Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Coordinador del proyecto / münchen 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
4,400 EUR
( 52,800 EUR anual)

BAJO
2,330
EUR
PROMEDIO
4,400
EUR
ALTO
6,690
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 4,400 EUR. Los salarios oscilan entre 2,330 EUR (el más bajo) y 6,690 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Coordinador del proyecto / münchen

Mediana y distribución salarial münchen Coordinador del proyecto mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/munchen/administration-reception-secretarial/project-coordinator/median-and-salary-distribution-monthly-munchen-project-coordinator.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 3,950 EUR o más
10% de las personas ganan 3,530 a 3,950 EUR
20% de las personas ganan 2,600 EUR o menos
65% de las personas ganan 2,600 a 3,530 EUR
Salario mínimo
2,330 EUR
Medio
3,970 EUR
Máximo
6,690 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 2,330 EUR (salario inicial) hasta 6,690 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 3,970 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,310 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,490 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,600 EUR a 3,530 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,600 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,530 EUR a 3,950 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,950 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Coordinador del proyecto / münchen

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
2,680 EUR
2 - 5 Años+23%
3,290 EUR
5 - 10 Años+42%
4,660 EUR
10 - 15 Años+17%
5,450 EUR
15 - 20 Años+10%
5,990 EUR
20+ Años+6%
6,340 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual münchen Coordinador del proyecto
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/munchen/administration-reception-secretarial/project-coordinator/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-munchen-project-coordinator.jpg

El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,680 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,290 EUR, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,660 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,450 EUR, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,990 EUR, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,340 EUR, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

Comparación de salarios por educación / Coordinador del proyecto / münchen

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
3,290 EUR
Certificado o Diploma+40%
4,600 EUR
Licenciatura+42%
6,520 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual münchen Coordinador del proyecto
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/munchen/administration-reception-secretarial/project-coordinator/salary-comparison-by-education-level-monthly-munchen-project-coordinator.jpg

Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,290 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,600 EUR, 40% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,520 EUR, 42% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


Comparación de salarios y compensaciones por género / Coordinador del proyecto / münchen

Comparación de salarios por género Alemania Coordinador del proyecto mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/administration-reception-secretarial/project-coordinator/salary-comparison-by-gender-monthly-germany-project-coordinator.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.

Masculino
4,080 EUR
Femenino-6%
3,840 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania

Comparación de salarios por género mensual Alemania
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/salary-comparison-by-gender-monthly-germany.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Coordinador del proyecto / münchen

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Alemania Coordinador del proyecto
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/administration-reception-secretarial/project-coordinator/annual-salary-increment-rate-germany-project-coordinator.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Alemania / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Alemania
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/annual-salary-increment-rate-germany.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Coordinador del proyecto / Alemania

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Alemania Coordinador del proyecto
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/administration-reception-secretarial/project-coordinator/annual-salary-bonus-rate-germany-project-coordinator.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Coordinador del proyecto / münchen


