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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
5,610 EUR
( 67,300 EUR anual)

BAJO
2,920
EUR
PROMEDIO
5,610
EUR
ALTO
8,580
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 5,610 EUR. Los salarios oscilan entre 2,920 EUR (el más bajo) y 8,580 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos

Mediana y distribución salarial Países Bajos Gerente del Servicio de Alimentos mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 5,080 EUR o más
10% de las personas ganan 4,520 a 5,080 EUR
20% de las personas ganan 3,300 EUR o menos
65% de las personas ganan 3,300 a 4,520 EUR
Salario mínimo
2,920 EUR
Medio
5,100 EUR
Máximo
8,580 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 2,920 EUR (salario inicial) hasta 8,580 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 5,100 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,230 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,790 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,300 EUR a 4,520 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,300 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,520 EUR a 5,080 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,080 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
3,310 EUR
2 - 5 Años+34%
4,450 EUR
5 - 10 Años+30%
5,780 EUR
10 - 15 Años+21%
7,000 EUR
15 - 20 Años+9%
7,650 EUR
20+ Años+5%
8,040 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Países Bajos Gerente del Servicio de Alimentos
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,310 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,450 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,780 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,000 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,650 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,040 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
3,990 EUR
Certificado o Diploma+14%
4,560 EUR
Licenciatura+41%
6,430 EUR
Maestría+21%
7,790 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Países Bajos Gerente del Servicio de Alimentos
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,990 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,560 EUR, 14% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,430 EUR, 41% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,790 EUR, 21% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos

Comparación de salarios por género Países Bajos Gerente del Servicio de Alimentos mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
5,740 EUR
Femenino-4%
5,490 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos

Comparación de salarios por género mensual Países Bajos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 14 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos Gerente del Servicio de Alimentos
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Países Bajos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Países Bajos Gerente del Servicio de Alimentos
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 45%, mientras que 55% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.

Bono recibido
55%
sin bonificación
45%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente del Servicio de Alimentos / Países Bajos


