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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Manila 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
36,700 PHP
( 440,000 PHP anual)

BAJO
13,500
PHP PROMEDIO
36,700
PHP ALTO
99,000
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 36,700 PHP, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
Administrador de propiedades de Airbnb56,900 PHP
Todo más redondo20,400 PHP
Asistente de ama de llaves ejecutiva15,000 PHP
Asistente del controlador de alimentos y bebidas30,800 PHP
Subdirector de Alimentos y Bebidas65,500 PHP
Subgerente de hospitalidad69,000 PHP
Asistente de almacenista14,000 PHP
Subgerente de giras31,400 PHP
Panadero y Pastelero17,800 PHP
Gerente de panadería38,800 PHP
Superintendente de panadería25,100 PHP
Capitán de banquetes19,100 PHP
Gerente de banquetes26,100 PHP
Servidor de banquetes16,500 PHP
Asistente de barra16,100 PHP
Gerente del bar35,400 PHP
supervisor de barra24,000 PHP
barista20,200 PHP
Barman20,700 PHP
botones15,700 PHP
Gerente de Bebidas41,500 PHP
asistente de bistró17,900 PHP
chef de buffet30,800 PHP
Anfitrión de buffet16,600 PHP
Gerente de buffet36,400 PHP
Carnicero y Matadero13,400 PHP
Asistente de cafetería18,500 PHP
Gerente de cafetería30,000 PHP
supervisora de cafeteria22,500 PHP
decorador de pasteles19,300 PHP
Gerente de Turno de Casino59,700 PHP
Atención al cliente de la cadena de tiendas25,900 PHP
Cocinero32,500 PHP
Chef de cocina42,900 PHP
gerente del club57,700 PHP
Director de Clúster79,500 PHP
Administrador de ingresos del clúster61,300 PHP
Servidor de cócteles16,400 PHP
Gerente de cafetería57,700 PHP
Conserje16,400 PHP
panadero de confitería18,500 PHP
Coordinadora de conferencias y ventas30,300 PHP
Gerente de Servicios de Conferencias36,000 PHP
Cocinar28,600 PHP
Sous Chef Corporativo44,900 PHP
Consultor de viajes corporativos45,200 PHP
Crupier22,500 PHP
asistente culinario14,000 PHP
Asociado Culinario15,300 PHP
Culinary Tour Guide38,200 PHP
Demi cocinero32,600 PHP
ayudante dietético32,800 PHP
Supervisora de Comedor28,700 PHP
Lavavajillas12,600 PHP
Gerente de Servicio38,600 PHP
Coordinadora de Eventos25,200 PHP
Chef ejecutivo36,300 PHP
Chef pastelero ejecutivo29,100 PHP
Cocinero de comida rápida26,500 PHP
Supervisor de turno de comida rápida28,600 PHP
Cocinero de alta cocina46,100 PHP
Chef de restaurante de alta cocina44,600 PHP
Gerente de la flota82,400 PHP
Gerente de comida y bebida63,100 PHP
Analista de Tendencias en Alimentos y Bebidas41,900 PHP
Consultor de Alimentos51,100 PHP
Fotógrafo de alimentos32,400 PHP
Analista de Políticas Alimentarias42,700 PHP
Auditora de Seguridad Alimentaria43,200 PHP
Gerente de Cumplimiento de Seguridad Alimentaria49,200 PHP
Coordinador de Seguridad Alimentaria37,100 PHP
Servidor de comida16,600 PHP
Directora de Servicio de Alimentos61,600 PHP
Gerente de Servicio de Alimentos67,800 PHP
Ventas de servicios de alimentos39,100 PHP
Trabajador de servicio de comida16,300 PHP
estilista de alimentos27,100 PHP
Consultora en Sostenibilidad Alimentaria46,900 PHP
Recepcionista19,900 PHP
Recepcionista18,200 PHP
Gerente de recepción35,600 PHP
Consultor Gastronómico36,900 PHP
Ejecutivo de Servicio al Huésped54,700 PHP
Representante de servicio al huésped21,100 PHP
Jefe de cocina37,100 PHP
Conserje jefe23,800 PHP
directora de hospitalidad93,900 PHP
Especialista en tecnología hotelera37,900 PHP
Azafata / Anfitrión18,500 PHP
recepcionista de hotel18,700 PHP
camarera de hotel13,500 PHP
Gerente del hotel88,800 PHP
Gerente de Ingresos Hoteleros58,200 PHP
Gerente de Ventas Hoteleras70,800 PHP
Supervisora de Servicios Hoteleros54,300 PHP
Personal del hotel17,600 PHP
Coordinador de inventario20,400 PHP
Gerente de cocina32,400 PHP
Personal de cocina17,500 PHP
supervisor de cocina28,700 PHP
Cocinero de línea29,400 PHP
Portero de equipaje13,700 PHP
Gastronomo Molecular46,000 PHP
gerente de motel51,600 PHP
Repostero26,500 PHP
Auxiliar de pasteleria y reposteria17,300 PHP
Cocinero personal38,500 PHP
Operador de producción26,600 PHP
Quality, Health and Safety Coordinator28,900 PHP
Recepcionista19,300 PHP
Gerente Regional de Restaurantes70,200 PHP
Gerente del restaurante65,000 PHP
Servidor de restaurante15,400 PHP
Gerente de reservas de habitaciones63,100 PHP
Gerente de servicio de habitaciones59,000 PHP
segundo chef34,200 PHP
Coordinador de Eventos Especiales38,700 PHP
Supervisor de Servicios de Alimentos42,700 PHP
Coordinadora de Catering Sostenible38,400 PHP
Consultor de Turismo Sostenible41,400 PHP
Consultor turístico44,800 PHP
Guía turístico30,100 PHP
Gerente del viaje41,000 PHP
Agente de viajes31,500 PHP
Agente de viajes44,500 PHP
Especialista en Turismo de Realidad Virtual / Aumentada37,600 PHP
Camarero camarera15,500 PHP
Planificador de la boda49,300 PHP


Escala salarial y salarios / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Manila

Mediana y distribución salarial Manila Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 46,700 PHP o más
10% de las personas ganan 38,400 a 46,700 PHP
20% de las personas ganan 19,900 PHP o menos
65% de las personas ganan 19,900 a 38,400 PHP
Salario mínimo
13,500 PHP
Medio
32,500 PHP
Máximo
99,000 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 13,500 PHP (salario medio inicial) hasta 99,000 PHP (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 32,500 PHP, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 25,000 PHP, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 42,100 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 19,900 PHP a 38,400 PHP. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 19,900 PHP, mientras que el 10 % oscila entre 38,400 PHP y 46,700 PHP. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 46,700 PHP o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Manila

Comparación de salarios por género Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 15%.

Masculino
32,800 PHP
Femenino-13%
28,600 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Manila

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.”

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Manila


210 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 210 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 78 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
antipolo33,700 PHP
Cagayán de Oro32,600 PHP
Cebú34,900 PHP
Dasmarinas29,400 PHP
Dávao36,200 PHP
Kalookan35,500 PHP
Las Piñas30,800 PHP
makati30,200 PHP
Manila36,700 PHP
Paranaque32,000 PHP
Pásig33,100 PHP
ciudad Quezon37,300 PHP
Taguig34,400 PHP
Valenzuela31,300 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 32,500 PHP y 42,100 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 13,500 PHP y 25,000 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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