Salario Promedio / Representante de Desarrollo de Ventas / México 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
12,700
MXN PROMEDIO
25,900
MXN ALTO
40,400
MXN
El salario medio ronda los 25,900 MXN. Los salarios oscilan entre 12,700 MXN (el más bajo) y 40,400 MXN (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Representante de Desarrollo de Ventas / México
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 12,700 MXN |
24,100 MXN |
40,400 MXN |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 12,700 MXN (salario inicial) hasta 40,400 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 24,100 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 19,700 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 27,600 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 15,000 MXN a 21,200 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 15,000 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 21,200 MXN a 24,000 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 24,000 MXN.
Comparación de salarios por experiencia / Representante de Desarrollo de Ventas / México
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 15,000 MXN | |
| 2 - 5 Años | +29% | 19,300 MXN |
| 5 - 10 Años | +38% | 26,700 MXN |
| 10 - 15 Años | +24% | 33,000 MXN |
| 15 - 20 Años | +7% | 35,400 MXN |
| 20+ Años | +7% | 37,700 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 15,000 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 19,300 MXN, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 26,700 MXN, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 33,000 MXN, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 35,400 MXN, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 37,700 MXN, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Representante de Desarrollo de Ventas / México
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 19,300 MXN | |
| Certificado o Diploma | +43% | 27,600 MXN |
| Licenciatura | +38% | 38,100 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 19,300 MXN.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 27,600 MXN, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 38,100 MXN, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Representante de Desarrollo de Ventas / México
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 26,900 MXN | |
| Femenino | -9% | 24,400 MXN |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Representante de Desarrollo de Ventas / México
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
México / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Representante de Desarrollo de Ventas / México
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/sales-retail-and-wholesale/sales-development-representative/annual-salary-bonus-rate-mexico-sales-development-representative.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 20%, mientras que 80% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 80% | |
| sin bonificación | 20% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Representante de Desarrollo de Ventas / México
150 MXN por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 150 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 73 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 36,900 MXN |  +43% |
| Contador | 20,600 MXN | -20% |
| Gerente de área | 42,000 MXN | +62% |
| Director de Ventas de Área | 69,100 MXN | +170% |
| gerente del área de ventas | 57,100 MXN | +120% |
| Asistente de supervisor de tienda | 21,900 MXN | -15% |
| Subgerente de departamento | 27,300 MXN | +6% |
| Subgerente de tienda minorista | 29,300 MXN | +13% |
| Gerente de Sucursal | 41,700 MXN | +61% |
| supervisor de sucursal | 34,100 MXN | +32% |
| Cajero | 13,000 MXN | -50% |
| Gerente de caja | 28,100 MXN | +9% |
| Gerente Comercial de Ventas | 53,700 MXN | +110% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 45,300 MXN | +75% |
| gerente Corporativo de Ventas | 47,600 MXN | +84% |
| Data-driven Sales Analyst | 37,100 MXN | +43% |
| Gerente de depósito | 37,700 MXN | +46% |
| supervisor de depósito | 36,100 MXN | +40% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 37,600 MXN | +45% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 48,500 MXN | +88% |
| Director de ventas | 66,900 MXN | +160% |
| Directora de Distribución | 46,300 MXN | +79% |
| líder de distrito | 33,900 MXN | +31% |
| Gerente de Distrito | 41,500 MXN | +60% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 40,100 MXN | +55% |
| Consultor de comercio electrónico | 38,100 MXN | +47% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 38,100 MXN | +47% |
| Representante de ventas de campo | 27,800 MXN | +7% |
| Asociado de ventas de muebles | 19,200 MXN | -26% |
| Gerente Global Mayorista | 73,000 MXN | +180% |
| Cajero principal | 27,000 MXN | +4% |
| Jefe de Ventas Directas | 48,900 MXN | +89% |
