Salario Promedio / Tesorero Corporativo / Milán 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,860
EUR PROMEDIO
5,500
EUR ALTO
8,420
EUR
El salario medio ronda los 5,500 EUR. Los salarios oscilan entre 2,860 EUR (el más bajo) y 8,420 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Tesorero Corporativo / Milán
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,860 EUR |
5,010 EUR |
8,420 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,860 EUR (salario inicial) hasta 8,420 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,010 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,150 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,680 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,240 EUR a 4,440 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,240 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,440 EUR a 4,980 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,980 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Tesorero Corporativo / Milán
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,250 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 4,360 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 5,670 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 6,860 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 7,500 EUR |
| 20+ Años | +5% | 7,890 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,250 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,360 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,670 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,860 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,500 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,890 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Tesorero Corporativo / Milán
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,920 EUR | |
| Certificado o Diploma | +14% | 4,470 EUR |
| Licenciatura | +41% | 6,310 EUR |
| Maestría | +21% | 7,640 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,920 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,470 EUR, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,310 EUR, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,640 EUR, 21% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Tesorero Corporativo / Milán
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 7%.
| Masculino | 5,270 EUR | |
| Femenino | -7% | 4,910 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Tesorero Corporativo / Milán
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Italia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Tesorero Corporativo / Italia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Tesorero Corporativo / Milán
32 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 32 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 17 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 2,190 EUR | -60% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,850 EUR | -30% |
| Contador | 2,830 EUR | -49% |
| Analista de Contabilidad | 3,450 EUR | -37% |
| Asistente de contabilidad | 2,150 EUR | -61% |
| asociado de contabilidad | 2,030 EUR | -63% |
| Auxiliar de contabilidad | 1,750 EUR | -68% |
| Coordinador de Contabilidad | 2,630 EUR | -52% |
| jefe de contabilidad | 5,880 EUR |  +7% |
| Gerente de Contabilidad | 6,290 EUR | +14% |
| Contable | 1,870 EUR | -66% |
| Especialista Contable | 3,990 EUR | -27% |
| Supervisor de Cuentas | 4,080 EUR | -26% |
| Técnico Contable | 1,930 EUR | -65% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 5,050 EUR | -8% |
| Oficial de cuentas | 2,250 EUR | -59% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 3,040 EUR | -45% |
| Asistente de cuentas por pagar | 2,360 EUR | -57% |
| Asociado de cuentas por pagar | 2,770 EUR | -50% |
| empleado de cuentas por pagar | 2,140 EUR | -61% |
| Gerente de cuentas por pagar | 5,550 EUR | +1% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 4,220 EUR | -23% |
| empleado de cuentas por cobrar | 2,250 EUR | -59% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 3,940 EUR | -28% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 5,730 EUR | +4% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 4,430 EUR | -19% |
| Especialista en comercio algorítmico | 5,250 EUR | -5% |
| Subgerente de Contabilidad | 5,180 EUR | -6% |
| Asistente de Auditoría | 3,010 EUR | -45% |
| Contralor Corporativo Asistente | 3,760 EUR | -32% |