25 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 25 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 13 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Administración / Recepción / Secretaría-100%
Especialista en Acreditación4,630 EUR+5%
empleado administrativo1,400 EUR-68%
Administrador ejecutivo2,250 EUR-49%
asistente administrativo1,680 EUR-62%
Analista Administrativo3,090 EUR-30%
Ayudante Administrativo2,150 EUR-51%
Asociado Administrativo2,070 EUR-53%
Coordinador Administrativo2,000 EUR-55%
Gerente administrativo3,200 EUR-27%
Oficial Administrativo2,080 EUR-53%
recepcionista administrativo1,890 EUR-57%
Secretaria administrativa1,740 EUR-60%
Especialista Administrativo2,030 EUR-54%
Soporte administrativo1,900 EUR-57%
Tecnico Administrativo1,630 EUR-63%
Secretario de la Junta1,920 EUR-56%
Administrador de sucursal3,340 EUR-24%
Administrador de negocios3,270 EUR-26%
Gerente de Oficina Comercial5,300 EUR+20%
Operador de oficina central2,110 EUR-52%
Ayudante de oficina1,210 EUR-73%
Oficinista1,360 EUR-69%
Administrador Comercial2,940 EUR-33%
Procesador de Comisiones2,650 EUR-40%
Secretario de transporte1,740 EUR-60%
recepcionista corporativo2,020 EUR-54%
secretario de acreedores1,930 EUR-56%
empleado de entrada de datos1,450 EUR-67%
Especialista en entrada de datos2,060 EUR-53%
Controlador de documento1,780 EUR-60%
Especialista en Gestión Documental2,580 EUR-41%
Asistente administrativo ejecutivo2,380 EUR-46%
Asistente Ejecutiva2,280 EUR-48%
Oficial ejecutivo2,730 EUR-38%
Asistente personal ejecutivo2,660 EUR-40%
Secretario Ejecutivo2,080 EUR-53%
Archivero1,340 EUR-70%
Asistente de recepción1,880 EUR-57%
Coordinador de recepción2,440 EUR-45%
Gerente de recepción3,070 EUR-30%
Recepcionista de entrada1,880 EUR-57%
Jefe de turno de recepción2,540 EUR-42%
Ejecutivo de recepción2,500 EUR-43%
Gerente de Servicios de Grupo5,570 EUR+27%
recepcionista jefe2,250 EUR-49%
Empleado de consultas y admisiones1,420 EUR-68%
Asistente de cuentas clave2,450 EUR-44%
Operador de teclado y entrada de datos1,290 EUR-71%
Administrador de arrendamiento2,440 EUR-45%
Secretaria legal2,200 EUR-50%
bibliotecario2,450 EUR-44%
empleado de procesamiento de correo1,210 EUR-73%
Empleado de clasificación de correo1,240 EUR-72%
Empleado de la sala del correo1,190 EUR-73%
Gerente de sala de correo2,160 EUR-51%
Secretaria de Apoyo a la Gestión2,100 EUR-52%
Coordinador del programa de maestría3,760 EUR-15%
recepcionista medico2,090 EUR-53%
Asistente de reuniones y eventos2,380 EUR-46%
Gerente de reuniones y eventos5,110 EUR+16%
Gerente nocturno2,920 EUR-34%
Oficina del administrador3,300 EUR-25%
Asistente de oficina1,420 EUR-68%
empleado de automatización de oficinas2,440 EUR-45%
Empleado de oficina1,620 EUR-63%
Coordinador de oficina2,020 EUR-54%
Gerente de oficina3,450 EUR-22%
Coordinador de Servicios de Oficina2,640 EUR-40%
supervisor de oficina2,470 EUR-44%
Analista de Operaciones4,030 EUR-8%
empleado de operaciones2,310 EUR-48%
Gerente de Operaciones5,390 EUR+22%
Asistente personal1,980 EUR-55%
Asistente de Planificación2,530 EUR-43%
Experto en procesos3,060 EUR-30%
Coordinador de programa3,010 EUR-32%
asistente de programa2,640 EUR-40%
Administrador de Proyectos3,480 EUR-21%
Coordinador del proyecto4,400 EUR-0%
Administrador de consultas2,500 EUR-43%
Jefe de equipo de recepción2,580 EUR-41%
Recepcionista1,990 EUR-55%
oficial de registros1,760 EUR-60%
Administrador del Registro2,140 EUR-51%
Secretario de Registro y Archivo1,400 EUR-68%
empleado de alquiler1,470 EUR-67%
Oficial de Horarios1,450 EUR-67%
programador1,520 EUR-65%
secretaria de la escuela1,870 EUR-58%
Secretario1,830 EUR-58%
Jefe de Recepción de Servicios2,380 EUR-46%
Telefonista1,700 EUR-61%
Gerente de programa técnico4,670 EUR+6%
Gerente Técnico de Proyectos4,760 EUR+8%
Mecanógrafo1,590 EUR-64%
Secretario de Unidad1,770 EUR-60%
Oficial de permiso1,460 EUR-67%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Berlina4,470 EUR
Dormund4,000 EUR
Fráncfort4,330 EUR
Hamburgo4,440 EUR
münchen4,400 EUR
Stuttgart4,210 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
3,740 EUR
Sector público+5%
3,910 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,970 EUR y 4,490 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 2,330 EUR y 3,310 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024