Salario Promedio / Contable / México 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
7,530
MXN PROMEDIO
14,800
MXN ALTO
22,700
MXN
El salario medio ronda los 14,800 MXN. Los salarios oscilan entre 7,530 MXN (el más bajo) y 22,700 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Contable / México
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 7,530 MXN |
13,500 MXN |
22,700 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 7,530 MXN (salario inicial) hasta 22,700 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 13,500 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 11,200 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 15,400 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,650 MXN a 12,000 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,650 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 12,000 MXN a 13,500 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 13,500 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Contable / México
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 8,440 MXN | |
| 2 - 5 Años | +31% | 11,000 MXN |
| 5 - 10 Años | +40% | 15,400 MXN |
| 10 - 15 Años | +20% | 18,500 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 20,100 MXN |
| 20+ Años | +8% | 21,700 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 8,440 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 11,000 MXN, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 15,400 MXN, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 18,500 MXN, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 20,100 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 21,700 MXN, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Contable / México
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 9,650 MXN | |
| Certificado o Diploma | +47% | 14,200 MXN |
| Licenciatura | +53% | 21,800 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 9,650 MXN.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 14,200 MXN, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 21,800 MXN, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Contable / México
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 14%.
| Masculino | 15,800 MXN | |
| Femenino | -12% | 13,800 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Contable / México
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Contable / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/accounting-and-finance/bookkeeper/annual-salary-bonus-rate-mexico-bookkeeper.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 73%, mientras que 27% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
| Bono recibido | 27% | |
| sin bonificación | 73% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Contable / México
85 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 85 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 43 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 17,500 MXN |  +19% |
| Ejecutivo de cuentas | 28,800 MXN | +95% |
| Contador | 22,400 MXN | +52% |
| Analista de Contabilidad | 29,700 MXN | +100% |
| Asistente de contabilidad | 18,300 MXN | +24% |
| asociado de contabilidad | 16,400 MXN | +11% |
| Auxiliar de contabilidad | 14,300 MXN | -3% |
| Coordinador de Contabilidad | 21,000 MXN | +42% |
| jefe de contabilidad | 45,700 MXN | +210% |
| Gerente de Contabilidad | 49,500 MXN | +240% |
| Contable | 14,800 MXN | +0% |
| Especialista Contable | 32,000 MXN | +120% |
| Supervisor de Cuentas | 33,900 MXN | +130% |
| Técnico Contable | 17,200 MXN | +17% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 38,000 MXN | +160% |
| Oficial de cuentas | 19,200 MXN | +30% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 23,500 MXN | +59% |
| Asistente de cuentas por pagar | 18,200 MXN | +23% |
| Asociado de cuentas por pagar | 21,600 MXN | +46% |
| empleado de cuentas por pagar | 18,000 MXN | +22% |
| Gerente de cuentas por pagar | 45,000 MXN | +200% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 35,600 MXN | +140% |
| empleado de cuentas por cobrar | 17,600 MXN | +19% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 31,900 MXN | +120% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 47,800 MXN | +220% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 33,000 MXN | +120% |
| Especialista en comercio algorítmico | 40,700 MXN | +180% |
| Subgerente de Contabilidad | 43,500 MXN | +190% |
| Asistente de Auditoría | 23,800 MXN | +61% |
| Contralor Corporativo Asistente | 31,700 MXN | +110% |
| Subgerente de Finanzas | 51,300 MXN | +250% |