| Subgerente de Finanzas | 5,730 EUR | +4% |
| Contralor Financiero Adjunto | 3,860 EUR | -30% |
| Director de Auditoría | 6,740 EUR | +22% |
| supervisor de auditoría | 5,230 EUR | -5% |
| empleado de auditoría | 2,250 EUR | -59% |
| Gerente de Auditoría | 5,930 EUR | +8% |
| empleado de facturación | 2,200 EUR | -60% |
| Coordinador de facturación | 2,560 EUR | -53% |
| Especialista en facturación | 3,030 EUR | -45% |
| supervisor de facturación | 4,460 EUR | -19% |
| Especialista en Contabilidad | 2,640 EUR | -52% |
| Analista de presupuestos | 4,750 EUR | -14% |
| Gerente de presupuesto | 6,130 EUR | +11% |
| Analista de soporte comercial | 3,390 EUR | -38% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 4,530 EUR | -18% |
| Analista de Flujo de Caja | 4,380 EUR | -20% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 5,580 EUR | +1% |
| Oficial de gestión de efectivo | 3,160 EUR | -43% |
| empleado de caja | 1,990 EUR | -64% |
| Contador Público | 3,780 EUR | -31% |
| Contador jefe | 4,240 EUR | -23% |
| Chief Financial Technology Officer | 6,080 EUR | +10% |
| empleado de cobranzas | 1,710 EUR | -69% |
| Representante de Cobros | 2,540 EUR | -54% |
| Especialista en Cobranzas | 2,940 EUR | -47% |
| Contralor Corporativo | 4,790 EUR | -13% |
| Tesorero Corporativo | 5,500 EUR | -0% |
| Contador de costos | 2,950 EUR | -46% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 5,570 EUR | +1% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 4,760 EUR | -14% |
| Analista de Costos | 4,810 EUR | -13% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 5,940 EUR | +8% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 2,310 EUR | -58% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 2,130 EUR | -61% |
| Controlador de crédito | 4,040 EUR | -27% |
| Gerente de crédito | 5,970 EUR | +8% |
| Asesor de deuda | 4,760 EUR | -14% |
| Cobrador | 2,260 EUR | -59% |
| secretario de deudores | 2,030 EUR | -63% |
| Contralor de Deudores | 2,240 EUR | -59% |
| director financiero adjunto | 7,750 EUR | +41% |
| Subdirector de Finanzas | 8,130 EUR | +48% |
| Operador de derivados | 5,080 EUR | -8% |
| Director de finanzas | 8,300 EUR | +51% |
| Contador de comercio electrónico | 3,090 EUR | -44% |
| Economista | 6,510 EUR | +18% |
| Analista de acciones | 5,300 EUR | -4% |
| Asistente de depósito en garantía | 2,490 EUR | -55% |
| Contador Ejecutivo | 3,250 EUR | -41% |
| Auditor externo | 3,890 EUR | -29% |
| Administrador de finanzas | 3,360 EUR | -39% |
| Analista financiero | 5,280 EUR | -4% |
| Asociado de finanzas | 2,440 EUR | -56% |
| Analista de datos financieros | 4,880 EUR | -11% |
| Director financiero | 8,790 EUR | +60% |
| Ejecutivo de Finanzas | 5,890 EUR | +7% |
| empleado de licencias financieras | 2,000 EUR | -64% |
| Gerente de Licencias Financieras | 5,700 EUR | +4% |
| Especialista en licencias financieras | 3,150 EUR | -43% |
| Gerente de finanzas | 8,230 EUR | +50% |
| Oficial de finanzas | 2,850 EUR | -48% |
| Presidente de Finanzas | 8,120 EUR | +48% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 6,990 EUR | +27% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 3,260 EUR | -41% |
| Especialista en finanzas | 4,740 EUR | -14% |
| Líder del equipo de finanzas | 6,560 EUR | +19% |
| Contador financiero | 3,010 EUR | -45% |
| Actuario Financiero | 4,360 EUR | -21% |
| Administrador financiero | 4,810 EUR | -13% |
| Asesor financiero | 5,060 EUR | -8% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 3,680 EUR | -33% |
| Asistente financiero | 2,310 EUR | -58% |
| Asociado financiero | 2,870 EUR | -48% |
| Analista de Reclamos Financieros | 3,900 EUR | -29% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 5,020 EUR | -9% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 5,020 EUR | -9% |
| empleado financiero | 2,270 EUR | -59% |
| Analista Comercial Financiero | 4,180 EUR | -24% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 4,620 EUR | -16% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 4,670 EUR | -15% |
| Consultor financiero | 3,970 EUR | -28% |
| Controlador financiero | 4,440 EUR | -19% |
| Coordinador Financiero | 2,720 EUR | -51% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 5,100 EUR | -7% |
| Científico de datos financieros | 5,340 EUR | -3% |
| Corredor y corredor financiero | 3,250 EUR | -41% |
| Codificador financiero | 2,560 EUR | -53% |
| Gerente Financiero | 7,850 EUR | +43% |
