Salario Promedio / Oficial de Salud y Seguridad / Milán 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
860
EUR PROMEDIO
1,860
EUR ALTO
2,960
EUR
El salario medio ronda los 1,860 EUR. Los salarios oscilan entre 860 EUR (el más bajo) y 2,960 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Oficial de Salud y Seguridad / Milán
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 860 EUR |
1,780 EUR |
2,960 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 860 EUR (salario inicial) hasta 2,960 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,780 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,430 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,050 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,070 EUR a 1,550 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,070 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,550 EUR a 1,770 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,770 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Oficial de Salud y Seguridad / Milán
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 970 EUR | |
| 2 - 5 Años | +33% | 1,300 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 1,920 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 2,340 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 2,550 EUR |
| 20+ Años | +8% | 2,760 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 970 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,300 EUR, 33% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,920 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 2,340 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 2,550 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 2,760 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Oficial de Salud y Seguridad / Milán
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 1,110 EUR | |
| Licenciatura | +57% | 1,740 EUR |
| Maestría | +68% | 2,920 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,110 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,740 EUR, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,920 EUR, 68% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Oficial de Salud y Seguridad / Milán
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 7%.
| Masculino | 1,680 EUR | |
| Femenino | -7% | 1,560 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oficial de Salud y Seguridad / Milán
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Italia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Oficial de Salud y Seguridad / Italia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Oficial de Salud y Seguridad / Milán
11 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 11 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 5 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 2,680 EUR |  +44% |
| Juez | 1,580 EUR | -15% |
| Ensamblador | 1,330 EUR | -28% |
| Constructor de barcos y carpintero | 2,010 EUR | +8% |
| Albañil | 1,120 EUR | -40% |
| Administrador del edificio | 1,640 EUR | -12% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 3,580 EUR | +92% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 5,680 EUR | +210% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 5,080 EUR | +170% |
| Inspector de construcciones | 1,630 EUR | -12% |
| monitor de edificio | 1,270 EUR | -32% |
| Gerente de ventas de edificios | 5,610 EUR | +200% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 3,490 EUR | +88% |
| Ebanista | 1,330 EUR | -28% |
| Carpintero | 1,590 EUR | -15% |
| Ingeniero civil | 3,840 EUR | +110% |
| Técnico Civil | 1,950 EUR | +5% |
| hormigonera | 1,180 EUR | -37% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 1,690 EUR | -9% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 2,980 EUR | +60% |
| Asistente de construcción | 1,470 EUR | -21% |
| Coordinador de Construcción | 2,280 EUR | +23% |
| Construction Data Analyst | 3,400 EUR | +83% |
| Estimador de construcción | 2,470 EUR | +33% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 3,450 EUR | +85% |
| Gerente General de Construcción | 7,230 EUR | +290% |
| Oficial de inventario de construcción | 1,260 EUR | -32% |
| Gerente de construcción | 6,910 EUR | +270% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 6,740 EUR | +260% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 5,310 EUR | +190% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 3,860 EUR | +110% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 3,720 EUR | +100% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 7,000 EUR | +280% |
| Planificador de proyectos de construcción | 3,560 EUR | +91% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 5,290 EUR | +180% |
| Construction Robotics Engineer | 3,880 EUR | +110% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 2,470 EUR | +33% |
| superintendente de construcción | 2,500 EUR | +34% |
| Supervisor de construcción | 3,780 EUR | +100% |
| Asistente Técnico de Construcción | 1,400 EUR | -25% |
| Oficial Técnico de Construcción | 1,620 EUR | -13% |
| Escritor técnico de construcción | 1,490 EUR | -20% |
| tecnico en construccion | 1,370 EUR | -26% |
| Construction Waste Management Consultant | 3,570 EUR | +92% |
| Obrero | 1,090 EUR | -41% |
| Operador de grúas y torres | 1,380 EUR | -26% |
| Operador de grúa | 1,330 EUR | -28% |
| Mecánico diesel | 1,210 EUR | -35% |
| Digital Construction Manager | 3,950 EUR | +110% |
| Dibujante | 1,110 EUR | -40% |
| Instalador de paneles de yeso | 1,440 EUR | -23% |
| Dibujante eléctrico | 1,400 EUR | -25% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 4,300 EUR | +130% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 1,730 EUR | -7% |
| Supervisor Eléctrico | 2,650 EUR | +42% |
| Electricista | 1,940 EUR | +4% |
| Instalador y reparador de ascensores | 1,710 EUR | -8% |
| Ingeniero | 4,050 EUR | +120% |
| Operador de excavadora | 1,370 EUR | -26% |
| inspector de campo | 2,300 EUR | +24% |
| acabado de piso | 1,470 EUR | -21% |
| Jefe de piso | 2,210 EUR | +19% |
| Capataz | 1,070 EUR | -42% |
| Detallador de marcos y armaduras | 1,180 EUR | -37% |
| Acabado de muebles | 1,350 EUR | -27% |
| Técnico de Gases | 1,260 EUR | -32% |
| Personal de mantenimiento | 1,130 EUR | -39% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 1,650 EUR | -11% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 1,860 EUR | = |
| Administrador de instalación | 4,560 EUR | +150% |
| Instalador | 1,170 EUR | -37% |
| Instalador de aislamiento | 1,320 EUR | -29% |
| Topógrafo | 1,710 EUR | -8% |
| Especialista en construcción esbelta | 3,730 EUR | +100% |
| Técnico de ascensores | 1,230 EUR | -34% |
| Capataz de mantenimiento | 1,120 EUR | -40% |
| Probador de materiales | 1,940 EUR | +4% |
| fabricante de modelos | 2,010 EUR | +8% |
| recogepedidos | 1,120 EUR | -40% |
| Pintor | 1,220 EUR | -34% |
| Capa de tubería | 1,120 EUR | -40% |
| Soldador de tuberías | 1,060 EUR | -43% |
| instalador de tuberías | 1,090 EUR | -41% |
| Plomero | 1,400 EUR | -25% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 3,640 EUR | +96% |
| Coordinador de la propiedad | 3,350 EUR | +80% |
| Gerente de compras | 4,650 EUR | +150% |
| Estimador de cantidad | 2,380 EUR | +28% |
| Aparejador | 2,420 EUR | +30% |
| Pizarrero y solador de techos | 1,120 EUR | -40% |
| Mecánico de Chapa | 1,330 EUR | -28% |
| Trabajador de chapa | 1,170 EUR | -37% |
| Empleado del sitio | 1,270 EUR | -32% |
| ingeniero de sitio | 3,400 EUR | +83% |
| Líder del sitio | 5,910 EUR | +220% |
| Controlador de mercancía | 1,960 EUR | +5% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 1,380 EUR | -26% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 3,580 EUR | +92% |
| Dibujante Técnico | 1,470 EUR | -21% |
| Gerente de licitaciones | 5,340 EUR | +190% |
| Gerente de Licitaciones | 5,430 EUR | +190% |
| Operador de grúa torre | 1,310 EUR | -30% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 1,170 EUR | -37% |
| Jefe de almacén | 4,420 EUR | +140% |
| Soldador | 1,110 EUR | -40% |
| Superintendente de soldadura | 1,530 EUR | -18% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Milán | 1,860 EUR |
| Roma | 1,820 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,560 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,750 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,780 EUR y 2,050 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 860 EUR y 1,430 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.