Salario Promedio / Consultor de viajes corporativos / México 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
15,600
MXN PROMEDIO
31,200
MXN ALTO
48,300
MXN
El salario medio ronda los 31,200 MXN. Los salarios oscilan entre 15,600 MXN (el más bajo) y 48,300 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Consultor de viajes corporativos / México
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 15,600 MXN |
28,800 MXN |
48,300 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 15,600 MXN (salario inicial) hasta 48,300 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 28,800 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 23,700 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 32,900 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 18,200 MXN a 25,400 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 18,200 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 25,400 MXN a 28,700 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 28,700 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Consultor de viajes corporativos / México
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 18,700 MXN | |
| 2 - 5 Años | +32% | 24,700 MXN |
| 5 - 10 Años | +34% | 33,100 MXN |
| 10 - 15 Años | +19% | 39,500 MXN |
| 15 - 20 Años | +8% | 42,600 MXN |
| 20+ Años | +7% | 45,700 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 18,700 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 24,700 MXN, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 33,100 MXN, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 39,500 MXN, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 42,600 MXN, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 45,700 MXN, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Consultor de viajes corporativos / México
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 24,700 MXN | |
| Certificado o Diploma | +40% | 34,600 MXN |
| Licenciatura | +25% | 43,100 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 24,700 MXN.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 34,600 MXN, 40% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 43,100 MXN, 25% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Consultor de viajes corporativos / México
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 30,200 MXN | |
| Femenino | +6% | 32,000 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Consultor de viajes corporativos / México
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Consultor de viajes corporativos / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 21%, mientras que 79% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 79% | |
| sin bonificación | 21% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Consultor de viajes corporativos / México
180 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 180 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 90 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering |  -100% | |
| Administrador de propiedades de Airbnb | 37,700 MXN |  +21% |
| Todo más redondo | 13,100 MXN | -58% |
| Asistente de ama de llaves ejecutiva | 10,100 MXN | -68% |
| Asistente del controlador de alimentos y bebidas | 19,000 MXN | -39% |
| Subdirector de Alimentos y Bebidas | 41,700 MXN | +34% |
| Subgerente de hospitalidad | 47,200 MXN | +51% |
| Asistente de almacenista | 8,650 MXN | -72% |
| Subgerente de giras | 21,100 MXN | -32% |
| Panadero y Pastelero | 11,900 MXN | -62% |
| Gerente de panadería | 24,100 MXN | -23% |
| Superintendente de panadería | 16,000 MXN | -49% |
| Capitán de banquetes | 13,600 MXN | -56% |
| Gerente de banquetes | 17,700 MXN | -43% |
| Servidor de banquetes | 10,400 MXN | -67% |
| Asistente de barra | 11,500 MXN | -63% |
| Gerente del bar | 21,600 MXN | -31% |
| supervisor de barra | 15,500 MXN | -50% |
| barista | 13,700 MXN | -56% |
| Barman | 12,800 MXN | -59% |
| botones | 10,200 MXN | -67% |
| Gerente de Bebidas | 27,200 MXN | -13% |
| asistente de bistró | 11,100 MXN | -64% |
| chef de buffet | 20,000 MXN | -36% |
| Anfitrión de buffet | 10,400 MXN | -67% |
| Gerente de buffet | 24,100 MXN | -23% |
| Carnicero y Matadero | 9,390 MXN | -70% |
| Asistente de cafetería | 10,900 MXN | -65% |
| Gerente de cafetería | 37,500 MXN | +20% |
| supervisora de cafeteria | 14,600 MXN | -53% |
| decorador de pasteles | 12,900 MXN | -59% |
| Gerente de Turno de Casino | 38,300 MXN | +23% |
| Atención al cliente de la cadena de tiendas | 17,100 MXN | -45% |
| Cocinero | 19,900 MXN | -36% |
| Chef de cocina | 29,300 MXN | -6% |
| gerente del club | 40,100 MXN | +29% |
| Director de Clúster | 51,100 MXN | +64% |
