Salario Promedio / Director de campaña / Manila 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
29,300
PHP PROMEDIO
63,800
PHP ALTO
101,000
PHP
El salario medio ronda los 63,800 PHP. Los salarios oscilan entre 29,300 PHP (el más bajo) y 101,000 PHP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director de campaña / Manila
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 29,300 PHP |
60,900 PHP |
101,000 PHP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 29,300 PHP (salario inicial) hasta 101,000 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 60,900 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 49,100 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 70,200 PHP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 36,500 PHP a 53,000 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 36,500 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 53,000 PHP a 60,500 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 60,500 PHP.
Comparación de salarios por experiencia / Director de campaña / Manila
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 33,300 PHP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 44,500 PHP |
| 5 - 10 Años | +48% | 65,700 PHP |
| 10 - 15 Años | +22% | 80,100 PHP |
| 15 - 20 Años | +9% | 87,300 PHP |
| 20+ Años | +8% | 94,500 PHP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 33,300 PHP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 44,500 PHP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 65,700 PHP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 80,100 PHP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 87,300 PHP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 94,500 PHP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director de campaña / Manila
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 40,900 PHP | |
| Certificado o Diploma | +18% | 48,100 PHP |
| Licenciatura | +45% | 69,700 PHP |
| Maestría | +31% | 91,300 PHP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 40,900 PHP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 48,100 PHP, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 69,700 PHP, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 91,300 PHP, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director de campaña / Manila
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.
| Masculino | 59,200 PHP | |
| Femenino | -13% | 51,600 PHP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director de campaña / Manila
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
Filipinas / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director de campaña / Filipinas
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director de campaña / Manila
370 PHP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 370 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 170 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 49,700 PHP | -22% |
| Director de cuenta | 58,800 PHP | -8% |
| Ejecutivo de cuentas | 59,500 PHP | -7% |
| Gerente de cuentas | 54,100 PHP | -15% |
| Gerente de Administración | 58,000 PHP | -9% |
| Oficial de administración | 30,400 PHP | -52% |
| Supervisor administrativo | 46,700 PHP | -27% |
| Empleado administrativo | 23,500 PHP | -63% |
| Oficial Administrativo | 22,000 PHP | -65% |
| Directora de Área | 52,700 PHP | -17% |
| Gerente de área | 53,400 PHP | -16% |
| Asociado de protección de activos | 63,000 PHP | -1% |
| Subgerente | 83,900 PHP |  +32% |
| Director General Adjunto | 70,600 PHP | +11% |
| Subdirector | 83,500 PHP | +31% |
| Subgerente de Operaciones | 70,300 PHP | +10% |
| Asistente del gerente de proyectos | 62,200 PHP | -2% |
| Subjefe de Sección | 50,000 PHP | -22% |
| Asistente del director general | 57,300 PHP | -10% |
| Vice Presidente asistente | 66,900 PHP | +5% |
| Director de cuenta asociado | 60,700 PHP | -5% |
| Director asociado | 61,600 PHP | -3% |
| Oferta de gerente | 65,500 PHP | +3% |
| Gerente de Sucursal | 66,800 PHP | +5% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 73,200 PHP | +15% |
| Asociado de operaciones comerciales | 61,000 PHP | -4% |
| Líder de operaciones comerciales | 61,900 PHP | -3% |
| Director de campaña | 63,800 PHP | +0% |
| Coordinador de Catering | 35,700 PHP | -44% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 56,900 PHP | -11% |
| CEO | 113,000 PHP | +77% |
| Presidente de la Junta | 117,000 PHP | +84% |
| Presidente Gerente de Oficina | 75,900 PHP | +19% |
| Director Comercial | 84,200 PHP | +32% |
| Director Corporativo | 90,700 PHP | +42% |
| Chief Digital Officer | 80,900 PHP | +27% |
| Chief Digital Strategy Officer | 81,100 PHP | +27% |
| Chief Digital Transformation Officer | 74,500 PHP | +17% |
| Chief Ethics Officer | 72,400 PHP | +14% |
| Director ejecutivo | 114,000 PHP | +79% |
| director financiero | 106,000 PHP | +66% |
| Jefe de inversiones | 82,300 PHP | +29% |
| Jefe de estado mayor | 55,100 PHP | -14% |
| director de operaciones | 86,900 PHP | +36% |
| Chief Privacy Officer | 70,000 PHP | +10% |
| Chief Resilience Officer | 82,900 PHP | +30% |
| Director de riesgos | 73,700 PHP | +16% |
| Chief Strategy Officer | 97,300 PHP | +53% |
| Chief Trust and Safety Officer | 71,900 PHP | +13% |
| Gerente de cuenta de cliente | 66,100 PHP | +4% |
| Oficial de cuentas de clientes | 60,500 PHP | -5% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 77,800 PHP | +22% |
