar26,400 PHP
Analista Financiero de Cuentas por Cobrar50,600 PHP
Gerente de cuentas por cobrar67,700 PHP
Líder de equipo de cuentas por cobrar54,600 PHP
Especialista en comercio algorítmico61,100 PHP
Asistente de contabilidad29,000 PHP
Subgerente de Contabilidad69,900 PHP
Asistente de Auditoría34,800 PHP
Contralor Corporativo Asistente50,400 PHP
Subgerente de Finanzas72,100 PHP
Contralor Financiero Adjunto51,200 PHP
Director de Auditoría86,700 PHP
supervisor de auditoría64,600 PHP
empleado de auditoría27,800 PHP
Gerente de Auditoría76,100 PHP
empleado de facturación27,800 PHP
Coordinador de facturación32,700 PHP
Especialista en facturación39,200 PHP
supervisor de facturación53,100 PHP
Contable24,800 PHP
Especialista en Contabilidad33,400 PHP
Analista de presupuestos63,800 PHP
Gerente de presupuesto75,100 PHP
Analista de soporte comercial39,200 PHP
Asociado de Mercados de Capitales54,200 PHP
Analista de Flujo de Caja54,100 PHP
Gerente de Gestión de Efectivo69,600 PHP
Oficial de gestión de efectivo39,700 PHP
empleado de caja25,500 PHP
Contador Público48,000 PHP
Contador jefe54,300 PHP
Chief Financial Technology Officer76,700 PHP
empleado de cobranzas21,900 PHP
Representante de Cobros30,200 PHP
Especialista en Cobranzas35,200 PHP
Contralor Corporativo54,900 PHP
Tesorero Corporativo66,100 PHP
Contador de costos35,300 PHP
Gerente de Contabilidad de Costos74,600 PHP
Supervisor de Contabilidad de Costos59,200 PHP
Analista de Costos58,800 PHP
Gerente de Crédito y Cobranza72,800 PHP
Personal de Crédito y Cobranza27,100 PHP
Oficial de Crédito y Préstamos26,200 PHP
Controlador de crédito48,800 PHP
Gerente de crédito74,300 PHP
Asesor de deuda62,700 PHP
Cobrador30,100 PHP
secretario de deudores26,100 PHP
Contralor de Deudores27,200 PHP
director financiero adjunto96,600 PHP
Subdirector de Finanzas103,000 PHP
Operador de derivados60,500 PHP
Director de finanzas112,000 PHP
Contador de comercio electrónico37,300 PHP
Economista81,200 PHP
Analista de acciones62,600 PHP
Asistente de depósito en garantía31,300 PHP
Contador Ejecutivo39,300 PHP
Auditor externo50,400 PHP
Administrador de finanzas42,100 PHP
Analista financiero68,100 PHP
Asociado de finanzas30,900 PHP
Analista de datos financieros60,200 PHP
Director financiero103,000 PHP
Ejecutivo de Finanzas76,300 PHP
empleado de licencias financieras27,000 PHP
Gerente de Licencias Financieras70,300 PHP
Especialista en licencias financieras39,200 PHP
Gerente de finanzas106,000 PHP
Oficial de finanzas35,200 PHP
Presidente de Finanzas108,000 PHP
Gerente de Relaciones Financieras81,300 PHP
Analista de lanzamiento de finanzas43,200 PHP
Especialista en finanzas61,600 PHP
Líder del equipo de finanzas81,000 PHP
Contador financiero36,600 PHP
Actuario Financiero53,100 PHP
Administrador financiero62,400 PHP
Asesor financiero66,400 PHP
Analista financiero67,100 PHP
Especialista en Aplicaciones Financieras45,100 PHP
Asistente financiero28,600 PHP
Asociado financiero27,700 PHP
Asociado financiero34,400 PHP
Analista de Reclamos Financieros49,900 PHP
Gerente de Reclamos Financieros64,900 PHP
Supervisora de Reclamos Financieros59,300 PHP
empleado financiero26,300 PHP
Analista Comercial Financiero51,300 PHP
Analista de Cumplimiento Financiero57,100 PHP
Oficial de Cumplimiento Financiero58,000 PHP
Consultor financiero50,400 PHP
Controlador financiero55,400 PHP
Controlador financiero55,600 PHP
Coordinador Financiero32,600 PHP
Gerente de Servicio al Cliente Financiero64,100 PHP
Científico de datos financieros67,000 PHP
Corredor y corredor financiero40,900 PHP
Director financiero102,000 PHP
Codificador financiero31,100 PHP
Gerente Financiero96,200 PHP
Gerente Financiero104,000 PHP
Analista de modelos financieros63,600 PHP
Gerente de Operaciones Financieras91,500 PHP
Analista de Política Financiera56,900 PHP
Gerente de Proyectos Financieros77,400 PHP
Analista Cuantitativo Financiero64,200 PHP
Consultor de informes financieros53,400 PHP
Gerente de Informes Financieros70,200 PHP
Jefe de la Sección Financiera66,400 PHP
Gerente de Servicios Financieros93,300 PHP
Agente de ventas de servicios financieros39,900 PHP
Consultor de tecnología financiera54,700 PHP
Entrenador de bienestar financiero77,500 PHP
Analista FinTech64,000 PHP
Administrador de Activos Fijos37,400 PHP
Contador forense41,000 PHP
Supervisor de Detección de Fraude42,500 PHP
Gerente de Prevención de Fraudes76,400 PHP
Contador de fondos35,200 PHP
Coordinador de Becas27,100 PHP
Analista de Finanzas Verdes52,800 PHP
Gerente Financiero del Grupo102,000 PHP
Auditor interno47,300 PHP
Asesor de Control Interno54,200 PHP
Oficial de Control Interno32,600 PHP
Director de Impuestos Internacionales84,800 PHP
Contador de inventario38,300 PHP
Asesor de inversiones97,000 PHP
Analista de inversión70,400 PHP
Asociado de inversiones58,300 PHP
Corredor de inversiones58,800 PHP
Gestor de Fondos de Inversión84,200 PHP
Gerente de Operaciones de Inversión76,800 PHP
Suscriptor de inversiones31,500 PHP
Inversor47,600 PHP
Gerente de Relaciones con Inversionistas72,900 PHP
Líder del equipo KYC67,500 PHP
Procesador de préstamos29,600 PHP
Administrador de cuentas41,600 PHP
economista de gestión84,400 PHP
Pagador28,700 PHP
Administrador de nómina46,800 PHP
Coordinador de Beneficios de Nómina41,200 PHP
Gerente de facturación de nómina67,000 PHP
Empleado de la nómina30,400 PHP
Gerente de nomina62,700 PHP
oficial de nómina31,400 PHP
especialista en salarios36,900 PHP
supervisor de nómina47,600 PHP
Administradora de Pensiones38,400 PHP
Asesor financiero personal51,300 PHP
analista de precios56,900 PHP
Analista de Capital Privado62,100 PHP
Contador de proyectos37,100 PHP
Coordinador de Desarrollo de Propuestas32,200 PHP
comerciante cuantitativo50,800 PHP
contador de cuentas por cobrar34,600 PHP
Contador Regulatorio40,600 PHP
Analista de Planes de Retiro54,900 PHP
Especialista en gestión de ingresos62,100 PHP
Analista de Reconocimiento de Ingresos69,300 PHP
Directora de Gestión de Riesgos83,700 PHP
Supervisora de Gestión de Riesgos74,800 PHP
Contador del personal33,200 PHP
Contador de impuestos32,800 PHP
Administrador de Impuestos37,500 PHP
Asesor fiscal57,500 PHP
Analista de Impuestos56,600 PHP
Asociado de impuestos32,000 PHP
Consultor de impuestos58,000 PHP
Directora de Impuestos82,900 PHP
examinador de impuestos39,000 PHP
Gerente de impuestos76,000 PHP
Gerente de Investigaciones Tributarias74,700 PHP
Cajero21,400 PHP
Tesoro Contable37,700 PHP
Analista de Tesorería57,700 PHP
Asegurador26,300 PHP
asistente de suscripción24,300 PHP
Vicepresidente de Finanzas94,500 PHP


