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Salario Promedio / Gerente de operaciones / New Jersey 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
158,000 USD
( 13,200 USD mensual)

BAJO
74,400
USD
PROMEDIO
158,000
USD
ALTO
250,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 158,000 USD. Los salarios oscilan entre 74,400 USD (el más bajo) y 250,000 USD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de operaciones / New Jersey

Mediana y distribución salarial New Jersey Gerente de operaciones anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 149,000 USD o más
10% de las personas ganan 131,000 a 149,000 USD
20% de las personas ganan 91,200 USD o menos
65% de las personas ganan 91,200 a 131,000 USD
Salario mínimo
74,400 USD
Medio
150,000 USD
Máximo
250,000 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 74,400 USD (salario inicial) hasta 250,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 150,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 122,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 173,000 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 91,200 USD a 131,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 91,200 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 131,000 USD a 149,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 149,000 USD.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de operaciones / New Jersey

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
85,900 USD
2 - 5 Años+38%
118,000 USD
5 - 10 Años+42%
169,000 USD
10 - 15 Años+22%
205,000 USD
15 - 20 Años+6%
217,000 USD
20+ Años+9%
236,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual New Jersey Gerente de operaciones
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 85,900 USD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 118,000 USD, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 169,000 USD, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 205,000 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 217,000 USD, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 236,000 USD, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de operaciones / New Jersey

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
106,000 USD
Certificado o Diploma+17%
124,000 USD
Licenciatura+45%
180,000 USD
Maestría+31%
236,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual New Jersey Gerente de operaciones
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 106,000 USD.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 124,000 USD, 17% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 180,000 USD, 45% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 236,000 USD, 31% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de operaciones / New Jersey

Comparación de salarios por género Estados Unidos Gerente de operaciones anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.

Masculino
153,000 USD
Femenino-5%
145,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de operaciones / New Jersey

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Gerente de operaciones
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de operaciones / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Gerente de operaciones
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de operaciones / New Jersey