32 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 32 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 17 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Ejecutivo y Gerencia-100%
Coordinador de Cuenta4,440 EUR-21%
Director de cuenta5,220 EUR-7%
Ejecutivo de cuentas5,730 EUR+2%
Gerente de cuentas5,340 EUR-5%
Gerente de Administración5,670 EUR+1%
Oficial de administración2,950 EUR-47%
Supervisor administrativo4,320 EUR-23%
Empleado administrativo2,200 EUR-61%
Oficial Administrativo2,260 EUR-60%
Directora de Área4,860 EUR-13%
Gerente de área5,220 EUR-7%
Asociado de protección de activos5,720 EUR+2%
Subgerente7,270 EUR+30%
Director General Adjunto6,770 EUR+21%
Subdirector7,790 EUR+39%
Subgerente de Operaciones6,060 EUR+8%
Asistente del gerente de proyectos5,850 EUR+4%
Subjefe de Sección4,900 EUR-13%
Asistente del director general5,320 EUR-5%
Vice Presidente asistente6,120 EUR+9%
Director de cuenta asociado5,430 EUR-3%
Director asociado5,520 EUR-2%
Oferta de gerente6,430 EUR+15%
Gerente de Sucursal5,970 EUR+6%
Gerente de Desarrollo de Negocios6,710 EUR+20%
Asociado de operaciones comerciales5,710 EUR+2%
Líder de operaciones comerciales5,610 EUR+0%
Director de campaña6,530 EUR+16%
Coordinador de Catering3,630 EUR-35%
Gerente del Servicio de Alimentos5,610 EUR+0%
CEO10,600 EUR+89%
Presidente de la Junta10,500 EUR+87%
Presidente Gerente de Oficina6,600 EUR+18%
Director Comercial7,940 EUR+42%
Director Corporativo8,870 EUR+58%
Chief Digital Officer7,310 EUR+30%
Chief Digital Strategy Officer7,840 EUR+40%
Chief Digital Transformation Officer6,990 EUR+25%
Chief Ethics Officer6,400 EUR+14%
Director ejecutivo10,400 EUR+85%
director financiero9,480 EUR+69%
Jefe de inversiones8,280 EUR+48%
Jefe de estado mayor5,260 EUR-6%
director de operaciones7,730 EUR+38%
Chief Privacy Officer6,560 EUR+17%
Chief Resilience Officer7,550 EUR+35%
Director de riesgos6,850 EUR+22%
Chief Strategy Officer8,920 EUR+59%
Chief Trust and Safety Officer6,880 EUR+23%
Gerente de cuenta de cliente6,490 EUR+16%
Oficial de cuentas de clientes5,230 EUR-7%
Gerente de Servicios al Cliente6,990 EUR+25%
Director comercial7,280 EUR+30%
Gerente comercial6,320 EUR+13%
Gerente Comercial de Proyectos6,140 EUR+9%
Corredor de productos básicos4,720 EUR-16%
ARRULLO8,400 EUR+50%
Ejecutivo de Asuntos Corporativos6,410 EUR+14%
Director de Cumplimiento Corporativo7,160 EUR+28%
Director corporativo7,170 EUR+28%
Oficial corporativo4,940 EUR-12%
Oficial de Asociaciones Corporativas4,980 EUR-11%
Gerente de país8,400 EUR+50%
Jefe de departamento6,480 EUR+16%
Gerente de departamento6,820 EUR+22%
supervisor de departamento5,640 EUR+1%
Director7,940 EUR+42%
Director de Acreditación6,970 EUR+24%
Director de Servicios de Restauración6,610 EUR+18%
Director de Servicios al Cliente6,850 EUR+22%
Director de Gestión de Instalaciones5,790 EUR+3%
Director de Simplificación de Procesos5,670 EUR+1%
Director de Gestión de Producto6,850 EUR+22%
Director de Gestión de Proyectos7,190 EUR+28%
Director de Gestión de Ingresos6,320 EUR+13%
Director de Capacitación y Desarrollo6,790 EUR+21%
Encargado de distribución7,640 EUR+36%
Gerente de division6,160 EUR+10%
Gerente de Servicio6,220 EUR+11%
Engagement Manager7,400 EUR+32%
Gerente ejecutivo8,310 EUR+48%
Gerente de Franquicias8,680 EUR+55%
Gerente general8,710 EUR+55%
Consultor Generacional5,720 EUR+2%
Gerente de Datos Maestros Globales7,370 EUR+31%
Líder técnico global5,220 EUR-7%
Jefe de Inversiones7,020 EUR+25%
Jefe de Oficina Intermedia6,570 EUR+17%
Jefe de Proyectos6,910 EUR+23%
Jefe de Estrategia7,790 EUR+39%
Jefe de Cadena de Suministro6,710 EUR+20%
Responsable de Sostenibilidad5,890 EUR+5%
Gerente de Vivienda5,790 EUR+3%
Gerente de HSE6,180 EUR+10%
Gerente de Innovación6,110 EUR+9%
Ejecutivo de cuentas Clave5,970 EUR+6%
Administrador del conocimiento6,960 EUR+24%
Gerente de locación6,460 EUR+15%
Ejecutivo de Logística5,430 EUR-3%
Gerente de Logistica5,810 EUR+4%
Consultor en administración5,680 EUR+1%
Ejecutivo de gestión7,720 EUR+38%
Gerente7,310 EUR+30%
Director general8,980 EUR+60%
Ejecutivo de MIS6,990 EUR+25%
Gerente de Servicios Marítimos7,760 EUR+38%
Gerente de negocios en línea10,100 EUR+80%
Gerente de operaciones7,310 EUR+30%
Analista de Operaciones6,140 EUR+9%
Asistente de Operaciones5,130 EUR-9%
Ejecutivo de Operaciones8,000 EUR+43%
Gerente de Operaciones7,760 EUR+38%
Supervisor de Operaciones6,830 EUR+22%
Director de Planificación7,580 EUR+35%
Gerente de PMO6,480 EUR+16%
Ejecutivo de Administración de Políticas5,940 EUR+6%
Ejecutivo del Sector Privado6,120 EUR+9%
Gerente de Desarrollo de Producto7,400 EUR+32%
Ejecutivo de Producto6,570 EUR+17%
Ejecutivo de producción6,880 EUR+23%
Jefe de producción7,340 EUR+31%
Supervisor de producción6,410 EUR+14%
Director de programa7,700 EUR+37%
Director del programa7,610 EUR+36%
Coordinador de programa5,410 EUR-4%
Gerente de Control de Proyectos7,400 EUR+32%
Coordinador del proyecto4,580 EUR-18%
Oficial de gestión de proyectos5,200 EUR-7%
Gerente de proyecto5,430 EUR-3%
Gerente de Portafolio de Proyectos5,580 EUR-1%
Gerente de Calidad5,560 EUR-1%
Directora de I+D6,200 EUR+11%
Director Regional9,880 EUR+76%
Administrador regional7,070 EUR+26%
Gerente de relaciones6,820 EUR+22%
Gerente de Distrito Minorista5,020 EUR-11%
Gestor de ingresos5,570 EUR-1%
Gerente de Riesgos y Capitales8,400 EUR+50%
Oficial de Riesgos5,400 EUR-4%
Gerente de seguridad5,410 EUR-4%
Sección de la cabeza5,620 EUR+0%
Supervisor4,530 EUR-19%
Supervisor de turno4,280 EUR-24%
Gerente de Soluciones5,180 EUR-8%
gerente de compras7,330 EUR+31%
Topógrafo5,240 EUR-7%
Director técnico7,010 EUR+25%
Gerente técnico6,850 EUR+22%
gerente territorial6,770 EUR+21%
Gerente de Validación6,260 EUR+12%
vicepresidente8,320 EUR+48%
Gerente de Zona7,580 EUR+35%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Ámsterdam6,170 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
4,780 EUR
Sector público+5%
5,030 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,100 EUR y 5,790 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 2,920 EUR y 4,230 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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