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Salario Promedio / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
101,000 CAD
( 8,400 CAD mensual)

BAJO
46,400
CAD
PROMEDIO
101,000
CAD
ALTO
160,000
CAD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 101,000 CAD. Los salarios oscilan entre 46,400 CAD (el más bajo) y 160,000 CAD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador

Mediana y distribución salarial Terranova-Labrador Ingeniero Montador Mecanico anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 95,600 CAD o más
10% de las personas ganan 83,800 a 95,600 CAD
20% de las personas ganan 57,700 CAD o menos
65% de las personas ganan 57,700 a 83,800 CAD
Salario mínimo
46,400 CAD
Medio
96,400 CAD
Máximo
160,000 CAD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 46,400 CAD (salario inicial) hasta 160,000 CAD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 96,400 CAD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 77,700 CAD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 111,000 CAD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 57,700 CAD a 83,800 CAD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 57,700 CAD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 83,800 CAD a 95,600 CAD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 95,600 CAD.

Comparación de salarios por experiencia / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
52,600 CAD
2 - 5 Años+34%
70,300 CAD
5 - 10 Años+48%
104,000 CAD
10 - 15 Años+22%
127,000 CAD
15 - 20 Años+9%
138,000 CAD
20+ Años+8%
149,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Terranova-Labrador Ingeniero Montador Mecanico
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 52,600 CAD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 70,300 CAD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 104,000 CAD, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 127,000 CAD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 138,000 CAD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 149,000 CAD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Licenciatura
61,200 CAD
Maestría+93%
118,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Terranova-Labrador Ingeniero Montador Mecanico
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Licenciatura

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 61,200 CAD.


Nivel 2: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 118,000 CAD, 93% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 50,000 CAD y 150,000 CAD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador

Comparación de salarios por género Canadá Ingeniero Montador Mecanico anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
118,000 CAD
Femenino-5%
112,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Canadá

Comparación de salarios por género anual Canadá
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Canadá Ingeniero Montador Mecanico
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Canadá / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Canadá
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniero Montador Mecanico / Canadá

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Canadá Ingeniero Montador Mecanico
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Ingeniero Montador Mecanico / Terranova-Labrador


