Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Redactor Jurídico / Manitoba 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
115,000 CAD
( 9,560 CAD mensual)

BAJO
56,200
CAD
PROMEDIO
115,000
CAD
ALTO
179,000
CAD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 115,000 CAD. Los salarios oscilan entre 56,200 CAD (el más bajo) y 179,000 CAD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Redactor Jurídico / Manitoba

Mediana y distribución salarial Manitoba Redactor Jurídico anual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/manitoba/legal/legal-editor/median-and-salary-distribution-yearly-manitoba-legal-editor.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 106,000 CAD o más
10% de las personas ganan 94,000 a 106,000 CAD
20% de las personas ganan 66,700 CAD o menos
65% de las personas ganan 66,700 a 94,000 CAD
Salario mínimo
56,200 CAD
Medio
107,000 CAD
Máximo
179,000 CAD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 56,200 CAD (salario inicial) hasta 179,000 CAD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 107,000 CAD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 87,500 CAD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 122,000 CAD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 66,700 CAD a 94,000 CAD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 66,700 CAD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 94,000 CAD a 106,000 CAD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 106,000 CAD.

Comparación de salarios por experiencia / Redactor Jurídico / Manitoba

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
66,700 CAD
2 - 5 Años+29%
85,700 CAD
5 - 10 Años+38%
118,000 CAD
10 - 15 Años+24%
146,000 CAD
15 - 20 Años+7%
157,000 CAD
20+ Años+7%
167,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Manitoba Redactor Jurídico
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/manitoba/legal/legal-editor/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-manitoba-legal-editor.jpg

El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 66,700 CAD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 85,700 CAD, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 118,000 CAD, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 146,000 CAD, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 157,000 CAD, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 167,000 CAD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

Comparación de salarios y compensaciones por género / Redactor Jurídico / Manitoba

Comparación de salarios por género Canadá Redactor Jurídico anual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/legal/legal-editor/salary-comparison-by-gender-yearly-canada-legal-editor.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
108,000 CAD
Femenino+5%
113,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Canadá

Comparación de salarios por género anual Canadá
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/salary-comparison-by-gender-yearly-canada.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Redactor Jurídico / Manitoba

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Canadá Redactor Jurídico
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/legal/legal-editor/annual-salary-increment-rate-canada-legal-editor.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Canadá / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Canadá
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/annual-salary-increment-rate-canada.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Redactor Jurídico / Canadá

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Canadá Redactor Jurídico
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/legal/legal-editor/annual-salary-bonus-rate-canada-legal-editor.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.



Salario promedio por hora / Redactor Jurídico / Manitoba


55 CAD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 55 CAD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 27 CAD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Legal-100%
Juez de Derecho Administrativo326,000 CAD+180%
Árbitro153,000 CAD+33%
Abogado Asociado152,000 CAD+32%
Abogado237,000 CAD+110%
Alguacil73,200 CAD-36%
Abogado de cadena de bloques183,000 CAD+59%
Abogado candidato143,000 CAD+25%
Conciliador122,000 CAD+6%
Asociado de Contratos78,500 CAD-32%
Gerente de Contratos145,000 CAD+26%
Negociador de Contratos117,000 CAD+2%
Especialista en Contratos81,000 CAD-29%
Secretario de transporte64,900 CAD-43%
Consejo Corporativo178,000 CAD+55%
Consejo173,000 CAD+51%
Escribano53,600 CAD-53%
asistente judicial de la corte92,300 CAD-20%
Especialista en enlace judicial111,000 CAD-3%
Reportero de la corte97,900 CAD-15%
representante de la corte71,100 CAD-38%
Abogado de la Fiscalía de la Corona340,000 CAD+200%
Data Privacy and Protection Lawyer218,000 CAD+90%
Digital Forensics Lawyer208,000 CAD+81%
Abogado de descubrimiento electrónico218,000 CAD+90%
Consejero general302,000 CAD+160%
Abogado de Genética256,000 CAD+120%
Ejecutivo de Inmigración170,000 CAD+48%
Consejo Interno185,000 CAD+61%
Abogado de Propiedad Intelectual230,000 CAD+100%
Especialista en Propiedad Intelectual127,000 CAD+11%
abogado del juez251,000 CAD+120%
Ayudante legal58,500 CAD-49%
Asistente Administrativo Jurídico63,000 CAD-45%
Consejero legal182,000 CAD+59%
Asistente legal65,400 CAD-43%
Asociado Legal118,000 CAD+3%
Oficial de Cumplimiento Legal163,000 CAD+42%
Consulta legal150,000 CAD+31%
Redactor de contenido legal126,000 CAD+10%
Analista de Datos Legales133,000 CAD+16%
Oficial de Privacidad de Datos Legales132,000 CAD+15%
Redactor Jurídico115,000 CAD+0%
Ejecutivo legal232,000 CAD+100%
Secretaria Ejecutiva Jurídica64,600 CAD-44%
oficial legal de PI57,900 CAD-50%
Oficial jurídico71,700 CAD-38%
Gerente de Operaciones Legales254,000 CAD+120%
Profesional de Outsourcing de Procesos Legales148,000 CAD+29%
Gerente de Proyectos Jurídicos305,000 CAD+170%
Analista de Riesgos Legales221,000 CAD+93%
Secretaria legal67,000 CAD-42%
Directora de Servicios Jurídicos289,000 CAD+150%
Gerente de Servicios Jurídicos288,000 CAD+150%
Trabajador de apoyo legal48,400 CAD-58%
Consultor de Tecnología Jurídica114,000 CAD-1%
Enlace Legislativo116,000 CAD+1%
abogado litigante287,000 CAD+150%
Paralegal de litigios153,000 CAD+33%
Especialista en apoyo a litigios154,000 CAD+34%
juez magistrado366,000 CAD+220%
asistente legal96,400 CAD-16%
Abogado de patentes185,000 CAD+61%
Oficial de Cumplimiento de Privacidad114,000 CAD-1%
Abogado de Privacidad204,000 CAD+78%
Abogado de Redes Sociales184,000 CAD+60%
abogado de planta194,000 CAD+69%
Abogado de Capital de Riesgo258,000 CAD+120%
Abogado de contenido web184,000 CAD+60%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
117,000 CAD
Sector público+4%
122,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 107,000 CAD y 122,000 CAD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 56,200 CAD y 87,500 CAD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024