Salario Promedio / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
20,200
USD PROMEDIO
39,600
USD ALTO
61,000
USD
El salario medio ronda los 39,600 USD. Los salarios oscilan entre 20,200 USD (el más bajo) y 61,000 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 20,200 USD |
36,300 USD |
61,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 20,200 USD (salario inicial) hasta 61,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 36,300 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 30,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 41,300 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 23,200 USD a 32,100 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 23,200 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 32,100 USD a 36,100 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 36,100 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 22,600 USD | |
| 2 - 5 Años | +31% | 29,600 USD |
| 5 - 10 Años | +40% | 41,400 USD |
| 10 - 15 Años | +20% | 49,800 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 54,000 USD |
| 20+ Años | +8% | 58,300 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 22,600 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 29,600 USD, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 41,400 USD, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 49,800 USD, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 54,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 58,300 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 25,900 USD | |
| Certificado o Diploma | +47% | 38,100 USD |
| Licenciatura | +53% | 58,500 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 25,900 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 38,100 USD, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 58,500 USD, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 41,600 USD | |
| Femenino | -6% | 39,300 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Técnico de Análisis de Fallas / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/factory-and-manufacturing/failure-analysis-technician/annual-salary-bonus-rate-united-states-failure-analysis-technician.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Técnico de Análisis de Fallas / Nebraska
19 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 19 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Fábrica y Fabricación |  -100% | |
| Técnico de impresión 3D | 58,400 USD |  +48% |
| Ingeniero de Manufactura Aditiva | 72,000 USD | +82% |
| Capataz de montaje | 24,700 USD | -38% |
| Trabajador de línea de montaje | 24,000 USD | -39% |
| supervisor de montaje | 37,200 USD | -6% |
| Gerente de Mantenimiento de Asistencia | 92,100 USD | +130% |
| Subgerente de Envíos | 83,700 USD | +110% |
| Analista de Procesos de Automatización | 62,100 USD | +57% |
| Controlador de equipos químicos | 60,200 USD | +52% |
| Aprendiz de Técnico Químico | 49,900 USD | +26% |
| Maquinista CNC | 57,100 USD | +44% |
| Operador CNC | 54,100 USD | +37% |
| Programador CNC | 59,300 USD | +50% |
| Tecnólogo de color | 32,000 USD | -19% |
| Gerente de Contratos | 109,000 USD | +180% |
| Coordinador de Recopilación de Datos | 42,100 USD | +6% |
| Planificador de la demanda | 36,800 USD | -7% |
| Operador de torre de perforación | 25,400 USD | -36% |
| Ingeniero Gemelo Digital | 77,800 USD | +97% |
| Director de Manufactura | 147,000 USD | +270% |
| Trabajador portuario | 24,000 USD | -39% |
| Técnico de secado | 24,500 USD | -38% |
| Operador de equipo | 22,900 USD | -42% |
| Coordinador de ventas de exportación | 73,800 USD | +86% |
| Superintendente de fábrica | 38,300 USD | -3% |
| Trabajador de fábrica | 27,500 USD | -31% |
| Técnico de Análisis de Fallas | 39,600 USD | +0% |
| Laminadora de fibra de vidrio | 26,100 USD | -34% |
| Tecnólogo de comida | 48,000 USD | +21% |
| Conductor del montacargas | 27,000 USD | -32% |
| Operador de montacargas | 26,700 USD | -33% |
| Operador de máquina formadora | 26,600 USD | -33% |
| Operador de horno | 25,600 USD | -35% |
| Reparador de electrodomésticos de gas | 25,800 USD | -35% |
| Asociado de almacén general | 42,800 USD | +8% |
| Diseñador de productos ecológicos | 69,600 USD | +76% |
| Operador de equipamiento pesado | 32,300 USD | -18% |
