Salario Promedio / Estratega de marketing de contenidos / Manila 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
28,700
PHP PROMEDIO
55,200
PHP ALTO
84,400
PHP
El salario medio ronda los 55,200 PHP. Los salarios oscilan entre 28,700 PHP (el más bajo) y 84,400 PHP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Estratega de marketing de contenidos / Manila
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 28,700 PHP |
50,200 PHP |
84,400 PHP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 28,700 PHP (salario inicial) hasta 84,400 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 50,200 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 41,600 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 57,000 PHP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 32,500 PHP a 44,500 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 32,500 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 44,500 PHP a 50,000 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 50,000 PHP.
Comparación de salarios por experiencia / Estratega de marketing de contenidos / Manila
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 32,600 PHP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 43,800 PHP |
| 5 - 10 Años | +30% | 56,800 PHP |
| 10 - 15 Años | +21% | 68,800 PHP |
| 15 - 20 Años | +9% | 75,200 PHP |
| 20+ Años | +5% | 79,100 PHP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 32,600 PHP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 43,800 PHP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 56,800 PHP, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 68,800 PHP, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 75,200 PHP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 79,100 PHP, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Estratega de marketing de contenidos / Manila
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 39,300 PHP | |
| Certificado o Diploma | +14% | 44,900 PHP |
| Licenciatura | +41% | 63,300 PHP |
| Maestría | +21% | 76,600 PHP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 39,300 PHP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 44,900 PHP, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 63,300 PHP, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 76,600 PHP, 21% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Estratega de marketing de contenidos / Manila
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.
| Masculino | 52,200 PHP | |
| Femenino | -13% | 45,500 PHP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Estratega de marketing de contenidos / Manila
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
Filipinas / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Estratega de marketing de contenidos / Filipinas
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Estratega de marketing de contenidos / Manila
320 PHP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 320 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 170 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 44,000 PHP | -20% |
| gerente afiliado | 54,000 PHP | -2% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 80,500 PHP |  +46% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 51,500 PHP | -7% |
| Especialista en análisis | 40,900 PHP | -26% |
| Asistente de Gerente de Marca | 58,900 PHP | +7% |
| Asistente de Gerente de Producto | 62,500 PHP | +13% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 67,300 PHP | +22% |
| Gerente de Producto Asociado | 68,300 PHP | +24% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 55,600 PHP | +1% |
| Embajador de la marca | 79,100 PHP | +43% |
| directora de marca | 94,500 PHP | +71% |
| Ejecutivo de marca | 81,800 PHP | +48% |
| Gerente de marca | 82,300 PHP | +49% |
| Especialista en análisis de negocios | 42,600 PHP | -23% |
| Gerente de canales comerciales | 57,700 PHP | +5% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 61,900 PHP | +12% |
| Especialista en campañas | 55,400 PHP | +0% |
| Director de contenido | 69,900 PHP | +27% |
| Director de marketing digital | 91,600 PHP | +66% |
| Director de Marketing | 96,100 PHP | +74% |
| Director de Producto | 79,200 PHP | +44% |
| Oficial de comunicaciones | 28,200 PHP | -49% |
| Gestor de contenidos | 46,800 PHP | -15% |
| Estratega de marketing de contenidos | 55,200 PHP | +0% |
| Editor de copias | 36,000 PHP | -35% |
| Copiar escritor | 35,400 PHP | -36% |
| Líder de marketing creativo | 53,700 PHP | -3% |
| escritor creativo | 36,200 PHP | -34% |
| comercializador digital | 49,900 PHP | -10% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 70,300 PHP | +27% |
| Digital Marketing Specialist | 48,900 PHP | -11% |
| Estratega de marketing digital | 70,200 PHP | +27% |
| Especialista en Medios Digitales | 60,200 PHP | +9% |
| Director de Márketing | 95,000 PHP | +72% |