Escala salarial y salarios / Contabilidad y Finanzas / Manila

Mediana y distribución salarial Manila Contabilidad y Finanzas mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 56,200 PHP o más
10% de las personas ganan 47,600 a 56,200 PHP
20% de las personas ganan 28,600 PHP o menos
65% de las personas ganan 28,600 a 47,600 PHP
Salario mínimo
22,200 PHP
Medio
49,300 PHP
Máximo
110,000 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 22,200 PHP (salario medio inicial) hasta 110,000 PHP (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 49,300 PHP, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 38,600 PHP, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 59,500 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 28,600 PHP a 47,600 PHP. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 28,600 PHP, mientras que el 10 % oscila entre 47,600 PHP y 56,200 PHP. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 56,200 PHP o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Contabilidad y Finanzas / Manila

Comparación de salarios por género Filipinas Contabilidad y Finanzas mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 15%.

Masculino
49,500 PHP
Femenino-13%
43,100 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Contabilidad y Finanzas / Manila

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Contabilidad y Finanzas
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.”

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Contabilidad y Finanzas / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Contabilidad y Finanzas
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Contabilidad y Finanzas / Manila


320 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 320 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 130 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
antipolo50,800 PHP
Cagayán de Oro49,100 PHP
Cebú52,600 PHP
Dasmarinas44,400 PHP
Dávao54,500 PHP
Kalookan53,400 PHP
Las Piñas46,400 PHP
makati45,500 PHP
Manila55,300 PHP
Paranaque48,200 PHP
Pásig49,900 PHP
ciudad Quezon56,200 PHP
Taguig51,800 PHP
Valenzuela47,200 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 49,300 PHP y 59,500 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 22,200 PHP y 38,600 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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