Salario Promedio / Supervisor de Detección de Fraude / México 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
14,300
MXN PROMEDIO
31,200
MXN ALTO
49,600
MXN
El salario medio ronda los 31,200 MXN. Los salarios oscilan entre 14,300 MXN (el más bajo) y 49,600 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Supervisor de Detección de Fraude / México
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 14,300 MXN |
29,800 MXN |
49,600 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 14,300 MXN (salario inicial) hasta 49,600 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 29,800 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 24,000 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 34,300 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 17,800 MXN a 25,900 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 17,800 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 25,900 MXN a 29,600 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 29,600 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Supervisor de Detección de Fraude / México
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 16,300 MXN | |
| 2 - 5 Años | +34% | 21,700 MXN |
| 5 - 10 Años | +48% | 32,100 MXN |
| 10 - 15 Años | +22% | 39,200 MXN |
| 15 - 20 Años | +9% | 42,700 MXN |
| 20+ Años | +8% | 46,200 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 16,300 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 21,700 MXN, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 32,100 MXN, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 39,200 MXN, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 42,700 MXN, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 46,200 MXN, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Supervisor de Detección de Fraude / México
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 18,900 MXN | |
| Maestría | +93% | 36,500 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 18,900 MXN.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 36,500 MXN, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Supervisor de Detección de Fraude / México
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 33,500 MXN | |
| Femenino | -14% | 28,800 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Supervisor de Detección de Fraude / México
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Supervisor de Detección de Fraude / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 42%, mientras que 58% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 58% | |
| sin bonificación | 42% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Supervisor de Detección de Fraude / México
180 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 180 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 83 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 51,400 MXN |  +65% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 42,800 MXN | +37% |
| Subgerente de Banco | 60,200 MXN | +93% |
| Gerente de cajero automático | 47,900 MXN | +54% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 13,700 MXN | -56% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 20,300 MXN | -35% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 12,300 MXN | -61% |
| Controlador de cuentas bancarias | 25,500 MXN | -18% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 35,600 MXN | +14% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 43,000 MXN | +38% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 41,500 MXN | +33% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 62,000 MXN | +99% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 25,400 MXN | -19% |
| Empleado bancario | 11,600 MXN | -63% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 16,800 MXN | -46% |
| cobrador de banco | 11,700 MXN | -62% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 32,900 MXN | +6% |
| Gerente de banco | 72,900 MXN | +130% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 71,500 MXN | +130% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 68,900 MXN | +120% |
| Oficial de operaciones bancarias | 27,800 MXN | -11% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 42,900 MXN | +38% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 39,300 MXN | +26% |
| Gerente de Producto Bancario | 46,800 MXN | +50% |
| Gerente de programa bancario | 46,700 MXN | +50% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 57,900 MXN | +86% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 52,100 MXN | +67% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 36,500 MXN | +17% |
| Gerente Regional del Banco | 72,000 MXN | +130% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 36,400 MXN | +17% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 54,800 MXN | +76% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 24,300 MXN | -22% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 42,600 MXN | +37% |
| Cajero | 12,100 MXN | -61% |
| Banquero | 24,600 MXN | -21% |
| Analista de Negocios Bancarios | 37,200 MXN | +19% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 22,700 MXN | -27% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 54,600 MXN | +75% |
| Analista de datos bancarios | 41,200 MXN | +32% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 39,100 MXN | +25% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 43,900 MXN | +41% |
| Analista de Riesgo Bancario | 35,300 MXN | +13% |
| Analista Técnico Bancario | 19,300 MXN | -38% |
| Coordinador de Quiebras | 26,500 MXN | -15% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 13,300 MXN | -57% |
| Analista de cadena de bloques | 32,500 MXN | +4% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 35,500 MXN | +14% |
