El salario medio ronda los 4,020 EUR. Los salarios oscilan entre 1,890 EUR (el más bajo) y 6,350 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 1,890 EUR |
Medio 3,810 EUR |
Máximo 6,350 EUR |
Los salarios van desde 1,890 EUR (salario inicial) hasta 6,350 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 3,810 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,090 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,380 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,310 EUR a 3,330 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,310 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,330 EUR a 3,790 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,790 EUR.
0 - 2 Años | 2,180 EUR | |
2 - 5 Años | +38% | 3,010 EUR |
5 - 10 Años | +42% | 4,280 EUR |
10 - 15 Años | +22% | 5,220 EUR |
15 - 20 Años | +6% | 5,510 EUR |
20+ Años | +9% | 6,000 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,180 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,010 EUR, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,280 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,220 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,510 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,000 EUR, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Certificado o Diploma | 2,690 EUR | |
Licenciatura | +20% | 3,230 EUR |
Maestría | +44% | 4,660 EUR |
Doctor | +29% | 6,000 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,690 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,230 EUR, 20% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,660 EUR, 44% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,000 EUR, 29% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 3,640 EUR | |
Femenino | -6% | 3,440 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 11 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Salud y Medicina | -100% | |
Director Administrativo | 7,100 EUR | +77% |
empleado de admisión | 1,330 EUR | -67% |
Gerente de admisiones | 3,870 EUR | -4% |
Representante de admisión | 1,830 EUR | -54% |
Gerente del Centro de Mama | 12,600 EUR | +210% |
Gerente de Cardiología | 12,400 EUR | +210% |
Coordinador de atención | 1,990 EUR | -51% |
Asistente médico certificado | 2,300 EUR | -43% |
Director de Transformación Clínica | 6,650 EUR | +65% |
Chief Genomics Officer | 9,550 EUR | +140% |
Chief Mental Health Officer | 12,100 EUR | +200% |
Chief Neurotechnology Officer | 12,300 EUR | +210% |
Jefe de Psicología | 13,000 EUR | +220% |
Chief Population Health Officer | 9,310 EUR | +130% |
Director Clínico | 10,400 EUR | +160% |
Desarrollador de políticas clínicas | 3,640 EUR | -9% |
Gerente de práctica de codificación | 4,700 EUR | +17% |
Organizador de la comunidad | 2,050 EUR | -49% |
Gerente de Relaciones Comunitarias | 4,140 EUR | +3% |
Analista de acreditación | 3,250 EUR | -19% |
Coordinador de datos | 1,740 EUR | -57% |
Director de Servicios de Personal Médico | 7,030 EUR | +75% |
Coordinador de alta | 1,770 EUR | -56% |
Director de Manejo de Emergencias | 9,640 EUR | +140% |
Director de Servicios de Emergencia | 11,000 EUR | +170% |
Supervisora de Registro de Urgencias | 2,480 EUR | -38% |
Director de Servicios de Alimentos | 5,130 EUR | +28% |
Director de Cumplimiento Sanitario | 9,290 EUR | +130% |
Gerente de Cumplimiento de Salud | 5,760 EUR | +43% |
Oficial de privacidad de datos de salud | 4,890 EUR | +22% |
economista de la salud | 9,490 EUR | +140% |
Especialista en Gestión de Información de Salud | 3,490 EUR | -13% |
Gerente de información de salud | 5,130 EUR | +28% |
Gerente de Servicios de Salud | 8,760 EUR | +120% |
Consultor en Tecnologías de la Salud | 4,630 EUR | +15% |
Gerente de análisis de atención médica | 5,130 EUR | +28% |
Consultor regulatorio de HealthTech | 4,020 EUR | -0% |
Programador de salud en el hogar | 2,080 EUR | -48% |
Coordinador de admisión | 1,970 EUR | -51% |
Representante principal de cuentas de pacientes | 3,400 EUR | -15% |
Asistente de atención administrada | 1,970 EUR | -51% |
Directora de Servicios de Maternidad | 9,220 EUR | +130% |
administrador medico | 4,270 EUR | +6% |
Asistente médico | 2,220 EUR | -45% |
empleado de facturación médica | 1,750 EUR | -56% |
Especialista en facturación médica | 3,390 EUR | -16% |
Director médico | 9,040 EUR | +120% |
Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 3,960 EUR | -2% |
Gerente de Seguros Médicos | 6,390 EUR | +59% |
Administrador de la oficina médica | 3,780 EUR | -6% |
Gerente de Oficina Médica | 6,950 EUR | +73% |
Gerente de Políticas Médicas | 5,770 EUR | +43% |
Especialista en Políticas Médicas | 3,460 EUR | -14% |
Coordinador de Proyectos Médicos | 2,570 EUR | -36% |
Administrador de registros médicos | 2,520 EUR | -37% |
Empleado de registros médicos | 1,210 EUR | -70% |
Gerente de codificación de registros médicos | 4,870 EUR | +21% |
Director de Registros Médicos | 5,520 EUR | +37% |
Especialista en Registros Médicos | 2,550 EUR | -37% |
Transcriptor de registros médicos | 2,000 EUR | -50% |
Secretario médico | 2,050 EUR | -49% |
Especialista en servicios de personal médico | 4,070 EUR | +1% |
Representante de cuenta del paciente | 3,170 EUR | -21% |
Gerente de Salud de la Población | 6,720 EUR | +67% |
Gerente de practica | 7,680 EUR | +91% |
Coordinador de programa | 1,840 EUR | -54% |
Gerente de proyecto | 4,750 EUR | +18% |
Gerente de Garantía de Calidad | 5,330 EUR | +33% |
Gerente de Radiología | 10,500 EUR | +160% |
Asistente médico registrado | 2,090 EUR | -48% |
directora de rehabilitación | 9,020 EUR | +120% |
Gerente de Servicios de Rehabilitación | 9,860 EUR | +150% |
Director de Servicios de Tratamiento | 11,700 EUR | +190% |
Gerente de barrio | 5,590 EUR | +39% |
Ciudad | Salario promedio |
Berlina | 4,330 EUR |
Dormund | 3,590 EUR |
Fráncfort | 3,730 EUR |
Hamburgo | 3,970 EUR |
münchen | 4,020 EUR |
Stuttgart | 3,700 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 3,740 EUR | |
Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,810 EUR y 4,380 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 1,890 EUR y 3,090 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.