Salario Promedio / Administrador de registros / Montréal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
43,600
CAD PROMEDIO
87,200
CAD ALTO
135,000
CAD
El salario medio ronda los 87,200 CAD. Los salarios oscilan entre 43,600 CAD (el más bajo) y 135,000 CAD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Administrador de registros / Montréal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 43,600 CAD |
80,700 CAD |
135,000 CAD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 43,600 CAD (salario inicial) hasta 135,000 CAD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 80,700 CAD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 66,300 CAD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 92,000 CAD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 50,900 CAD a 71,100 CAD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 50,900 CAD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 71,100 CAD a 80,200 CAD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 80,200 CAD.
Comparación de salarios por experiencia / Administrador de registros / Montréal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 52,300 CAD | |
| 2 - 5 Años | +32% | 69,200 CAD |
| 5 - 10 Años | +34% | 92,600 CAD |
| 10 - 15 Años | +19% | 110,000 CAD |
| 15 - 20 Años | +8% | 119,000 CAD |
| 20+ Años | +7% | 128,000 CAD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 52,300 CAD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 69,200 CAD, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 92,600 CAD, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 110,000 CAD, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 119,000 CAD, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 128,000 CAD, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Administrador de registros / Montréal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 74,700 CAD | |
| Maestría | +58% | 118,000 CAD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 74,700 CAD.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 118,000 CAD, 58% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 50,000 CAD y 150,000 CAD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Administrador de registros / Montréal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 77,300 CAD | |
| Femenino | -4% | 74,000 CAD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Canadá
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Administrador de registros / Montréal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Canadá / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Administrador de registros / Canadá
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Administrador de registros / Montréal
42 CAD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 42 CAD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 21 CAD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 81,000 CAD | -7% |
| Analista de Beneficios | 104,000 CAD |  +19% |
| Gerente de Beneficios | 171,000 CAD | +96% |
| Especialista en Beneficios | 98,000 CAD | +12% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 176,000 CAD | +100% |
| Chief Happiness Officer | 175,000 CAD | +100% |
| Director de Recursos Humanos | 209,000 CAD | +140% |
| Chief Listening Officer | 157,000 CAD | +80% |
| Director de personal | 205,000 CAD | +140% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 152,000 CAD | +74% |
| Analista de Compensaciones | 98,000 CAD | +12% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 174,000 CAD | +100% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 72,000 CAD | -17% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 98,000 CAD | +12% |
| Gerente de Compensación | 178,000 CAD | +100% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 224,000 CAD | +160% |
| Reclutador Corporativo | 147,000 CAD | +69% |
| Entrenador Corporativo | 102,000 CAD | +17% |
| Director de Adquisición de Talento | 198,000 CAD | +130% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 129,000 CAD | +48% |
| Administrador de beneficios para empleados | 122,000 CAD | +40% |
| Consultor de beneficios para empleados | 155,000 CAD | +78% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 65,000 CAD | -25% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 144,000 CAD | +65% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 134,000 CAD | +54% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 145,000 CAD | +66% |
| Gerente de experiencia del empleado | 151,000 CAD | +73% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 129,000 CAD | +48% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 107,000 CAD | +23% |
| Analista de Relaciones Laborales | 134,000 CAD | +54% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 146,000 CAD | +67% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 146,000 CAD | +67% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 110,000 CAD | +26% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 74,000 CAD | -15% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 141,000 CAD | +62% |
| Especialista en servicios para empleados | 141,000 CAD | +62% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 103,000 CAD | +18% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 66,700 CAD | -24% |
| Entrevistador de empleo | 101,000 CAD | +16% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 69,400 CAD | -20% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 80,800 CAD | -7% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 98,000 CAD | +12% |