48 CAD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 48 CAD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 22 CAD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Fábrica y Fabricación-100%
Técnico de impresión 3D70,800 CAD-30%
Ingeniero de Manufactura Aditiva91,600 CAD-9%
Capataz de montaje29,100 CAD-71%
Trabajador de línea de montaje29,000 CAD-71%
supervisor de montaje45,000 CAD-55%
Gerente de Mantenimiento de Asistencia111,000 CAD+10%
Subgerente de Envíos104,000 CAD+3%
Analista de Procesos de Automatización69,800 CAD-31%
Controlador de equipos químicos74,700 CAD-26%
Aprendiz de Técnico Químico58,900 CAD-42%
Maquinista CNC72,600 CAD-28%
Operador CNC63,800 CAD-37%
Programador CNC73,700 CAD-27%
Tecnólogo de color39,600 CAD-61%
Gerente de Contratos126,000 CAD+25%
Coordinador de Recopilación de Datos52,200 CAD-48%
Planificador de la demanda44,500 CAD-56%
Operador de torre de perforación29,900 CAD-70%
Ingeniero Gemelo Digital94,200 CAD-7%
Director de Manufactura178,000 CAD+77%
Trabajador portuario27,600 CAD-73%
Técnico de secado29,600 CAD-71%
Operador de equipo28,400 CAD-72%
Coordinador de ventas de exportación91,700 CAD-9%
Superintendente de fábrica48,800 CAD-52%
Trabajador de fábrica34,100 CAD-66%
Técnico de Análisis de Fallas50,300 CAD-50%
Laminadora de fibra de vidrio32,400 CAD-68%
Tecnólogo de comida56,700 CAD-44%
Conductor del montacargas30,400 CAD-70%
Operador de montacargas30,000 CAD-70%
Operador de máquina formadora34,700 CAD-66%
Operador de horno31,800 CAD-68%
Reparador de electrodomésticos de gas31,300 CAD-69%
Asociado de almacén general51,900 CAD-49%
Diseñador de productos ecológicos90,800 CAD-10%
Operador de equipamiento pesado40,100 CAD-60%
Gerente de HSE138,000 CAD+37%
Especialista en Ciberseguridad Industrial104,000 CAD+3%
Ingeniero industrial99,900 CAD-1%
Mecánico de Maquinaria Industrial65,100 CAD-35%
Gerente de Producción Industrial170,000 CAD+69%
Ingeniero en Seguridad y Salud Industrial95,000 CAD-6%
Operador de admisión41,400 CAD-59%
Ejecutivo de cuentas Clave148,000 CAD+47%
Especialista en manufactura esbelta101,000 CAD+0%
supervisor de carga53,400 CAD-47%
Coordinador logistico78,400 CAD-22%
empleado de logística39,800 CAD-61%
Operador de maquinaria30,400 CAD-70%
Maquinista31,500 CAD-69%
Gerente de Mantenimiento121,000 CAD+20%
empleado de tienda de mantenimiento33,300 CAD-67%
Ingeniero de Manufactura98,500 CAD-2%
Gerente de Ingeniería de Manufactura156,000 CAD+55%
Tecnólogo en Ingeniería de Manufactura108,000 CAD+7%
Gerente de Fabricación175,000 CAD+74%
Operario de Manufactura55,100 CAD-45%
Técnico de Producción de Manufactura39,100 CAD-61%
Supervisor de Fabricación86,200 CAD-14%
Técnico de Fabricación35,200 CAD-65%
Gerente de Materiales133,000 CAD+32%
supervisor de materiales91,800 CAD-9%
Ingeniero Montador Mecanico101,000 CAD+0%
Capataz Mecánico31,200 CAD-69%
Planificador de mercancías53,400 CAD-47%
Ingeniero en Metrología93,500 CAD-7%
Ingeniero de Operaciones92,400 CAD-8%
Gerente de Operaciones148,000 CAD+47%
Coordinador de Gestión de Pedidos79,700 CAD-21%
Gerente de procesamiento de pedidos134,000 CAD+33%
Selector de pedidos39,500 CAD-61%
Manejo de paquetes29,100 CAD-71%
Gerente de Empaque104,000 CAD+3%
Envasador31,300 CAD-69%
Subsupervisor de Empaque84,400 CAD-16%
Gerente de Planificación143,000 CAD+42%
Gerente de la planta172,000 CAD+71%
Reparador de instrumentos de precisión45,700 CAD-55%
Analista de mantenimiento predictivo99,600 CAD-1%
Técnico de Procesos39,500 CAD-61%
Gerente de producto157,000 CAD+56%
Analista de Producción135,000 CAD+34%
Director de producción182,000 CAD+81%
ingeniero de produccion98,300 CAD-2%
Supervisor de Ingeniería de Producción147,000 CAD+46%
Inspectora de producción109,000 CAD+8%
Obrero de producción29,100 CAD-71%
Jefe de producción183,000 CAD+82%
Operador de producción42,600 CAD-58%
Programador de producción78,200 CAD-22%
Supervisor de producción102,000 CAD+1%
Técnico en Producción45,000 CAD-55%
Trabajador de produccion38,000 CAD-62%
Analista de control de calidad132,000 CAD+31%
inspector de control de calidad100,000 CAD-1%
Gerente de Control de Calidad150,000 CAD+49%
Técnico de servicio40,800 CAD-60%
oficial de sheq48,400 CAD-52%
Gerente de envío153,000 CAD+52%
Mecánico de motores pequeños53,800 CAD-47%
Consultor de fábrica inteligente116,000 CAD+15%
Pintor en aerosol32,900 CAD-67%
Técnico de procesamiento estéril37,900 CAD-62%
soldador estructural27,500 CAD-73%
Operador de la cadena de suministro88,800 CAD-12%
Especialista en Fabricación Sostenible127,000 CAD+26%
Operador Técnico42,200 CAD-58%
Gerente de Desarrollo de Tecnología179,000 CAD+78%
Técnico de Pruebas69,700 CAD-31%
fabricante de herramientas47,200 CAD-53%
Operador de carretilla elevadora de almacén33,800 CAD-66%
Bodega operativa34,200 CAD-66%
Trabajador de almacén34,800 CAD-65%
Manejador de garantía56,900 CAD-44%
Soldador31,700 CAD-69%
Gerente de taller112,000 CAD+11%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
117,000 CAD
Sector público+4%
122,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 96,400 CAD y 111,000 CAD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 46,400 CAD y 77,700 CAD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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