Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Estratega de marketing de contenidos / Manila 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
55,200 PHP
( 662,000 PHP anual)

BAJO
28,700
PHP
PROMEDIO
55,200
PHP
ALTO
84,400
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 55,200 PHP. Los salarios oscilan entre 28,700 PHP (el más bajo) y 84,400 PHP (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Estratega de marketing de contenidos / Manila

Mediana y distribución salarial Manila Estratega de marketing de contenidos mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/marketing/content-marketing-strategist/median-and-salary-distribution-monthly-manila-content-marketing-strategist.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 50,000 PHP o más
10% de las personas ganan 44,500 a 50,000 PHP
20% de las personas ganan 32,500 PHP o menos
65% de las personas ganan 32,500 a 44,500 PHP
Salario mínimo
28,700 PHP
Medio
50,200 PHP
Máximo
84,400 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 28,700 PHP (salario inicial) hasta 84,400 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 50,200 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 41,600 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 57,000 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 32,500 PHP a 44,500 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 32,500 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 44,500 PHP a 50,000 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 50,000 PHP.

Comparación de salarios por experiencia / Estratega de marketing de contenidos / Manila

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
32,600 PHP
2 - 5 Años+34%
43,800 PHP
5 - 10 Años+30%
56,800 PHP
10 - 15 Años+21%
68,800 PHP
15 - 20 Años+9%
75,200 PHP
20+ Años+5%
79,100 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Manila Estratega de marketing de contenidos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/marketing/content-marketing-strategist/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-manila-content-marketing-strategist.jpg

El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 32,600 PHP.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 43,800 PHP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 56,800 PHP, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 68,800 PHP, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 75,200 PHP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 79,100 PHP, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

Comparación de salarios por educación / Estratega de marketing de contenidos / Manila

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
39,300 PHP
Certificado o Diploma+14%
44,900 PHP
Licenciatura+41%
63,300 PHP
Maestría+21%
76,600 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Manila Estratega de marketing de contenidos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/manila/marketing/content-marketing-strategist/salary-comparison-by-education-level-monthly-manila-content-marketing-strategist.jpg

Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 39,300 PHP.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 44,900 PHP, 14% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 63,300 PHP, 41% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 76,600 PHP, 21% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


Comparación de salarios y compensaciones por género / Estratega de marketing de contenidos / Manila

Comparación de salarios por género Filipinas Estratega de marketing de contenidos mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/marketing/content-marketing-strategist/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines-content-marketing-strategist.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.

Masculino
52,200 PHP
Femenino-13%
45,500 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Estratega de marketing de contenidos / Manila

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Estratega de marketing de contenidos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/marketing/content-marketing-strategist/annual-salary-increment-rate-philippines-content-marketing-strategist.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-increment-rate-philippines.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Estratega de marketing de contenidos / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Estratega de marketing de contenidos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/marketing/content-marketing-strategist/annual-salary-bonus-rate-philippines-content-marketing-strategist.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Estratega de marketing de contenidos / Manila