| Director comercial | 75,400 PHP | +18% |
| Gerente comercial | 67,400 PHP | +6% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 63,800 PHP | +0% |
| Corredor de productos básicos | 45,600 PHP | -28% |
| ARRULLO | 83,500 PHP | +31% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 69,600 PHP | +9% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 72,000 PHP | +13% |
| Director corporativo | 82,200 PHP | +29% |
| Oficial corporativo | 56,200 PHP | -12% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 55,600 PHP | -13% |
| Gerente de país | 93,900 PHP | +47% |
| Jefe de departamento | 68,800 PHP | +8% |
| Gerente de departamento | 67,600 PHP | +6% |
| supervisor de departamento | 63,400 PHP | -1% |
| Director | 87,200 PHP | +37% |
| Director de Acreditación | 77,000 PHP | +21% |
| Director de Servicios de Restauración | 68,100 PHP | +7% |
| Director de Servicios al Cliente | 71,700 PHP | +12% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 61,300 PHP | -4% |
| Director de Simplificación de Procesos | 59,100 PHP | -7% |
| Director de Gestión de Producto | 75,900 PHP | +19% |
| Director de Gestión de Proyectos | 79,700 PHP | +25% |
| Director de Gestión de Ingresos | 72,600 PHP | +14% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 76,700 PHP | +20% |
| Encargado de distribución | 80,700 PHP | +27% |
| Gerente de division | 64,600 PHP | +1% |
| Gerente de Servicio | 67,400 PHP | +6% |
| Engagement Manager | 76,800 PHP | +20% |
| Gerente ejecutivo | 92,500 PHP | +45% |
| Gerente de Franquicias | 93,000 PHP | +46% |
| Gerente general | 88,900 PHP | +39% |
| Consultor Generacional | 63,500 PHP | -0% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 83,400 PHP | +31% |
| Líder técnico global | 52,700 PHP | -17% |
| Jefe de Inversiones | 73,800 PHP | +16% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 74,400 PHP | +17% |
| Jefe de Proyectos | 76,500 PHP | +20% |
| Jefe de Estrategia | 83,200 PHP | +31% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 73,600 PHP | +15% |
| Responsable de Sostenibilidad | 66,500 PHP | +4% |
| Gerente de Vivienda | 58,800 PHP | -8% |
| Gerente de HSE | 60,200 PHP | -6% |
| Gerente de Innovación | 64,700 PHP | +1% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 65,600 PHP | +3% |
| Administrador del conocimiento | 74,600 PHP | +17% |
| Gerente de locación | 73,200 PHP | +15% |
| Ejecutivo de Logística | 56,800 PHP | -11% |
| Gerente de Logistica | 58,100 PHP | -9% |
| Consultor en administración | 59,300 PHP | -7% |
| Ejecutivo de gestión | 81,100 PHP | +27% |
| Gerente | 80,300 PHP | +26% |
| Director general | 88,300 PHP | +39% |
| Ejecutivo de MIS | 78,300 PHP | +23% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 80,100 PHP | +26% |
| Gerente de negocios en línea | 107,000 PHP | +68% |
| Gerente de operaciones | 83,000 PHP | +30% |
| Analista de Operaciones | 66,800 PHP | +5% |
| Asistente de Operaciones | 53,500 PHP | -16% |
| Ejecutivo de Operaciones | 86,800 PHP | +36% |
| Gerente de Operaciones | 88,200 PHP | +38% |
| Supervisor de Operaciones | 67,700 PHP | +6% |
| Director de Planificación | 84,600 PHP | +33% |
| Gerente de PMO | 70,800 PHP | +11% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 62,300 PHP | -2% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 71,000 PHP | +11% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 80,200 PHP | +26% |
| Ejecutivo de Producto | 70,000 PHP | +10% |
| Ejecutivo de producción | 79,300 PHP | +24% |
| Jefe de producción | 79,700 PHP | +25% |
| Supervisor de producción | 65,800 PHP | +3% |
| Director de programa | 81,500 PHP | +28% |
| Director del programa | 79,700 PHP | +25% |
| Coordinador de programa | 56,000 PHP | -12% |
| Gerente de Control de Proyectos | 78,700 PHP | +23% |
| Coordinador del proyecto | 45,600 PHP | -28% |
| Oficial de gestión de proyectos | 54,700 PHP | -14% |
| Gerente de proyecto | 58,000 PHP | -9% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 60,700 PHP | -5% |
| Gerente de Calidad | 61,400 PHP | -4% |
| Directora de I+D | 71,100 PHP | +12% |
| Director Regional | 103,000 PHP | +62% |
| Administrador regional | 80,500 PHP | +26% |
| Gerente de relaciones | 72,800 PHP | +14% |
| Gerente de Distrito Minorista | 56,300 PHP | -12% |
| Gestor de ingresos | 62,000 PHP | -3% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 90,100 PHP | +41% |
| Oficial de Riesgos | 59,300 PHP | -7% |
| Gerente de seguridad | 58,500 PHP | -8% |
| Sección de la cabeza | 60,600 PHP | -5% |
| Supervisor | 49,200 PHP | -23% |
| Supervisor de turno | 48,100 PHP | -25% |
| Gerente de Soluciones | 55,100 PHP | -14% |
| gerente de compras | 82,300 PHP | +29% |
| Topógrafo | 52,900 PHP | -17% |
| Director técnico | 75,100 PHP | +18% |
| Gerente técnico | 69,900 PHP | +10% |
| gerente territorial | 78,000 PHP | +22% |
| Gerente de Validación | 64,400 PHP | +1% |
| vicepresidente | 94,800 PHP | +49% |
| Gerente de Zona | 80,400 PHP | +26% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cebú | 63,400 PHP |
| Manila | 63,800 PHP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 42,300 PHP | |
| Sector público | +12% | 47,300 PHP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 60,900 PHP y 70,200 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 29,300 PHP y 49,100 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.