| Jefe de Venta al por menor | 48,800 MXN | +89% |
| jefe de caja | 25,500 MXN | -1% |
| Ventas interiores | 20,000 MXN | -23% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 31,400 MXN | +21% |
| Ingeniero de ventas internas | 24,300 MXN | -6% |
| Ejecutivo de ventas internas | 33,700 MXN | +30% |
| representante de ventas interno | 22,600 MXN | -13% |
| Gerente de Ventas Internas | 40,900 MXN | +58% |
| Gerente de inventario | 37,100 MXN | +43% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 38,800 MXN | +50% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 31,900 MXN | +23% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 30,100 MXN | +16% |
| Comerciante | 25,300 MXN | -2% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 32,100 MXN | +24% |
| Gerente de cuentas nacionales | 50,500 MXN | +95% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 45,100 MXN | +74% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 71,900 MXN | +180% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 31,600 MXN | +22% |
| Comerciante de artesanías en línea | 26,900 MXN | +4% |
| Gerente de mercado en línea | 42,200 MXN | +63% |
| Representante de ventas externo | 27,100 MXN | +5% |
| vendedor de repuestos | 21,500 MXN | -17% |
| Estratega de personalización | 42,000 MXN | +62% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 42,700 MXN | +65% |
| Gerente de proyecto | 41,600 MXN | +61% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 41,500 MXN | +60% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 60,100 MXN | +130% |
| Ingeniero de cotización | 22,500 MXN | -13% |
| Director Regional de Ventas | 69,100 MXN | +170% |
| Gerente de Ventas Regionales | 72,400 MXN | +180% |
| Gerente de relaciones | 46,900 MXN | +81% |
| Merchandising minorista | 15,600 MXN | -40% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 39,600 MXN | +53% |
| Asociado Ventas al por menor | 30,400 MXN | +18% |
| Representante de ventas minoristas | 25,400 MXN | -2% |
| Vendedor minorista | 21,600 MXN | -16% |
| Gerente de tienda minorista | 41,200 MXN | +59% |
| Vendedor de tienda minorista | 22,100 MXN | -15% |
| Gestor de ingresos | 40,900 MXN | +58% |
| administrador de ventas | 46,700 MXN | +81% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 51,100 MXN | +98% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 48,900 MXN | +89% |
| Analista de Ventas | 39,800 MXN | +54% |
| Asistente de ventas | 15,300 MXN | -41% |
| Asociado de ventas | 22,000 MXN | -15% |
| Consultor de ventas | 30,900 MXN | +19% |
| Coordinador de Ventas | 23,300 MXN | -10% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 25,900 MXN | +0% |
| Ingeniero de Ventas | 24,200 MXN | -6% |
| Ejecutivo de ventas | 40,400 MXN | +56% |
| Gerente de ventas | 59,600 MXN | +130% |
| Oficial de las ventas | 21,700 MXN | -16% |
| Plan de ventas | 34,700 MXN | +34% |
| Analista de Planificación de Ventas | 37,800 MXN | +46% |
| Representante de ventas | 21,100 MXN | -18% |
| Asociado de servicio de ventas | 20,400 MXN | -21% |
| especialista en ventas | 31,100 MXN | +20% |
| Supervisor de ventas | 34,000 MXN | +31% |
| Soporte de ventas | 15,300 MXN | -41% |
| Gerente de soporte de ventas | 35,600 MXN | +38% |
| Líder del equipo de ventas | 34,800 MXN | +35% |
| Instructor de ventas | 40,500 MXN | +57% |
| Agente de Venta de Valores | 35,500 MXN | +37% |
| Remitente / Receptor | 16,300 MXN | -37% |
| Gerente de tienda | 37,400 MXN | +45% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 49,000 MXN | +89% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 27,000 MXN | +4% |
| Gerente de la tienda | 43,500 MXN | +68% |
| Curador de caja de suscripción | 37,300 MXN | +44% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 42,800 MXN | +65% |
| Director de Ventas Territoriales | 53,000 MXN | +100% |
| Representante de ventas del territorio | 30,900 MXN | +19% |
| Oficial de marketing comercial | 38,000 MXN | +47% |
| oficial de tesorería | 34,600 MXN | +34% |
| Vicepresidente de Ventas | 53,200 MXN | +110% |
| Comercializador visual | 18,700 MXN | -28% |
| Especialista en comercio de voz | 32,000 MXN | +24% |
| Analista de datos al por mayor | 39,000 MXN | +51% |
| Gerente de inventario mayorista | 46,200 MXN | +79% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 46,500 MXN | +80% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 54,900 MXN | +110% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 32,300 MXN | +25% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cancún | 31,900 MXN |
| guadalajara | 34,900 MXN |
| Ciudad de México | 35,600 MXN |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 32,000 MXN | |
| Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 24,100 MXN y 27,600 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 12,700 MXN y 19,700 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.