320 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 320 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 170 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Marketing-100%
Manejador de cuenta44,000 PHP-20%
gerente afiliado54,000 PHP-2%
Gerente de Marketing de Afiliados80,500 PHP+46%
Especialista en Marketing de Afiliados51,500 PHP-7%
Especialista en análisis40,900 PHP-26%
Asistente de Gerente de Marca58,900 PHP+7%
Asistente de Gerente de Producto62,500 PHP+13%
Gerente Asociado de Mercadeo67,300 PHP+22%
Gerente de Producto Asociado68,300 PHP+24%
Especialista en marketing de cadena de bloques55,600 PHP+1%
Embajador de la marca79,100 PHP+43%
directora de marca94,500 PHP+71%
Ejecutivo de marca81,800 PHP+48%
Gerente de marca82,300 PHP+49%
Especialista en análisis de negocios42,600 PHP-23%
Gerente de canales comerciales57,700 PHP+5%
Líder del equipo de inteligencia de negocios61,900 PHP+12%
Especialista en campañas55,400 PHP+0%
Director de contenido69,900 PHP+27%
Director de marketing digital91,600 PHP+66%
Director de Marketing96,100 PHP+74%
Director de Producto79,200 PHP+44%
Oficial de comunicaciones28,200 PHP-49%
Gestor de contenidos46,800 PHP-15%
Estratega de marketing de contenidos55,200 PHP+0%
Editor de copias36,000 PHP-35%
Copiar escritor35,400 PHP-36%
Líder de marketing creativo53,700 PHP-3%
escritor creativo36,200 PHP-34%
comercializador digital49,900 PHP-10%
Gerente de Mercadeo Digital70,300 PHP+27%
Digital Marketing Specialist48,900 PHP-11%
Estratega de marketing digital70,200 PHP+27%
Especialista en Medios Digitales60,200 PHP+9%
Director de Márketing95,000 PHP+72%
Director de investigacion69,300 PHP+26%
Especialista en marketing por correo electrónico47,400 PHP-14%
Gerente de marketing electrónico72,300 PHP+31%
Evento de mercadeo68,900 PHP+25%
Gerente de Marketing Experiencial78,200 PHP+42%
Comercializador de gamificación40,200 PHP-27%
Jefe de búsqueda de ejecutivos75,100 PHP+36%
comercializador de Internet47,300 PHP-14%
Administrador de afiliados clave64,800 PHP+17%
Administrador de localización59,300 PHP+7%
Ejecutivo de Desarrollo de Mercado72,400 PHP+31%
Gerente de Desarrollo de Mercado72,200 PHP+31%
Analista de Investigación de Mercado57,900 PHP+5%
Gerente de Investigación de Mercado61,800 PHP+12%
Director de Segmentación de Mercado71,000 PHP+29%
Supervisora de cuentas de marketing55,100 PHP-0%
Administrador de marketing44,200 PHP-20%
Asesor de Mercadeo52,700 PHP-5%
analista de marketing56,500 PHP+2%
Oficial de Marketing y Comunicaciones33,600 PHP-39%
Jefe de Marketing y Ventas94,400 PHP+71%
Asistente de Marketing30,600 PHP-45%
Asociado de Marketing29,900 PHP-46%
Especialista en automatización de marketing58,300 PHP+6%
Gerente de Comunicaciones de Mercadeo61,100 PHP+11%
Consultor de marketing68,300 PHP+24%
Coordinador de Mercadeo29,000 PHP-47%
Analista de datos de marketing52,800 PHP-4%
Director de marketing91,400 PHP+66%
Ejecutivo de distribución de marketing70,400 PHP+28%
Ejecutivo de marketing74,400 PHP+35%
Gerente de Mercadeo92,600 PHP+68%
oficial de marketing30,400 PHP-45%
Gerente de Segmento de Mercadeo63,100 PHP+14%
Especialista en marketing44,000 PHP-20%
Supervisor de Marketing56,600 PHP+3%
Vicepresidente de Mercadeo74,600 PHP+35%
Escritor de marketing36,100 PHP-35%
Especialista en marketing móvil61,900 PHP+12%
Analista de marketing en línea50,500 PHP-8%
Gerente de Mercadeo en Línea61,700 PHP+12%
Gerente de optimización60,400 PHP+9%
Ventas salientes40,100 PHP-27%
Coordinador de Divulgación36,700 PHP-34%
Especialista en divulgación51,900 PHP-6%
Especialista en podcasts53,400 PHP-3%
Desarrollo de productos62,100 PHP+13%
Gerente de producto74,800 PHP+36%
Ingeniero de Marketing de Producto37,600 PHP-32%
Ejecutivo de Marketing de Producto70,000 PHP+27%
Gerente de Mercadeo de Producto65,900 PHP+19%
Investigador de Producto36,100 PHP-35%
estratega de producto56,800 PHP+3%
Investigador de estrategia de producto52,600 PHP-5%
Especialista en formación de productos42,600 PHP-23%
Gerente de proyecto53,000 PHP-4%
Coordinador de Publicaciones31,200 PHP-43%
Ejecutiva de Investigación61,700 PHP+12%
Asistente de ventas y marketing29,200 PHP-47%
Coordinador de Ventas y Marketing31,700 PHP-43%
Director de Ventas y Marketing90,500 PHP+64%
Director de ventas88,000 PHP+59%
Soporte de gestión de ventas30,600 PHP-45%
Gerente de ventas90,000 PHP+63%
Estratega de marketing de búsqueda76,100 PHP+38%
Administrador de redes sociales48,300 PHP-12%
Especialista en Social Media50,000 PHP-9%
Analista de astronautas28,700 PHP-48%
Consultor de patrocinio49,000 PHP-11%
Jefe de equipo52,200 PHP-5%
Vendedor telefónico27,300 PHP-51%
comercializador de TikTok61,500 PHP+11%
Ejecutivo de Trade Marketing70,700 PHP+28%
Manager de marketing de comercio67,200 PHP+22%
Profesional de Trade Marketing55,100 PHP-0%
Especialista en Trade Marketing40,200 PHP-27%
Especialista en video marketing62,100 PHP+13%
Gerente de Analítica Web59,200 PHP+7%
Administrador de contenido web57,500 PHP+4%
Especialista en marketing de seminarios web59,600 PHP+8%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Cebú51,100 PHP
Manila55,200 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 50,200 PHP y 57,000 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 28,700 PHP y 41,600 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024