| Consejero de inscripción | 138,000 CAD | +58% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 99,800 CAD | +14% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 209,000 CAD | +140% |
| Reclutador Ejecutivo | 145,000 CAD | +66% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 140,000 CAD | +61% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 102,000 CAD | +17% |
| Gerente de Movilidad Global | 175,000 CAD | +100% |
| Jefe de Cultura | 162,000 CAD | +86% |
| Jefe de Recursos Humanos | 198,000 CAD | +130% |
| cazador de cabezas | 144,000 CAD | +65% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 81,000 CAD | -7% |
| Analista de SIRH | 71,600 CAD | -18% |
| Gerente de SIRH | 126,000 CAD | +45% |
| Oficial de SIRH | 61,500 CAD | -29% |
| Supervisora de SIRH | 70,200 CAD | -19% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 85,700 CAD | -2% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 60,200 CAD | -31% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 86,100 CAD | -1% |
| Administrador de Recursos Humanos | 85,600 CAD | -2% |
| Asesor de Recursos Humanos | 76,700 CAD | -12% |
| Analista de Recursos Humanos | 117,000 CAD | +34% |
| Asistente de Recursos Humanos | 54,400 CAD | -38% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 152,000 CAD | +74% |
| Asociado de Recursos Humanos | 58,200 CAD | -33% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 135,000 CAD | +55% |
| Consultor de Recursos Humanos | 166,000 CAD | +90% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 63,300 CAD | -27% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 118,000 CAD | +35% |
| Científico de datos de recursos humanos | 128,000 CAD | +47% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 179,000 CAD | +110% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 149,000 CAD | +71% |
| Generalista de recursos humanos | 103,000 CAD | +18% |
| Gerente de Recursos Humanos | 200,000 CAD | +130% |
| Oficina de Recursos Humanos | 78,500 CAD | -10% |
| Reclutador de recursos humanos | 145,000 CAD | +66% |
| Representante de Recursos Humanos | 82,900 CAD | -5% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 127,000 CAD | +46% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 167,000 CAD | +92% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 136,000 CAD | +56% |
| especialista en recursos humanos | 104,000 CAD | +19% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 78,600 CAD | -10% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 116,000 CAD | +33% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 125,000 CAD | +43% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 146,000 CAD | +67% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 140,000 CAD | +61% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 196,000 CAD | +120% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 183,000 CAD | +110% |
| Especialista en evaluación de puestos | 136,000 CAD | +56% |
| Directora de Relaciones Laborales | 162,000 CAD | +86% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 157,000 CAD | +80% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 182,000 CAD | +110% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 124,000 CAD | +42% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 75,800 CAD | -13% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 165,000 CAD | +89% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 177,000 CAD | +100% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 88,500 CAD | +2% |
| Asistente de nómina | 68,000 CAD | -22% |
| supervisor de nómina | 79,900 CAD | -8% |
| Oficial de desarrollo de personas | 101,000 CAD | +16% |
| Analista de operaciones de personas | 135,000 CAD | +55% |
| Jefe de personal | 60,000 CAD | -31% |
| Reclutador de personal | 139,000 CAD | +59% |
| empleado de registros | 55,100 CAD | -37% |
| Administrador de registros | 87,200 CAD | +0% |
| Reclutador | 145,000 CAD | +66% |
| Coordinador de Reclutamiento | 73,800 CAD | -15% |
| Director de Reclutamiento | 188,000 CAD | +120% |
| Consultor de Reclutamiento | 143,000 CAD | +64% |
| oficina de reclutamiento | 81,600 CAD | -6% |
| Supervisor de reclutamiento | 117,000 CAD | +34% |
| Consultor de colaboración remota | 109,000 CAD | +25% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 157,000 CAD | +80% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 101,000 CAD | +16% |
| Gerente de trabajo remoto | 131,000 CAD | +50% |
| Investigador asociado | 64,700 CAD | -26% |
| Administrador de recursos de SAP | 146,000 CAD | +67% |
| Director de adquisición de talento | 187,000 CAD | +110% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 108,000 CAD | +24% |
| Gerente de marca de talento | 160,000 CAD | +84% |
| Oficial de Gestión de Talento | 92,100 CAD | +6% |
| Reclutador Técnico | 89,400 CAD | +3% |
| Administrador de formación | 76,400 CAD | -12% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 180,000 CAD | +110% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 143,000 CAD | +64% |
| Ejecutivo de Capacitación | 154,000 CAD | +77% |
| Director de Formación | 182,000 CAD | +110% |
| oficial de formación | 68,500 CAD | -21% |
| Especialista en entrenamiento | 114,000 CAD | +31% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 122,000 CAD | +40% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Montréal | 87,200 CAD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 117,000 CAD | |
| Sector público | +4% | 122,000 CAD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 80,700 CAD y 92,000 CAD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 43,600 CAD y 66,300 CAD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.