76 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 76 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 36 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Ejecutivo y Gerencia-100%
Coordinador de Cuenta95,500 USD-40%
Director de cuenta112,000 USD-29%
Ejecutivo de cuentas125,000 USD-21%
Gerente de cuentas118,000 USD-26%
Gerente de Administración120,000 USD-24%
Oficial de administración63,900 USD-60%
Supervisor administrativo99,600 USD-37%
Empleado administrativo48,500 USD-69%
Oficial Administrativo47,700 USD-70%
Directora de Área113,000 USD-29%
Gerente de área109,000 USD-31%
Asociado de protección de activos126,000 USD-20%
Subgerente162,000 USD+2%
Director General Adjunto148,000 USD-7%
Subdirector166,000 USD+5%
Subgerente de Operaciones140,000 USD-12%
Asistente del gerente de proyectos125,000 USD-21%
Subjefe de Sección103,000 USD-35%
Asistente del director general116,000 USD-27%
Vice Presidente asistente126,000 USD-20%
Director de cuenta asociado123,000 USD-22%
Director asociado126,000 USD-20%
Oferta de gerente142,000 USD-10%
Gerente de Sucursal137,000 USD-14%
Gerente de Desarrollo de Negocios144,000 USD-9%
Asociado de operaciones comerciales120,000 USD-24%
Líder de operaciones comerciales123,000 USD-22%
Director de campaña132,000 USD-17%
Coordinador de Catering76,900 USD-51%
Gerente del Servicio de Alimentos123,000 USD-22%
CEO237,000 USD+50%
Presidente de la Junta225,000 USD+42%
Presidente Gerente de Oficina147,000 USD-7%
Director Comercial163,000 USD+3%
Director Corporativo181,000 USD+14%
Chief Digital Officer162,000 USD+2%
Chief Digital Strategy Officer165,000 USD+4%
Chief Digital Transformation Officer154,000 USD-3%
Chief Ethics Officer139,000 USD-12%
Director ejecutivo227,000 USD+43%
director financiero211,000 USD+33%
Jefe de inversiones174,000 USD+10%
Jefe de estado mayor108,000 USD-32%
director de operaciones178,000 USD+12%
Chief Privacy Officer142,000 USD-10%
Chief Resilience Officer178,000 USD+12%
Director de riesgos157,000 USD-1%
Chief Strategy Officer197,000 USD+24%
Chief Trust and Safety Officer150,000 USD-5%
Gerente de cuenta de cliente143,000 USD-10%
Oficial de cuentas de clientes120,000 USD-24%
Gerente de Servicios al Cliente149,000 USD-6%
Director comercial151,000 USD-5%
Gerente comercial137,000 USD-14%
Gerente Comercial de Proyectos122,000 USD-23%
Corredor de productos básicos94,100 USD-41%
ARRULLO177,000 USD+12%
Ejecutivo de Asuntos Corporativos139,000 USD-12%
Director de Cumplimiento Corporativo154,000 USD-3%
Director corporativo162,000 USD+2%
Oficial corporativo110,000 USD-31%
Oficial de Asociaciones Corporativas113,000 USD-29%
Gerente de país180,000 USD+14%
Jefe de departamento143,000 USD-10%
Gerente de departamento142,000 USD-10%
supervisor de departamento123,000 USD-22%
Director186,000 USD+17%
Director de Acreditación155,000 USD-2%
Director de Servicios de Restauración139,000 USD-12%
Director de Servicios al Cliente147,000 USD-7%
Director de Gestión de Instalaciones127,000 USD-20%
Director de Simplificación de Procesos121,000 USD-24%
Director de Gestión de Producto151,000 USD-5%
Director de Gestión de Proyectos159,000 USD+0%
Director de Gestión de Ingresos141,000 USD-11%
Director de Capacitación y Desarrollo148,000 USD-7%
Encargado de distribución158,000 USD-0%
Gerente de division130,000 USD-18%
Gerente de Servicio136,000 USD-14%
Engagement Manager168,000 USD+6%
Gerente ejecutivo183,000 USD+16%
Gerente de Franquicias190,000 USD+20%
Gerente general179,000 USD+13%
Consultor Generacional120,000 USD-24%
Gerente de Datos Maestros Globales161,000 USD+2%
Líder técnico global106,000 USD-33%
Jefe de Inversiones149,000 USD-6%
Jefe de Oficina Intermedia142,000 USD-10%
Jefe de Proyectos153,000 USD-3%
Jefe de Estrategia171,000 USD+8%
Jefe de Cadena de Suministro139,000 USD-12%
Responsable de Sostenibilidad127,000 USD-20%
Gerente de Vivienda127,000 USD-20%
Gerente de HSE124,000 USD-22%
Gerente de Innovación136,000 USD-14%
Ejecutivo de cuentas Clave134,000 USD-15%
Administrador del conocimiento147,000 USD-7%
Gerente de locación139,000 USD-12%
Ejecutivo de Logística126,000 USD-20%
Gerente de Logistica126,000 USD-20%
Consultor en administración121,000 USD-24%
Ejecutivo de gestión167,000 USD+5%
Gerente151,000 USD-5%
Director general183,000 USD+16%
Ejecutivo de MIS162,000 USD+2%
Gerente de Servicios Marítimos165,000 USD+4%
Gerente de negocios en línea227,000 USD+43%
Gerente de operaciones158,000 USD-0%
Analista de Operaciones131,000 USD-17%
Asistente de Operaciones108,000 USD-32%
Ejecutivo de Operaciones161,000 USD+2%
Gerente de Operaciones168,000 USD+6%
Supervisor de Operaciones142,000 USD-10%
Director de Planificación161,000 USD+2%
Gerente de PMO138,000 USD-13%
Ejecutivo de Administración de Políticas138,000 USD-13%
Ejecutivo del Sector Privado142,000 USD-10%
Gerente de Desarrollo de Producto149,000 USD-6%
Ejecutivo de Producto141,000 USD-11%
Ejecutivo de producción153,000 USD-3%
Jefe de producción161,000 USD+2%
Supervisor de producción136,000 USD-14%
Director de programa159,000 USD+0%
Director del programa166,000 USD+5%
Coordinador de programa107,000 USD-32%
Gerente de Control de Proyectos164,000 USD+4%
Coordinador del proyecto97,500 USD-38%
Oficial de gestión de proyectos105,000 USD-34%
Gerente de proyecto113,000 USD-29%
Gerente de Portafolio de Proyectos118,000 USD-26%
Gerente de Calidad122,000 USD-23%
Directora de I+D139,000 USD-12%
Director Regional207,000 USD+31%
Administrador regional168,000 USD+6%
Gerente de relaciones149,000 USD-6%
Gerente de Distrito Minorista108,000 USD-32%
Gestor de ingresos128,000 USD-19%
Gerente de Riesgos y Capitales180,000 USD+14%
Oficial de Riesgos120,000 USD-24%
Gerente de seguridad117,000 USD-26%
Sección de la cabeza123,000 USD-22%
Supervisor92,100 USD-42%
Supervisor de turno100,000 USD-37%
Gerente de Soluciones109,000 USD-31%
gerente de compras169,000 USD+7%
Topógrafo106,000 USD-33%
Director técnico149,000 USD-6%
Gerente técnico150,000 USD-5%
gerente territorial150,000 USD-5%
Gerente de Validación131,000 USD-17%
vicepresidente180,000 USD+14%
Gerente de Zona155,000 USD-2%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 150,000 USD y 173,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 74,400 USD y 122,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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