Salario Promedio / Planificador de producción / Milán 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,070
EUR PROMEDIO
4,060
EUR ALTO
6,260
EUR
El salario medio ronda los 4,060 EUR. Los salarios oscilan entre 2,070 EUR (el más bajo) y 6,260 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Planificador de producción / Milán
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,070 EUR |
3,730 EUR |
6,260 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,070 EUR (salario inicial) hasta 6,260 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,730 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,080 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,240 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,380 EUR a 3,290 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,380 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,290 EUR a 3,710 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,710 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Planificador de producción / Milán
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,320 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 3,030 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 4,250 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 5,110 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 5,550 EUR |
| 20+ Años | +8% | 5,980 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,320 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,030 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,250 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,110 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,550 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,980 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Planificador de producción / Milán
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,660 EUR | |
| Certificado o Diploma | +47% | 3,910 EUR |
| Licenciatura | +53% | 6,010 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,660 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,910 EUR, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,010 EUR, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Planificador de producción / Milán
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 3,640 EUR | |
| Femenino | -5% | 3,440 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Planificador de producción / Milán
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Italia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Planificador de producción / Italia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Planificador de producción / Milán
23 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 23 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Compras e Inventario |  -100% | |
| Asociado de gestión de activos | 3,500 EUR | -14% |
| Asociado de protección de activos | 3,450 EUR | -15% |
| Especialista en Protección de Activos | 3,930 EUR | -3% |
| Asistente comprador | 3,150 EUR | -22% |
| Comprador | 5,260 EUR |  +29% |
| Planificador de capacidad | 3,960 EUR | -3% |
| Líder de categoría | 3,590 EUR | -12% |
| Especialista en gestión de categorías | 3,980 EUR | -2% |
| Gerente de categoria | 4,050 EUR | -0% |
| Representante de servicios de canal | 3,710 EUR | -9% |
| Gerente de Contratos | 4,570 EUR | +13% |
| Especialista en Contratos | 3,560 EUR | -12% |
| Planificador de la demanda | 4,040 EUR | -1% |
| Gerente de Planificación de la Demanda | 4,790 EUR | +18% |
| Digital Procurement Manager | 4,490 EUR | +11% |
| Asistente de Distribución | 3,090 EUR | -24% |
| Asociado de distribución | 3,380 EUR | -17% |
| Encargado de distribución | 7,340 EUR | +81% |
| Comprador de comercio electrónico | 3,810 EUR | -6% |
| Especialista en compras electrónicas | 4,600 EUR | +13% |
| Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 4,510 EUR | +11% |
| Especialista en Compras Verdes | 3,810 EUR | -6% |
| analista de inventario | 3,730 EUR | -8% |
| Gerente de análisis de inventario | 3,460 EUR | -15% |
| empleado de control de inventario | 1,960 EUR | -52% |
| Gerente de control de inventario | 4,850 EUR | +19% |
| Asociado de gestión de inventario | 3,830 EUR | -6% |
| Gerente de Optimización de Inventario | 4,560 EUR | +12% |
| Especialista en Inventario | 3,740 EUR | -8% |
| Ingeniero en Automatización Logística | 4,120 EUR | +1% |
| Ingeniero en Logística | 3,420 EUR | -16% |
| Planificador maestro | 3,540 EUR | -13% |
| Manipulador de materiales | 2,300 EUR | -43% |
| Especialista en planificación de materiales | 3,160 EUR | -22% |
| Gerente de Mercancías | 4,280 EUR | +5% |
| Administrador de Adquisiciones | 4,340 EUR | +7% |
| Agente de adquisiciones | 2,730 EUR | -33% |
| Analista de Adquisiciones | 4,660 EUR | +15% |
| Asistente de Compras | 2,040 EUR | -50% |
| Asociado de Adquisiciones | 4,000 EUR | -2% |
| empleado de adquisiciones | 1,710 EUR | -58% |
| Ingeniero de Compras | 3,640 EUR | -10% |
| Gerente de Adquisiciones | 7,290 EUR | +79% |
| Oficial de Adquisiciones | 1,690 EUR | -58% |
| Analista de Procesos de Compras | 4,460 EUR | +10% |
| Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 4,360 EUR | +7% |
| Especialista en Adquisiciones | 3,390 EUR | -17% |
| Consultor de tecnología de adquisiciones | 4,310 EUR | +6% |
| Planificador de producción | 4,060 EUR | -0% |
| Comprador del proyecto | 4,760 EUR | +17% |
| Agente De Compras | 2,990 EUR | -26% |
| Gerente de compras | 7,090 EUR | +75% |
| oficial de compras | 3,320 EUR | -18% |
| Supervisor de Compras | 5,140 EUR | +27% |
| Empleado de envío y recepción | 1,750 EUR | -57% |
| Coordinador de envíos | 3,560 EUR | -12% |
| Empleado de almacén | 1,860 EUR | -54% |
| Regulador de existencias | 2,160 EUR | -47% |
| Administrador de almacenamiento | 4,670 EUR | +15% |
| Encargado de tienda | 1,810 EUR | -55% |
| Coordinadora de Tiendas y Logística | 3,970 EUR | -2% |
| Analista de Abastecimiento Estratégico | 5,060 EUR | +25% |
| Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 4,970 EUR | +22% |
| Gerente de Relaciones con Proveedores | 5,150 EUR | +27% |
| Analista de Cadena de Suministro | 5,190 EUR | +28% |
| Coordinador de Cadena de Suministro | 3,880 EUR | -4% |
| Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 7,060 EUR | +74% |
| Director de Cadena de Suministros | 7,830 EUR | +93% |
| gerente de compras | 7,060 EUR | +74% |
| Planificador de suministro | 3,450 EUR | -15% |
| Especialista en Compras de Sostenibilidad | 4,740 EUR | +17% |
| Especialista en Abastecimiento Sostenible | 3,520 EUR | -13% |
| Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 5,630 EUR | +39% |
| Gerente de Logística de Terceros | 6,040 EUR | +49% |
| Especialista en gestión de proveedores | 5,130 EUR | +26% |
| Asistente de almacén | 1,440 EUR | -65% |
| Ingeniero de Automatización de Almacenes | 3,570 EUR | -12% |
| Almacenista | 1,510 EUR | -63% |
| Ejecutivo de almacén | 5,850 EUR | +44% |
| Líder de almacén | 4,170 EUR | +3% |
| Jefe de almacén | 6,500 EUR | +60% |
| Supervisor de almacén | 4,660 EUR | +15% |
| Comprador mayorista | 5,650 EUR | +39% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Milán | 4,060 EUR |
| Roma | 4,210 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,560 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,750 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,730 EUR y 4,240 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,070 EUR y 3,080 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.