| Contralor Financiero Adjunto | 30,500 MXN | +110% |
| Director de Auditoría | 51,400 MXN | +250% |
| supervisor de auditoría | 44,700 MXN | +200% |
| empleado de auditoría | 19,200 MXN | +30% |
| Gerente de Auditoría | 48,800 MXN | +230% |
| empleado de facturación | 18,600 MXN | +26% |
| Coordinador de facturación | 20,900 MXN | +42% |
| Especialista en facturación | 24,800 MXN | +68% |
| supervisor de facturación | 36,500 MXN | +150% |
| Especialista en Contabilidad | 23,500 MXN | +59% |
| Analista de presupuestos | 40,100 MXN | +170% |
| Gerente de presupuesto | 50,000 MXN | +240% |
| Analista de soporte comercial | 26,800 MXN | +82% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 34,400 MXN | +130% |
| Analista de Flujo de Caja | 34,400 MXN | +130% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 46,900 MXN | +220% |
| Oficial de gestión de efectivo | 28,300 MXN | +92% |
| empleado de caja | 15,300 MXN | +4% |
| Contador Público | 29,600 MXN | +100% |
| Contador jefe | 34,900 MXN | +140% |
| Chief Financial Technology Officer | 47,000 MXN | +220% |
| empleado de cobranzas | 15,100 MXN | +2% |
| Representante de Cobros | 20,800 MXN | +41% |
| Especialista en Cobranzas | 23,500 MXN | +59% |
| Contralor Corporativo | 38,100 MXN | +160% |
| Tesorero Corporativo | 44,100 MXN | +200% |
| Contador de costos | 24,000 MXN | +63% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 47,700 MXN | +220% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 37,800 MXN | +160% |
| Analista de Costos | 36,000 MXN | +140% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 48,400 MXN | +230% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 18,100 MXN | +23% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 17,000 MXN | +15% |
| Controlador de crédito | 32,700 MXN | +120% |
| Gerente de crédito | 50,800 MXN | +240% |
| Asesor de deuda | 38,400 MXN | +160% |
| Cobrador | 19,400 MXN | +31% |
| secretario de deudores | 15,500 MXN | +5% |
| Contralor de Deudores | 16,800 MXN | +14% |
| director financiero adjunto | 65,000 MXN | +340% |
| Subdirector de Finanzas | 63,600 MXN | +330% |
| Operador de derivados | 42,200 MXN | +190% |
| Director de finanzas | 70,700 MXN | +380% |
| Contador de comercio electrónico | 25,400 MXN | +72% |
| Economista | 53,800 MXN | +260% |
| Analista de acciones | 40,700 MXN | +180% |
| Asistente de depósito en garantía | 20,500 MXN | +39% |
| Contador Ejecutivo | 25,900 MXN | +76% |
| Auditor externo | 34,200 MXN | +130% |
| Administrador de finanzas | 28,400 MXN | +92% |
| Analista financiero | 40,700 MXN | +180% |
| Asociado de finanzas | 19,900 MXN | +35% |
| Analista de datos financieros | 36,300 MXN | +150% |
| Director financiero | 68,100 MXN | +360% |
| Ejecutivo de Finanzas | 51,800 MXN | +250% |
| empleado de licencias financieras | 16,800 MXN | +14% |
| Gerente de Licencias Financieras | 46,200 MXN | +210% |
| Especialista en licencias financieras | 24,600 MXN | +67% |
| Gerente de finanzas | 62,800 MXN | +330% |
| Oficial de finanzas | 23,100 MXN | +57% |
| Presidente de Finanzas | 69,300 MXN | +370% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 55,000 MXN | +270% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 25,700 MXN | +74% |
| Especialista en finanzas | 38,600 MXN | +160% |
| Líder del equipo de finanzas | 52,400 MXN | +260% |
| Contador financiero | 22,600 MXN | +53% |
| Actuario Financiero | 37,700 MXN | +160% |
| Administrador financiero | 39,700 MXN | +170% |
| Asesor financiero | 44,000 MXN | +200% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 29,500 MXN | +100% |
| Asistente financiero | 19,800 MXN | +34% |
| Asociado financiero | 21,800 MXN | +48% |
| Analista de Reclamos Financieros | 32,500 MXN | +120% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 40,500 MXN | +170% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 39,100 MXN | +160% |
| empleado financiero | 17,700 MXN | +20% |
| Analista Comercial Financiero | 33,000 MXN | +120% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 39,500 MXN | +170% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 37,100 MXN | +150% |
| Consultor financiero | 31,100 MXN | +110% |
| Controlador financiero | 37,900 MXN | +160% |
| Coordinador Financiero | 22,400 MXN | +52% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 42,000 MXN | +180% |
| Científico de datos financieros | 45,200 MXN | +210% |
| Corredor y corredor financiero | 26,000 MXN | +76% |
| Codificador financiero | 19,200 MXN | +30% |