| Director de investigacion | 69,300 PHP | +26% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 47,400 PHP | -14% |
| Gerente de marketing electrónico | 72,300 PHP | +31% |
| Evento de mercadeo | 68,900 PHP | +25% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 78,200 PHP | +42% |
| Comercializador de gamificación | 40,200 PHP | -27% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 75,100 PHP | +36% |
| comercializador de Internet | 47,300 PHP | -14% |
| Administrador de afiliados clave | 64,800 PHP | +17% |
| Administrador de localización | 59,300 PHP | +7% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 72,400 PHP | +31% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 72,200 PHP | +31% |
| Analista de Investigación de Mercado | 57,900 PHP | +5% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 61,800 PHP | +12% |
| Director de Segmentación de Mercado | 71,000 PHP | +29% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 55,100 PHP | -0% |
| Administrador de marketing | 44,200 PHP | -20% |
| Asesor de Mercadeo | 52,700 PHP | -5% |
| analista de marketing | 56,500 PHP | +2% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 33,600 PHP | -39% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 94,400 PHP | +71% |
| Asistente de Marketing | 30,600 PHP | -45% |
| Asociado de Marketing | 29,900 PHP | -46% |
| Especialista en automatización de marketing | 58,300 PHP | +6% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 61,100 PHP | +11% |
| Consultor de marketing | 68,300 PHP | +24% |
| Coordinador de Mercadeo | 29,000 PHP | -47% |
| Analista de datos de marketing | 52,800 PHP | -4% |
| Director de marketing | 91,400 PHP | +66% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 70,400 PHP | +28% |
| Ejecutivo de marketing | 74,400 PHP | +35% |
| Gerente de Mercadeo | 92,600 PHP | +68% |
| oficial de marketing | 30,400 PHP | -45% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 63,100 PHP | +14% |
| Especialista en marketing | 44,000 PHP | -20% |
| Supervisor de Marketing | 56,600 PHP | +3% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 74,600 PHP | +35% |
| Escritor de marketing | 36,100 PHP | -35% |
| Especialista en marketing móvil | 61,900 PHP | +12% |
| Analista de marketing en línea | 50,500 PHP | -8% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 61,700 PHP | +12% |
| Gerente de optimización | 60,400 PHP | +9% |
| Ventas salientes | 40,100 PHP | -27% |
| Coordinador de Divulgación | 36,700 PHP | -34% |
| Especialista en divulgación | 51,900 PHP | -6% |
| Especialista en podcasts | 53,400 PHP | -3% |
| Desarrollo de productos | 62,100 PHP | +13% |
| Gerente de producto | 74,800 PHP | +36% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 37,600 PHP | -32% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 70,000 PHP | +27% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 65,900 PHP | +19% |
| Investigador de Producto | 36,100 PHP | -35% |
| estratega de producto | 56,800 PHP | +3% |
| Investigador de estrategia de producto | 52,600 PHP | -5% |
| Especialista en formación de productos | 42,600 PHP | -23% |
| Gerente de proyecto | 53,000 PHP | -4% |
| Coordinador de Publicaciones | 31,200 PHP | -43% |
| Ejecutiva de Investigación | 61,700 PHP | +12% |
| Asistente de ventas y marketing | 29,200 PHP | -47% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 31,700 PHP | -43% |
| Director de Ventas y Marketing | 90,500 PHP | +64% |
| Director de ventas | 88,000 PHP | +59% |
| Soporte de gestión de ventas | 30,600 PHP | -45% |
| Gerente de ventas | 90,000 PHP | +63% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 76,100 PHP | +38% |
| Administrador de redes sociales | 48,300 PHP | -12% |
| Especialista en Social Media | 50,000 PHP | -9% |
| Analista de astronautas | 28,700 PHP | -48% |
| Consultor de patrocinio | 49,000 PHP | -11% |
| Jefe de equipo | 52,200 PHP | -5% |
| Vendedor telefónico | 27,300 PHP | -51% |
| comercializador de TikTok | 61,500 PHP | +11% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 70,700 PHP | +28% |
| Manager de marketing de comercio | 67,200 PHP | +22% |
| Profesional de Trade Marketing | 55,100 PHP | -0% |
| Especialista en Trade Marketing | 40,200 PHP | -27% |
| Especialista en video marketing | 62,100 PHP | +13% |
| Gerente de Analítica Web | 59,200 PHP | +7% |
| Administrador de contenido web | 57,500 PHP | +4% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 59,600 PHP | +8% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cebú | 51,100 PHP |
| Manila | 55,200 PHP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 42,300 PHP | |
| Sector público | +12% | 47,300 PHP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 50,200 PHP y 57,000 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 28,700 PHP y 41,600 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.