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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / empleado de facturación médica / México 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
14,100 MXN
( 170,000 MXN anual)

BAJO
6,790
MXN
PROMEDIO
14,100
MXN
ALTO
22,200
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 14,100 MXN. Los salarios oscilan entre 6,790 MXN (el más bajo) y 22,200 MXN (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / empleado de facturación médica / México

Mediana y distribución salarial México empleado de facturación médica mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 13,200 MXN o más
10% de las personas ganan 11,600 a 13,200 MXN
20% de las personas ganan 8,180 MXN o menos
65% de las personas ganan 8,180 a 11,600 MXN
Salario mínimo
6,790 MXN
Medio
13,300 MXN
Máximo
22,200 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 6,790 MXN (salario inicial) hasta 22,200 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 13,300 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 10,800 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 15,200 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,180 MXN a 11,600 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,180 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 11,600 MXN a 13,200 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 13,200 MXN.

Comparación de salarios por experiencia / empleado de facturación médica / México

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
7,940 MXN
2 - 5 Años+42%
11,300 MXN
5 - 10 Años+31%
14,800 MXN
10 - 15 Años+23%
18,200 MXN
15 - 20 Años+6%
19,300 MXN
20+ Años+10%
21,200 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual México empleado de facturación médica
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 7,940 MXN.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 11,300 MXN, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 14,800 MXN, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 18,200 MXN, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 19,300 MXN, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 21,200 MXN, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / empleado de facturación médica / México

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
9,870 MXN
Certificado o Diploma+47%
14,500 MXN
Licenciatura+34%
19,400 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual México empleado de facturación médica
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 9,870 MXN.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 14,500 MXN, 47% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 19,400 MXN, 34% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de facturación médica / México

Comparación de salarios por género México empleado de facturación médica mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 8%.

Masculino
14,900 MXN
Femenino-7%
13,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de facturación médica / México

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México empleado de facturación médica
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / empleado de facturación médica / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México empleado de facturación médica
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.

Bono recibido
30%
sin bonificación
70%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / empleado de facturación médica / México


82 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 82 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 39 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Salud y Medicina-100%
Director Administrativo58,400 MXN+310%
empleado de admisión10,500 MXN-26%
Gerente de admisiones32,300 MXN+130%
Representante de admisión15,900 MXN+12%
Gerente del Centro de Mama101,000 MXN+610%
Gerente de Cardiología104,000 MXN+640%
Coordinador de atención16,300 MXN+15%
Asistente médico certificado20,000 MXN+41%
Director de Transformación Clínica56,800 MXN+300%
Chief Genomics Officer77,900 MXN+450%
Chief Mental Health Officer97,400 MXN+590%
Chief Neurotechnology Officer105,000 MXN+640%
Jefe de Psicología107,000 MXN+660%
Chief Population Health Officer75,800 MXN+440%
Director Clínico88,100 MXN+520%
Desarrollador de políticas clínicas29,800 MXN+110%
Gerente de práctica de codificación39,700 MXN+180%
Organizador de la comunidad16,400 MXN+16%
Gerente de Relaciones Comunitarias33,500 MXN+140%
Analista de acreditación26,300 MXN+86%
Coordinador de datos15,200 MXN+7%
Director de Servicios de Personal Médico57,700 MXN+310%
Coordinador de alta14,700 MXN+4%
Director de Manejo de Emergencias84,100 MXN+490%
Director de Servicios de Emergencia90,500 MXN+540%
Supervisora de Registro de Urgencias22,100 MXN+56%
Director de Servicios de Alimentos39,700 MXN+180%
Director de Cumplimiento Sanitario79,600 MXN+460%
Gerente de Cumplimiento de Salud49,000 MXN+250%
Oficial de privacidad de datos de salud40,800 MXN+190%
economista de la salud78,800 MXN+460%
Especialista en Gestión de Información de Salud30,700 MXN+120%
Gerente de información de salud41,000 MXN+190%
Gerente de Servicios de Salud71,300 MXN+400%
Consultor en Tecnologías de la Salud37,600 MXN+170%
Gerente de análisis de atención médica44,100 MXN+210%
Consultor regulatorio de HealthTech32,100 MXN+130%
Programador de salud en el hogar17,200 MXN+22%
Coordinador de admisión16,500 MXN+17%
Representante principal de cuentas de pacientes28,900 MXN+100%
Asistente de atención administrada16,900 MXN+20%
Directora de Servicios de Maternidad75,500 MXN+430%
administrador medico37,700 MXN+170%
Asistente médico17,000 MXN+20%
empleado de facturación médica14,100 MXN-0%
Especialista en facturación médica29,900 MXN+110%
Director médico72,500 MXN+410%
Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos32,900 MXN+130%
Gerente de Seguros Médicos57,500 MXN+310%
Administrador de la oficina médica29,500 MXN+110%
Gerente de Oficina Médica55,700 MXN+290%
Gerente de Políticas Médicas46,700 MXN+230%
Especialista en Políticas Médicas29,600 MXN+110%
Coordinador de Proyectos Médicos21,400 MXN+51%
Administrador de registros médicos20,700 MXN+46%
Empleado de registros médicos10,500 MXN-26%
Gerente de codificación de registros médicos40,500 MXN+190%
Director de Registros Médicos44,000 MXN+210%
Especialista en Registros Médicos19,500 MXN+38%
Transcriptor de registros médicos15,900 MXN+12%
Secretario médico17,300 MXN+22%
Especialista en servicios de personal médico34,000 MXN+140%
Representante de cuenta del paciente26,300 MXN+86%
Gerente de Salud de la Población53,400 MXN+280%
Gerente de practica66,800 MXN+370%
Coordinador de programa15,500 MXN+10%
Gerente de proyecto38,600 MXN+170%
Gerente de Garantía de Calidad44,400 MXN+210%
Gerente de Radiología82,000 MXN+480%
Asistente médico registrado17,500 MXN+24%
directora de rehabilitación74,100 MXN+420%
Gerente de Servicios de Rehabilitación85,800 MXN+510%
Director de Servicios de Tratamiento97,700 MXN+590%
Gerente de barrio46,000 MXN+230%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Cancún17,000 MXN
guadalajara17,200 MXN
Ciudad de México17,700 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 13,300 MXN y 15,200 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 6,790 MXN y 10,800 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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