El salario medio ronda los 15,100 MXN. Los salarios oscilan entre 7,550 MXN (el más bajo) y 23,400 MXN (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 7,550 MXN |
Medio 14,000 MXN |
Máximo 23,400 MXN |
Los salarios van desde 7,550 MXN (salario inicial) hasta 23,400 MXN (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 14,000 MXN, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 11,500 MXN, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 15,900 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,820 MXN a 12,300 MXN. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,820 MXN, mientras que el 10 % está dentro del rango de 12,300 MXN a 13,900 MXN. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 13,900 MXN.
0 - 2 Años | 9,060 MXN | |
2 - 5 Años | +32% | 12,000 MXN |
5 - 10 Años | +34% | 16,000 MXN |
10 - 15 Años | +19% | 19,100 MXN |
15 - 20 Años | +8% | 20,600 MXN |
20+ Años | +7% | 22,100 MXN |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 9,060 MXN.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 12,000 MXN, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 16,000 MXN, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 19,100 MXN, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 20,600 MXN, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 22,100 MXN, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 12,000 MXN | |
Certificado o Diploma | +40% | 16,700 MXN |
Licenciatura | +25% | 20,900 MXN |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 12,000 MXN.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 16,700 MXN, 40% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 20,900 MXN, 25% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 15,500 MXN | |
Femenino | -6% | 14,600 MXN |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 72%, mientras que 28% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 3% de su salario anual.
Bono recibido | 28% | |
sin bonificación | 72% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 44 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Automotor | -100% | |
Gerente de Post Venta Automotriz | 34,800 MXN | +130% |
Técnico de Alineación | 11,400 MXN | -24% |
Ajustador de daños automáticos | 13,200 MXN | -13% |
Detallista de automóviles | 12,900 MXN | -15% |
Gerente de Autopartes | 41,200 MXN | +170% |
Ensamblador automotriz | 13,000 MXN | -14% |
Gerente de Ensamble Automotriz | 39,200 MXN | +160% |
Operador de ensamblaje automotriz | 12,200 MXN | -19% |
Reparador de carrocerías de automóviles | 12,200 MXN | -19% |
Gerente de sucursal automotriz | 55,100 MXN | +260% |
Planificador central automotriz | 17,400 MXN | +15% |
electricista automotriz | 14,500 MXN | -4% |
Técnico en Ingeniería Automotriz | 16,700 MXN | +11% |
Gerente de Estimaciones Automotrices | 33,200 MXN | +120% |
Estimador automotriz | 27,200 MXN | +80% |
Gerente General Automotriz | 60,400 MXN | +300% |
Oficial de inventario automotriz | 12,300 MXN | -19% |
Ingeniero de aprendizaje automático automotriz | 34,400 MXN | +130% |
Gerente Automotriz | 57,200 MXN | +280% |
Maestro mecánico automotriz | 18,400 MXN | +22% |
Proveedor de piezas automotrices | 19,100 MXN | +27% |
Ingeniero de Proyectos Automotrices | 23,400 MXN | +55% |
Gerente de Proyectos Automotrices | 42,300 MXN | +180% |
Gerente de Compras Automotrices | 47,500 MXN | +210% |
Ventas Automotrices | 26,100 MXN | +73% |
Técnico de servicio automotriz | 12,900 MXN | -15% |
Técnico Automotriz | 12,000 MXN | -21% |
Ingeniero de Pruebas Automotrices | 21,900 MXN | +45% |
Administrador de garantía automotriz | 20,200 MXN | +34% |
empleado de garantía automotriz | 13,800 MXN | -9% |
Ingeniero de Vehículos Autónomos / Sin Conductor | 34,800 MXN | +130% |
Responsable de Flota de Vehículos Autónomos | 44,700 MXN | +200% |
Técnico de Vehículos Autónomos | 21,200 MXN | +40% |
Instalador de repuestos y accesorios para automóviles | 11,300 MXN | -25% |
Vendedor de automóviles | 25,100 MXN | +66% |
Especialista en infraestructura de carga | 47,100 MXN | +210% |
Clean-Car Engineer | 30,100 MXN | +99% |
Connected Car App Developer | 34,100 MXN | +130% |
Connected Car Engineer | 37,200 MXN | +150% |
Tasador de daños | 18,400 MXN | +22% |
Especialista en motores diesel | 17,300 MXN | +15% |
Técnico de Baterías de Vehículos Eléctricos | 15,700 MXN | +4% |
Especialista en Infraestructura de Carga de Vehículos Eléctricos | 29,100 MXN | +93% |
Analista de redes de carga de vehículos eléctricos | 32,400 MXN | +110% |
Gerente de Estación de Carga de Vehículos Eléctricos | 30,800 MXN | +100% |
Ingeniero de Vehículos Eléctricos | 34,900 MXN | +130% |
Gerente de Infraestructuras de Vehículos Eléctricos | 44,900 MXN | +200% |
Consultor de Ventas de Vehículos Eléctricos | 34,600 MXN | +130% |
Técnico de Vehículos Eléctricos | 20,300 MXN | +34% |
Desarrollador de sistemas de infoentretenimiento | 34,100 MXN | +130% |
Abridor de tarjetas de trabajo | 11,700 MXN | -23% |
Ingeniero de detección de luz y alcance | 33,800 MXN | +120% |
Técnico de lubricación | 9,620 MXN | -36% |
Mantenimiento de archivos maestros | 16,500 MXN | +9% |
Planificador de materiales | 19,900 MXN | +32% |
Mecánico | 12,500 MXN | -17% |
Inspector de vehículos de motor | 18,600 MXN | +23% |
Mecánico de Motocicletas | 14,100 MXN | -7% |
Probador de coche autónomo | 25,700 MXN | +70% |
Asesor de servicio | 22,500 MXN | +49% |
Supervisor | 38,200 MXN | +150% |
Ingeniero de movilidad inteligente | 33,200 MXN | +120% |
Controlador de mercancía | 16,700 MXN | +11% |
Consejero tecnico | 24,200 MXN | +60% |
Analista de Telemática | 28,800 MXN | +91% |
Especialista en Telemática | 27,000 MXN | +79% |
Técnico Telemático | 21,300 MXN | +41% |
Recauchutador de neumáticos | 11,500 MXN | -24% |
Gerente de Autos Usados | 34,700 MXN | +130% |
Fabricante de carrocerías de vehículos | 15,100 MXN | +0% |
Ingeniero de Conectividad Vehicular | 29,600 MXN | +96% |
examinador de vehículos | 15,800 MXN | +5% |
Pintor de vehículos | 10,600 MXN | -30% |
Recortadora de vehículos | 11,200 MXN | -26% |
Diseñador de experiencia de usuario de vehículos | 36,200 MXN | +140% |
Soldador | 10,400 MXN | -31% |
Ciudad | Salario promedio |
Cancún | 18,100 MXN |
guadalajara | 19,800 MXN |
Ciudad de México | 19,300 MXN |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 32,000 MXN | |
Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 14,000 MXN y 15,900 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 7,550 MXN y 11,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.