| Analista de modelos financieros | 5,020 EUR | -9% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 7,240 EUR | +32% |
| Analista de Política Financiera | 4,370 EUR | -21% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 5,780 EUR | +5% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 4,980 EUR | -10% |
| Consultor de informes financieros | 4,270 EUR | -22% |
| Gerente de Informes Financieros | 5,390 EUR | -2% |
| Jefe de la Sección Financiera | 5,450 EUR | -1% |
| Gerente de Servicios Financieros | 7,680 EUR | +40% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 3,030 EUR | -45% |
| Consultor de tecnología financiera | 4,730 EUR | -14% |
| Entrenador de bienestar financiero | 6,020 EUR | +9% |
| Analista FinTech | 4,920 EUR | -11% |
| Administrador de Activos Fijos | 2,950 EUR | -46% |
| Contador forense | 3,530 EUR | -36% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 3,700 EUR | -33% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 5,980 EUR | +9% |
| Contador de fondos | 2,730 EUR | -50% |
| Coordinador de Becas | 2,090 EUR | -62% |
| Analista de Finanzas Verdes | 4,230 EUR | -23% |
| Gerente Financiero del Grupo | 8,220 EUR | +49% |
| Auditor interno | 4,000 EUR | -27% |
| Asesor de Control Interno | 4,730 EUR | -14% |
| Oficial de Control Interno | 2,550 EUR | -54% |
| Director de Impuestos Internacionales | 7,070 EUR | +28% |
| Contador de inventario | 3,110 EUR | -43% |
| Asesor de inversiones | 7,440 EUR | +35% |
| Analista de inversión | 5,920 EUR | +8% |
| Asociado de inversiones | 4,780 EUR | -13% |
| Corredor de inversiones | 4,900 EUR | -11% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 6,190 EUR | +12% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 6,340 EUR | +15% |
| Suscriptor de inversiones | 2,540 EUR | -54% |
| Inversor | 3,660 EUR | -33% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 5,540 EUR | +1% |
| Líder del equipo KYC | 5,450 EUR | -1% |
| Procesador de préstamos | 2,320 EUR | -58% |
| Administrador de cuentas | 3,230 EUR | -41% |
| economista de gestión | 6,420 EUR | +17% |
| Pagador | 2,340 EUR | -57% |
| Administrador de nómina | 3,730 EUR | -32% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 3,270 EUR | -41% |
| Gerente de facturación de nómina | 5,270 EUR | -4% |
| Empleado de la nómina | 2,400 EUR | -56% |
| Gerente de nomina | 5,430 EUR | -1% |
| oficial de nómina | 2,450 EUR | -55% |
| especialista en salarios | 3,150 EUR | -43% |
| supervisor de nómina | 3,690 EUR | -33% |
| Administradora de Pensiones | 2,920 EUR | -47% |
| Asesor financiero personal | 4,380 EUR | -20% |
| analista de precios | 4,920 EUR | -11% |
| Analista de Capital Privado | 5,290 EUR | -4% |
| Contador de proyectos | 3,000 EUR | -45% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 2,450 EUR | -55% |
| comerciante cuantitativo | 4,340 EUR | -21% |
| contador de cuentas por cobrar | 2,560 EUR | -53% |
| Contador Regulatorio | 3,200 EUR | -42% |
| Analista de Planes de Retiro | 4,790 EUR | -13% |
| Especialista en gestión de ingresos | 4,860 EUR | -12% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 5,300 EUR | -4% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 6,920 EUR | +26% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 5,550 EUR | +1% |
| Contador del personal | 2,720 EUR | -51% |
| Contador de impuestos | 2,750 EUR | -50% |
| Administrador de Impuestos | 2,980 EUR | -46% |
| Asesor fiscal | 4,540 EUR | -17% |
| Analista de Impuestos | 4,420 EUR | -20% |
| Asociado de impuestos | 2,410 EUR | -56% |
| Consultor de impuestos | 4,490 EUR | -18% |
| Directora de Impuestos | 7,010 EUR | +27% |
| examinador de impuestos | 2,930 EUR | -47% |
| Gerente de impuestos | 6,170 EUR | +12% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 6,010 EUR | +9% |
| Cajero | 1,710 EUR | -69% |
| Tesoro Contable | 3,020 EUR | -45% |
| Analista de Tesorería | 4,880 EUR | -11% |
| Asegurador | 1,970 EUR | -64% |
| asistente de suscripción | 1,990 EUR | -64% |
| Vicepresidente de Finanzas | 8,240 EUR | +50% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Milán | 5,500 EUR |
| Roma | 5,440 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,560 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,750 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,010 EUR y 5,680 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,860 EUR y 4,150 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.