| Administrador de ingresos del clúster | 37,600 MXN | +21% |
| Servidor de cócteles | 11,500 MXN | -63% |
| Conserje | 9,760 MXN | -69% |
| panadero de confitería | 12,600 MXN | -60% |
| Coordinadora de conferencias y ventas | 19,100 MXN | -39% |
| Gerente de Servicios de Conferencias | 23,400 MXN | -25% |
| Cocinar | 17,200 MXN | -45% |
| Sous Chef Corporativo | 29,300 MXN | -6% |
| Consultor de viajes corporativos | 31,200 MXN | +0% |
| Crupier | 14,000 MXN | -55% |
| asistente culinario | 9,610 MXN | -69% |
| Asociado Culinario | 9,040 MXN | -71% |
| Culinary Tour Guide | 26,400 MXN | -15% |
| Demi cocinero | 20,900 MXN | -33% |
| ayudante dietético | 20,200 MXN | -35% |
| Supervisora de Comedor | 18,500 MXN | -41% |
| Lavavajillas | 8,590 MXN | -72% |
| Gerente de Servicio | 25,800 MXN | -17% |
| Coordinadora de Eventos | 15,900 MXN | -49% |
| Chef ejecutivo | 24,900 MXN | -20% |
| Chef pastelero ejecutivo | 19,000 MXN | -39% |
| Cocinero de comida rápida | 16,900 MXN | -46% |
| Supervisor de turno de comida rápida | 18,400 MXN | -41% |
| Cocinero de alta cocina | 31,000 MXN | -1% |
| Chef de restaurante de alta cocina | 29,300 MXN | -6% |
| Gerente de la flota | 52,500 MXN | +68% |
| Gerente de comida y bebida | 37,600 MXN | +21% |
| Analista de Tendencias en Alimentos y Bebidas | 26,000 MXN | -17% |
| Consultor de Alimentos | 32,200 MXN | +3% |
| Fotógrafo de alimentos | 22,500 MXN | -28% |
| Analista de Políticas Alimentarias | 28,400 MXN | -9% |
| Auditora de Seguridad Alimentaria | 27,500 MXN | -12% |
| Gerente de Cumplimiento de Seguridad Alimentaria | 29,900 MXN | -4% |
| Coordinador de Seguridad Alimentaria | 24,700 MXN | -21% |
| Servidor de comida | 10,400 MXN | -67% |
| Directora de Servicio de Alimentos | 40,600 MXN | +30% |
| Gerente de Servicio de Alimentos | 44,000 MXN | +41% |
| Ventas de servicios de alimentos | 24,700 MXN | -21% |
| Trabajador de servicio de comida | 10,100 MXN | -68% |
| estilista de alimentos | 17,400 MXN | -44% |
| Consultora en Sostenibilidad Alimentaria | 32,000 MXN | +3% |
| Recepcionista | 12,500 MXN | -60% |
| Gerente de recepción | 21,500 MXN | -31% |
| Consultor Gastronómico | 24,000 MXN | -23% |
| Ejecutivo de Servicio al Huésped | 35,900 MXN | +15% |
| Representante de servicio al huésped | 14,100 MXN | -55% |
| Jefe de cocina | 26,100 MXN | -16% |
| Conserje jefe | 17,000 MXN | -45% |
| directora de hospitalidad | 62,900 MXN | +100% |
| Especialista en tecnología hotelera | 27,200 MXN | -13% |
| Azafata / Anfitrión | 12,300 MXN | -61% |
| recepcionista de hotel | 11,900 MXN | -62% |
| camarera de hotel | 8,780 MXN | -72% |
| Gerente del hotel | 62,700 MXN | +100% |
| Gerente de Ingresos Hoteleros | 36,200 MXN | +16% |
| Gerente de Ventas Hoteleras | 43,100 MXN | +38% |
| Supervisora de Servicios Hoteleros | 33,200 MXN | +7% |
| Personal del hotel | 11,600 MXN | -63% |
| Coordinador de inventario | 13,600 MXN | -56% |
| Gerente de cocina | 21,000 MXN | -33% |
| Personal de cocina | 10,800 MXN | -65% |
| supervisor de cocina | 17,200 MXN | -45% |
| Cocinero de línea | 19,600 MXN | -37% |
| Portero de equipaje | 8,690 MXN | -72% |
| Gastronomo Molecular | 31,300 MXN | +0% |
| gerente de motel | 33,800 MXN | +8% |
| Repostero | 17,000 MXN | -45% |
| Auxiliar de pasteleria y reposteria | 12,000 MXN | -62% |
| Cocinero personal | 25,800 MXN | -17% |
| Operador de producción | 17,000 MXN | -45% |
| Quality, Health and Safety Coordinator | 19,100 MXN | -39% |
| Gerente Regional de Restaurantes | 46,500 MXN | +49% |
| Gerente del restaurante | 41,200 MXN | +32% |
| Servidor de restaurante | 10,300 MXN | -67% |
| Gerente de reservas de habitaciones | 38,300 MXN | +23% |
| Gerente de servicio de habitaciones | 37,800 MXN | +21% |
| segundo chef | 22,500 MXN | -28% |
| Coordinador de Eventos Especiales | 25,100 MXN | -19% |
| Supervisor de Servicios de Alimentos | 29,000 MXN | -7% |
| Coordinadora de Catering Sostenible | 23,300 MXN | -25% |
| Consultor de Turismo Sostenible | 26,300 MXN | -16% |
| Consultor turístico | 30,300 MXN | -3% |
| Guía turístico | 20,100 MXN | -36% |
| Gerente del viaje | 26,200 MXN | -16% |
| Agente de viajes | 30,300 MXN | -3% |
| Especialista en Turismo de Realidad Virtual / Aumentada | 26,000 MXN | -17% |
| Camarero camarera | 10,600 MXN | -66% |
| Planificador de la boda | 33,700 MXN | +8% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 34,700 MXN |
| guadalajara | 40,200 MXN |
| Ciudad de México | 40,500 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 28,800 MXN y 32,900 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 15,600 MXN y 23,700 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.