Salario Promedio / tecnico en construccion / Países Bajos 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
810
EUR PROMEDIO
1,680
EUR ALTO
2,630
EUR
El salario medio ronda los 1,680 EUR. Los salarios oscilan entre 810 EUR (el más bajo) y 2,630 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / tecnico en construccion / Países Bajos
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 810 EUR |
1,580 EUR |
2,630 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 810 EUR (salario inicial) hasta 2,630 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,580 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,280 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,810 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 970 EUR a 1,380 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 970 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,380 EUR a 1,570 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,570 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / tecnico en construccion / Países Bajos
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 940 EUR | |
| 2 - 5 Años | +42% | 1,340 EUR |
| 5 - 10 Años | +32% | 1,760 EUR |
| 10 - 15 Años | +23% | 2,160 EUR |
| 15 - 20 Años | +6% | 2,300 EUR |
| 20+ Años | +10% | 2,520 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 940 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,340 EUR, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,760 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 2,160 EUR, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 2,300 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 2,520 EUR, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / tecnico en construccion / Países Bajos
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 1,170 EUR | |
| Certificado o Diploma | +47% | 1,720 EUR |
| Licenciatura | +34% | 2,310 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,170 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,720 EUR, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,310 EUR, 34% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / tecnico en construccion / Países Bajos
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 1,720 EUR | |
| Femenino | -4% | 1,640 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / tecnico en construccion / Países Bajos
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / tecnico en construccion / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 68%, mientras que 32% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 32% | |
| sin bonificación | 68% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / tecnico en construccion / Países Bajos
10 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 10 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 5 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 3,240 EUR |  +93% |
| Juez | 1,910 EUR | +14% |
| Ensamblador | 1,670 EUR | -0% |
| Constructor de barcos y carpintero | 2,300 EUR | +37% |
| Albañil | 1,450 EUR | -14% |
| Administrador del edificio | 2,210 EUR | +32% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 4,640 EUR | +180% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 6,840 EUR | +310% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 6,220 EUR | +270% |
| Inspector de construcciones | 2,100 EUR | +25% |
| monitor de edificio | 1,590 EUR | -5% |
| Gerente de ventas de edificios | 6,390 EUR | +280% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 4,140 EUR | +150% |
| Ebanista | 1,780 EUR | +6% |
| Carpintero | 1,870 EUR | +12% |
| Ingeniero civil | 4,660 EUR | +180% |
| Técnico Civil | 2,430 EUR | +45% |
| hormigonera | 1,500 EUR | -11% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 1,950 EUR | +16% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 3,700 EUR | +120% |
| Asistente de construcción | 1,980 EUR | +18% |
| Coordinador de Construcción | 2,650 EUR | +58% |
| Construction Data Analyst | 4,170 EUR | +150% |
| Estimador de construcción | 3,090 EUR | +84% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 4,040 EUR | +140% |
| Gerente General de Construcción | 8,250 EUR | +390% |
| Oficial de inventario de construcción | 1,730 EUR | +3% |
| Gerente de construcción | 8,190 EUR | +390% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 7,220 EUR | +330% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 5,780 EUR | +240% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 4,790 EUR | +190% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 4,700 EUR | +180% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 7,710 EUR | +360% |
| Planificador de proyectos de construcción | 4,450 EUR | +170% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 5,830 EUR | +250% |
| Construction Robotics Engineer | 4,640 EUR | +180% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 3,090 EUR | +84% |
| superintendente de construcción | 3,000 EUR | +79% |
| Supervisor de construcción | 4,360 EUR | +160% |
| Asistente Técnico de Construcción | 1,760 EUR | +5% |
| Oficial Técnico de Construcción | 2,030 EUR | +21% |
| Escritor técnico de construcción | 1,930 EUR | +15% |
| tecnico en construccion | 1,680 EUR | +0% |
| Construction Waste Management Consultant | 4,620 EUR | +180% |
| Obrero | 1,290 EUR | -23% |
| Operador de grúas y torres | 1,700 EUR | +1% |
| Operador de grúa | 1,660 EUR | -1% |
| Mecánico diesel | 1,630 EUR | -3% |
| Digital Construction Manager | 5,010 EUR | +200% |
| Dibujante | 1,550 EUR | -8% |
| Instalador de paneles de yeso | 1,780 EUR | +6% |
| Dibujante eléctrico | 1,660 EUR | -1% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 4,820 EUR | +190% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 1,980 EUR | +18% |
| Supervisor Eléctrico | 3,430 EUR | +100% |
| Electricista | 2,440 EUR | +45% |
| Instalador y reparador de ascensores | 2,140 EUR | +28% |
| Ingeniero | 4,370 EUR | +160% |
| Operador de excavadora | 1,630 EUR | -3% |
| inspector de campo | 2,760 EUR | +65% |
| acabado de piso | 1,760 EUR | +5% |
| Jefe de piso | 2,600 EUR | +55% |
| Capataz | 1,430 EUR | -15% |
| Detallador de marcos y armaduras | 1,610 EUR | -4% |
| Acabado de muebles | 1,560 EUR | -7% |
| Técnico de Gases | 1,540 EUR | -8% |
| Personal de mantenimiento | 1,500 EUR | -11% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 2,060 EUR | +23% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 2,330 EUR | +39% |
| Administrador de instalación | 5,360 EUR | +220% |
| Instalador | 1,550 EUR | -8% |
| Instalador de aislamiento | 1,740 EUR | +4% |
| Topógrafo | 2,040 EUR | +22% |
| Especialista en construcción esbelta | 4,480 EUR | +170% |
| Técnico de ascensores | 1,700 EUR | +1% |
| Capataz de mantenimiento | 1,530 EUR | -9% |
| Probador de materiales | 2,340 EUR | +40% |
| fabricante de modelos | 2,300 EUR | +37% |
| recogepedidos | 1,520 EUR | -9% |
| Pintor | 1,620 EUR | -3% |
| Capa de tubería | 1,340 EUR | -20% |
| Soldador de tuberías | 1,360 EUR | -19% |
| instalador de tuberías | 1,410 EUR | -16% |
| Plomero | 1,720 EUR | +3% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 4,400 EUR | +160% |
| Coordinador de la propiedad | 3,720 EUR | +120% |
| Gerente de compras | 5,590 EUR | +230% |
| Estimador de cantidad | 2,990 EUR | +78% |
| Aparejador | 2,910 EUR | +74% |
| Pizarrero y solador de techos | 1,530 EUR | -9% |
| Mecánico de Chapa | 1,600 EUR | -5% |
| Trabajador de chapa | 1,450 EUR | -14% |
| Empleado del sitio | 1,580 EUR | -6% |
| ingeniero de sitio | 4,170 EUR | +150% |
| Líder del sitio | 7,370 EUR | +340% |
| Controlador de mercancía | 2,300 EUR | +37% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 1,750 EUR | +4% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 4,260 EUR | +150% |
| Dibujante Técnico | 1,850 EUR | +10% |
| Gerente de licitaciones | 6,800 EUR | +310% |
| Gerente de Licitaciones | 6,590 EUR | +290% |
| Operador de grúa torre | 1,650 EUR | -2% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 1,620 EUR | -3% |
| Jefe de almacén | 5,040 EUR | +200% |
| Soldador | 1,480 EUR | -12% |
| Superintendente de soldadura | 1,900 EUR | +13% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,580 EUR y 1,810 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 810 EUR y 1,280 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.