| Gerente de HSE | 108,000 USD | +170% |
| Especialista en Ciberseguridad Industrial | 79,500 USD | +100% |
| Ingeniero industrial | 80,400 USD | +100% |
| Mecánico de Maquinaria Industrial | 53,700 USD | +36% |
| Gerente de Producción Industrial | 152,000 USD | +280% |
| Ingeniero en Seguridad y Salud Industrial | 82,500 USD | +110% |
| Operador de admisión | 32,500 USD | -18% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 126,000 USD | +220% |
| Especialista en manufactura esbelta | 79,300 USD | +100% |
| supervisor de carga | 45,300 USD | +14% |
| Coordinador logistico | 64,700 USD | +63% |
| empleado de logística | 32,900 USD | -17% |
| Operador de maquinaria | 25,700 USD | -35% |
| Maquinista | 26,000 USD | -34% |
| Gerente de Mantenimiento | 95,100 USD | +140% |
| empleado de tienda de mantenimiento | 26,800 USD | -32% |
| Ingeniero de Manufactura | 77,300 USD | +95% |
| Gerente de Ingeniería de Manufactura | 120,000 USD | +200% |
| Tecnólogo en Ingeniería de Manufactura | 93,600 USD | +140% |
| Gerente de Fabricación | 134,000 USD | +240% |
| Operario de Manufactura | 43,300 USD | +9% |
| Técnico de Producción de Manufactura | 33,100 USD | -16% |
| Supervisor de Fabricación | 69,400 USD | +75% |
| Técnico de Fabricación | 29,100 USD | -26% |
| Gerente de Materiales | 107,000 USD | +170% |
| supervisor de materiales | 75,800 USD | +91% |
| Ingeniero Montador Mecanico | 83,300 USD | +110% |
| Capataz Mecánico | 25,100 USD | -37% |
| Planificador de mercancías | 45,200 USD | +14% |
| Ingeniero en Metrología | 79,200 USD | +100% |
| Ingeniero de Operaciones | 74,400 USD | +88% |
| Gerente de Operaciones | 132,000 USD | +230% |
| Coordinador de Gestión de Pedidos | 67,500 USD | +71% |
| Gerente de procesamiento de pedidos | 113,000 USD | +190% |
| Selector de pedidos | 32,700 USD | -17% |
| Manejo de paquetes | 25,300 USD | -36% |
| Gerente de Empaque | 84,100 USD | +110% |
| Envasador | 26,500 USD | -33% |
| Subsupervisor de Empaque | 66,300 USD | +67% |
| Gerente de Planificación | 115,000 USD | +190% |
| Gerente de la planta | 132,000 USD | +230% |
| Reparador de instrumentos de precisión | 40,700 USD | +3% |
| Analista de mantenimiento predictivo | 80,300 USD | +100% |
| Técnico de Procesos | 32,600 USD | -18% |
| Gerente de producto | 130,000 USD | +230% |
| Analista de Producción | 117,000 USD | +200% |
| Director de producción | 158,000 USD | +300% |
| ingeniero de produccion | 87,500 USD | +120% |
| Supervisor de Ingeniería de Producción | 127,000 USD | +220% |
| Inspectora de producción | 85,900 USD | +120% |
| Obrero de producción | 22,300 USD | -44% |
| Jefe de producción | 155,000 USD | +290% |
| Operador de producción | 34,300 USD | -13% |
| Programador de producción | 59,900 USD | +51% |
| Supervisor de producción | 78,100 USD | +97% |
| Técnico en Producción | 37,200 USD | -6% |
| Trabajador de produccion | 33,000 USD | -17% |
| Analista de control de calidad | 109,000 USD | +180% |
| inspector de control de calidad | 87,000 USD | +120% |
| Gerente de Control de Calidad | 121,000 USD | +210% |
| Técnico de servicio | 32,900 USD | -17% |
| oficial de sheq | 39,000 USD | -1% |
| Gerente de envío | 123,000 USD | +210% |
| Mecánico de motores pequeños | 45,500 USD | +15% |
| Consultor de fábrica inteligente | 98,700 USD | +150% |
| Pintor en aerosol | 25,300 USD | -36% |
| Técnico de procesamiento estéril | 29,800 USD | -25% |
| soldador estructural | 22,700 USD | -43% |
| Operador de la cadena de suministro | 71,500 USD | +81% |
| Especialista en Fabricación Sostenible | 113,000 USD | +190% |
| Operador Técnico | 35,700 USD | -10% |
| Gerente de Desarrollo de Tecnología | 140,000 USD | +250% |
| Técnico de Pruebas | 59,100 USD | +49% |
| fabricante de herramientas | 40,100 USD | +1% |
| Operador de carretilla elevadora de almacén | 26,600 USD | -33% |
| Bodega operativa | 28,200 USD | -29% |
| Trabajador de almacén | 28,000 USD | -29% |
| Manejador de garantía | 47,000 USD | +19% |
| Soldador | 24,900 USD | -37% |
| Gerente de taller | 97,300 USD | +150% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 36,300 USD y 41,300 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 20,200 USD y 30,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.