| Gerente Financiero | 67,500 MXN | +360% |
| Analista de modelos financieros | 41,100 MXN | +180% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 60,100 MXN | +310% |
| Analista de Política Financiera | 35,100 MXN | +140% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 49,500 MXN | +240% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 41,400 MXN | +180% |
| Consultor de informes financieros | 33,700 MXN | +130% |
| Gerente de Informes Financieros | 43,200 MXN | +190% |
| Jefe de la Sección Financiera | 47,100 MXN | +220% |
| Gerente de Servicios Financieros | 57,700 MXN | +290% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 26,000 MXN | +76% |
| Consultor de tecnología financiera | 37,400 MXN | +150% |
| Entrenador de bienestar financiero | 45,900 MXN | +210% |
| Analista FinTech | 40,100 MXN | +170% |
| Administrador de Activos Fijos | 24,500 MXN | +66% |
| Contador forense | 27,700 MXN | +88% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 29,400 MXN | +99% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 45,800 MXN | +210% |
| Contador de fondos | 22,300 MXN | +51% |
| Coordinador de Becas | 16,900 MXN | +15% |
| Analista de Finanzas Verdes | 35,000 MXN | +140% |
| Gerente Financiero del Grupo | 70,000 MXN | +370% |
| Auditor interno | 30,700 MXN | +110% |
| Asesor de Control Interno | 37,600 MXN | +150% |
| Oficial de Control Interno | 19,600 MXN | +33% |
| Director de Impuestos Internacionales | 57,600 MXN | +290% |
| Contador de inventario | 25,200 MXN | +71% |
| Asesor de inversiones | 65,000 MXN | +340% |
| Analista de inversión | 45,200 MXN | +210% |
| Asociado de inversiones | 41,300 MXN | +180% |
| Corredor de inversiones | 39,900 MXN | +170% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 51,700 MXN | +250% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 55,100 MXN | +270% |
| Suscriptor de inversiones | 20,500 MXN | +39% |
| Inversor | 29,300 MXN | +99% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 47,500 MXN | +220% |
| Líder del equipo KYC | 46,000 MXN | +210% |
| Procesador de préstamos | 18,900 MXN | +28% |
| Administrador de cuentas | 26,800 MXN | +82% |
| economista de gestión | 55,000 MXN | +270% |
| Pagador | 18,500 MXN | +25% |
| Administrador de nómina | 31,200 MXN | +110% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 25,700 MXN | +74% |
| Gerente de facturación de nómina | 44,200 MXN | +200% |
| Empleado de la nómina | 21,400 MXN | +45% |
| Gerente de nomina | 42,300 MXN | +190% |
| oficial de nómina | 19,800 MXN | +34% |
| especialista en salarios | 24,600 MXN | +67% |
| supervisor de nómina | 30,700 MXN | +110% |
| Administradora de Pensiones | 25,000 MXN | +69% |
| Asesor financiero personal | 36,700 MXN | +150% |
| analista de precios | 38,300 MXN | +160% |
| Analista de Capital Privado | 40,800 MXN | +180% |
| Contador de proyectos | 25,300 MXN | +71% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 21,000 MXN | +42% |
| comerciante cuantitativo | 34,000 MXN | +130% |
| contador de cuentas por cobrar | 21,500 MXN | +46% |
| Contador Regulatorio | 24,600 MXN | +67% |
| Analista de Planes de Retiro | 38,100 MXN | +160% |
| Especialista en gestión de ingresos | 37,200 MXN | +150% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 42,900 MXN | +190% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 55,300 MXN | +270% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 47,300 MXN | +220% |
| Contador del personal | 23,500 MXN | +59% |
| Contador de impuestos | 22,500 MXN | +52% |
| Administrador de Impuestos | 26,700 MXN | +81% |
| Asesor fiscal | 35,500 MXN | +140% |
| Analista de Impuestos | 36,900 MXN | +150% |
| Asociado de impuestos | 19,000 MXN | +29% |
| Consultor de impuestos | 36,200 MXN | +150% |
| Directora de Impuestos | 54,700 MXN | +270% |
| examinador de impuestos | 24,900 MXN | +69% |
| Gerente de impuestos | 45,900 MXN | +210% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 47,800 MXN | +220% |
| Cajero | 14,500 MXN | -2% |
| Tesoro Contable | 24,600 MXN | +67% |
| Analista de Tesorería | 40,800 MXN | +180% |
| Asegurador | 16,800 MXN | +14% |
| asistente de suscripción | 14,900 MXN | +1% |
| Vicepresidente de Finanzas | 65,500 MXN | +340% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 18,600 MXN |
| guadalajara | 19,400 MXN |
| Ciudad de México | 20,800 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 13,500 MXN y 15,400 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 7,530 MXN y 11,200 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.