| Auditor de cadena de bloques | 32,700 MXN | +5% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 31,800 MXN | +2% |
| Consultor de cadena de bloques | 34,700 MXN | +11% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 29,900 MXN | -4% |
| Analista de presupuestos | 36,600 MXN | +17% |
| Gerente de Capital Riesgo | 71,200 MXN | +130% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 47,900 MXN | +54% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 66,000 MXN | +110% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 45,900 MXN | +47% |
| Director de cadena de bloques | 40,100 MXN | +29% |
| Asociado de bóveda comercial | 34,700 MXN | +11% |
| banquero corporativo | 27,200 MXN | -13% |
| Distribuidor Corporativo | 36,400 MXN | +17% |
| Analista de crédito | 28,000 MXN | -10% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 50,600 MXN | +62% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 36,500 MXN | +17% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 71,700 MXN | +130% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 41,900 MXN | +34% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 40,500 MXN | +30% |
| Cryptocurrency Accountant | 22,800 MXN | -27% |
| Cryptocurrency Adviser | 46,100 MXN | +48% |
| Cryptocurrency Analyst | 32,500 MXN | +4% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 42,000 MXN | +35% |
| Cryptocurrency Trader | 39,100 MXN | +25% |
| Digital Banking Manager | 50,300 MXN | +61% |
| Digital Currency Analyst | 36,600 MXN | +17% |
| Representante de ventas bancarias directas | 26,000 MXN | -17% |
| Consultor de control de cambios | 39,100 MXN | +25% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 37,300 MXN | +20% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 46,200 MXN | +48% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 52,900 MXN | +70% |
| Asistente de Banca Financiera | 17,800 MXN | -43% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 47,900 MXN | +54% |
| Gerente de Divisas | 53,300 MXN | +71% |
| Analista de fraude | 38,400 MXN | +23% |
| Asociado de detección de fraude | 27,400 MXN | -12% |
| Gerente de Detección de Fraude | 54,600 MXN | +75% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 31,200 MXN | +0% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 63,500 MXN | +100% |
| Auditor Interno Bancario | 35,200 MXN | +13% |
| Banquero Privado Interno | 26,300 MXN | -16% |
| Gerente de Banca Internacional | 77,300 MXN | +150% |
| Analista de Banca de Inversión | 53,100 MXN | +70% |
| analista de préstamos | 36,700 MXN | +18% |
| Gerente de Área de Préstamos | 43,300 MXN | +39% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 40,500 MXN | +30% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 41,700 MXN | +34% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 21,200 MXN | -32% |
| empleado de préstamo | 12,900 MXN | -59% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 42,600 MXN | +37% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 45,300 MXN | +45% |
| cobrador de préstamos | 12,100 MXN | -61% |
| examinador de préstamos | 16,700 MXN | -46% |
| oficial de préstamo | 14,100 MXN | -55% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 38,900 MXN | +25% |
| Procesador de préstamos | 16,900 MXN | -46% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 35,700 MXN | +15% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 41,300 MXN | +33% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 28,600 MXN | -8% |
| Gerente de revisión de préstamos | 40,700 MXN | +31% |
| Líder del equipo de préstamos | 37,800 MXN | +21% |
| Gerente de Préstamos | 51,100 MXN | +64% |
| Asesor hipotecario | 24,400 MXN | -22% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 42,900 MXN | +38% |
| cobrador de hipotecas | 12,400 MXN | -60% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 19,000 MXN | -39% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 41,600 MXN | +33% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 44,800 MXN | +44% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 15,900 MXN | -49% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 49,000 MXN | +57% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 65,200 MXN | +110% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 13,500 MXN | -57% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 40,700 MXN | +31% |
| Procesador de hipotecas | 16,600 MXN | -47% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 36,400 MXN | +17% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 43,300 MXN | +39% |
| empleado de servicios hipotecarios | 13,400 MXN | -57% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 40,000 MXN | +28% |
| Suscriptor de hipotecas | 15,200 MXN | -51% |
| Gerente de Banca en Línea | 61,800 MXN | +98% |
| Estratega de Banca Abierta | 38,500 MXN | +24% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 13,100 MXN | -58% |
| Banquero personal | 26,400 MXN | -15% |
| Asesor Bancario Personal | 27,000 MXN | -13% |
| banquero telefónico | 16,800 MXN | -46% |
| Banquero privado | 27,700 MXN | -11% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 29,500 MXN | -5% |
| Oficial de impuestos | 22,900 MXN | -27% |
| oficial de comercio | 14,500 MXN | -53% |
| Gerente de productos comerciales | 43,200 MXN | +39% |
| Comerciante | 18,800 MXN | -40% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 32,100 MXN | +3% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 52,200 MXN | +67% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 37,400 MXN |
| guadalajara | 40,900 MXN |
| Ciudad de México | 39,900 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 29,800 MXN y 34,300 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 14,300 MXN y 24,000 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.