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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / empleado de facturación médica / Ciudad de México 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
17,700 MXN
( 212,000 MXN anual)

BAJO
8,470
MXN
PROMEDIO
17,700
MXN
ALTO
27,700
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 17,700 MXN. Los salarios oscilan entre 8,470 MXN (el más bajo) y 27,700 MXN (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / empleado de facturación médica / Ciudad de México

Mediana y distribución salarial Ciudad de México empleado de facturación médica mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 16,500 MXN o más
10% de las personas ganan 14,500 a 16,500 MXN
20% de las personas ganan 10,200 MXN o menos
65% de las personas ganan 10,200 a 14,500 MXN
Salario mínimo
8,470 MXN
Medio
16,600 MXN
Máximo
27,700 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 8,470 MXN (salario inicial) hasta 27,700 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 16,600 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 13,500 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 19,000 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 10,200 MXN a 14,500 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 10,200 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 14,500 MXN a 16,500 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 16,500 MXN.

Comparación de salarios por experiencia / empleado de facturación médica / Ciudad de México

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
9,920 MXN
2 - 5 Años+42%
14,100 MXN
5 - 10 Años+31%
18,500 MXN
10 - 15 Años+23%
22,700 MXN
15 - 20 Años+6%
24,200 MXN
20+ Años+10%
26,500 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Ciudad de México empleado de facturación médica
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 9,920 MXN.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 14,100 MXN, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 18,500 MXN, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 22,700 MXN, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 24,200 MXN, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 26,500 MXN, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / empleado de facturación médica / Ciudad de México

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
12,300 MXN
Certificado o Diploma+47%
18,100 MXN
Licenciatura+34%
24,300 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Ciudad de México empleado de facturación médica
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 12,300 MXN.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 18,100 MXN, 47% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 24,300 MXN, 34% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de facturación médica / Ciudad de México

Comparación de salarios por género México empleado de facturación médica mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 8%.

Masculino
14,900 MXN
Femenino-7%
13,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de facturación médica / Ciudad de México

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México empleado de facturación médica
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / empleado de facturación médica / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México empleado de facturación médica
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / empleado de facturación médica / Ciudad de México


100 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 100 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 49 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Salud y Medicina-100%
Director Administrativo77,000 MXN+340%
empleado de admisión14,600 MXN-17%
Gerente de admisiones42,500 MXN+140%
Representante de admisión20,800 MXN+18%
Gerente del Centro de Mama131,000 MXN+640%
Gerente de Cardiología130,000 MXN+640%
Coordinador de atención20,000 MXN+13%
Asistente médico certificado24,700 MXN+40%
Director de Transformación Clínica75,600 MXN+330%
Chief Genomics Officer97,100 MXN+450%
Chief Mental Health Officer127,000 MXN+620%
Chief Neurotechnology Officer130,000 MXN+640%
Jefe de Psicología136,000 MXN+670%
Chief Population Health Officer98,800 MXN+460%
Director Clínico119,000 MXN+570%
Desarrollador de políticas clínicas39,300 MXN+120%
Gerente de práctica de codificación51,400 MXN+190%
Organizador de la comunidad22,400 MXN+27%
Gerente de Relaciones Comunitarias45,600 MXN+160%
Analista de acreditación35,800 MXN+100%
Coordinador de datos19,900 MXN+13%
Director de Servicios de Personal Médico75,000 MXN+320%
Coordinador de alta18,000 MXN+2%
Director de Manejo de Emergencias102,000 MXN+480%
Director de Servicios de Emergencia111,000 MXN+530%
Supervisora de Registro de Urgencias28,500 MXN+61%
Director de Servicios de Alimentos53,600 MXN+200%
Director de Cumplimiento Sanitario103,000 MXN+480%
Gerente de Cumplimiento de Salud66,200 MXN+270%
Oficial de privacidad de datos de salud49,400 MXN+180%
economista de la salud101,000 MXN+470%
Especialista en Gestión de Información de Salud37,400 MXN+110%
Gerente de información de salud53,500 MXN+200%
Gerente de Servicios de Salud91,500 MXN+420%
Consultor en Tecnologías de la Salud52,600 MXN+200%
Gerente de análisis de atención médica58,600 MXN+230%
Consultor regulatorio de HealthTech42,600 MXN+140%
Programador de salud en el hogar23,100 MXN+31%
Coordinador de admisión19,900 MXN+13%
Representante principal de cuentas de pacientes39,000 MXN+120%
Asistente de atención administrada20,900 MXN+18%
Directora de Servicios de Maternidad96,900 MXN+450%
administrador medico47,200 MXN+170%
Asistente médico22,300 MXN+26%
empleado de facturación médica17,700 MXN+0%
Especialista en facturación médica37,500 MXN+110%
Director médico98,900 MXN+460%
Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos40,300 MXN+130%
Gerente de Seguros Médicos70,800 MXN+300%
Administrador de la oficina médica38,100 MXN+120%
Gerente de Oficina Médica74,800 MXN+320%
Gerente de Políticas Médicas60,900 MXN+240%
Especialista en Políticas Médicas36,700 MXN+110%
Coordinador de Proyectos Médicos27,000 MXN+53%
Administrador de registros médicos26,900 MXN+52%
Empleado de registros médicos13,000 MXN-26%
Gerente de codificación de registros médicos52,600 MXN+200%
Director de Registros Médicos60,000 MXN+240%
Especialista en Registros Médicos27,600 MXN+56%
Transcriptor de registros médicos22,700 MXN+29%
Secretario médico23,400 MXN+33%
Especialista en servicios de personal médico46,100 MXN+160%
Representante de cuenta del paciente33,200 MXN+88%
Gerente de Salud de la Población70,800 MXN+300%
Gerente de practica87,400 MXN+400%
Coordinador de programa20,400 MXN+16%
Gerente de proyecto54,000 MXN+210%
Gerente de Garantía de Calidad61,100 MXN+250%
Gerente de Radiología114,000 MXN+550%
Asistente médico registrado23,700 MXN+34%
directora de rehabilitación102,000 MXN+480%
Gerente de Servicios de Rehabilitación112,000 MXN+530%
Director de Servicios de Tratamiento127,000 MXN+620%
Gerente de barrio61,600 MXN+250%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Cancún17,000 MXN
guadalajara17,200 MXN
Ciudad de México17,700 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 16,600 MXN y 19,000 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 8,470 MXN y 13,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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