Salario Promedio / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
14,100
GBP PROMEDIO
28,800
GBP ALTO
44,900
GBP
El salario medio ronda los 28,800 GBP. Los salarios oscilan entre 14,100 GBP (el más bajo) y 44,900 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 14,100 GBP |
26,800 GBP |
44,900 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 14,100 GBP (salario inicial) hasta 44,900 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 26,800 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 21,900 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 30,700 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 16,700 GBP a 23,600 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 16,700 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 23,600 GBP a 26,700 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 26,700 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 16,700 GBP | |
| 2 - 5 Años | +29% | 21,500 GBP |
| 5 - 10 Años | +38% | 29,700 GBP |
| 10 - 15 Años | +24% | 36,700 GBP |
| 15 - 20 Años | +7% | 39,300 GBP |
| 20+ Años | +7% | 42,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 16,700 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 21,500 GBP, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 29,700 GBP, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 36,700 GBP, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 39,300 GBP, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 42,000 GBP, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 21,500 GBP | |
| Certificado o Diploma | +43% | 30,700 GBP |
| Licenciatura | +38% | 42,400 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 21,500 GBP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 30,700 GBP, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 42,400 GBP, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 34,400 GBP | |
| Femenino | -5% | 32,800 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Ajustador de reclamos de drones / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Ajustador de reclamos de drones / Irlanda del Norte
14 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 14 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 7 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Seguro |  -100% | |
| Analista Actuarial | 92,100 GBP |  +220% |
| asistente actuarial | 60,500 GBP | +110% |
| Especialista Actuarial | 63,300 GBP | +120% |
| Actuario | 84,500 GBP | +190% |
| Asistente de seguros de ajuste | 24,800 GBP | -14% |
| Corredor asistente | 41,600 GBP | +45% |
| Subgerente de Reclamos | 74,500 GBP | +160% |
| Representante asociado de seguros | 33,500 GBP | +16% |
| Gerente de Auditoría de Seguros | 102,000 GBP | +250% |
| Auditor de Seguros Blockchain | 58,400 GBP | +100% |
| Corredor | 63,700 GBP | +120% |
| Profesional de defensa de reclamos | 64,400 GBP | +120% |
| Ajustador de reclamos | 23,900 GBP | -17% |
| Analista de Reclamos | 34,500 GBP | +20% |
| examinador de reclamaciones | 35,600 GBP | +24% |
| Gerente de Reclamos | 90,100 GBP | +210% |
| Procesador de Reclamos | 24,500 GBP | -15% |
| Representante de Reclamos | 28,600 GBP | -1% |
| Especialista en Resolución de Reclamos | 71,400 GBP | +150% |
| Supervisora de Reclamos | 67,300 GBP | +130% |
| Especialista en Quejas | 58,600 GBP | +100% |
| Examinador de Cumplimiento | 61,400 GBP | +110% |
| Oficial de Cumplimiento | 50,700 GBP | +76% |
| Revisor de cumplimiento | 62,500 GBP | +120% |
| Consultor | 64,700 GBP | +120% |
| Ajustador de reclamos de drones | 28,800 GBP | +0% |
| Entrevistador de elegibilidad | 69,300 GBP | +140% |
| Especialista en elegibilidad | 63,600 GBP | +120% |
| Gerente de cuenta de seguros | 84,600 GBP | +190% |
| Ejecutivo de Cuentas de Seguros | 72,800 GBP | +150% |
| Ajustador de seguros | 64,400 GBP | +120% |
| Agente de seguros | 39,500 GBP | +37% |
| analista de seguros | 64,000 GBP | +120% |
| tasador de seguros | 64,300 GBP | +120% |
| Asistente de Reclamos de Seguros | 24,600 GBP | -15% |
| Oficial de Cumplimiento de Seguros | 72,300 GBP | +150% |
| Científico de datos de seguros | 60,900 GBP | +110% |
| examinador de seguros | 62,500 GBP | +120% |
| Investigador de fraude de seguros | 56,700 GBP | +97% |
| Investigador de Seguros | 59,900 GBP | +110% |
| Gerente de Seguros | 112,000 GBP | +290% |
| Gerente de Operaciones de Seguros | 114,000 GBP | +300% |
| Empleado de procesamiento de pólizas de seguro | 24,400 GBP | -15% |
| Asistente de Precios de Seguros | 52,800 GBP | +83% |
| Gerente de Producto de Seguros | 74,600 GBP | +160% |
| Gerente del Programa de Seguros | 89,300 GBP | +210% |
| Gerente de Proyectos de Seguros | 82,500 GBP | +190% |
| Agente de control de calidad de seguros | 55,000 GBP | +91% |
| Agente de ventas de seguros | 40,300 GBP | +40% |
| Director de Ventas de Seguros | 105,000 GBP | +260% |
| Gerente de Ventas de Seguros | 85,900 GBP | +200% |
| Representante de ventas de seguros | 32,900 GBP | +14% |
| Líder del equipo de seguros | 71,600 GBP | +150% |
| suscriptor de seguros | 47,700 GBP | +66% |
| Analista de Insurtech | 60,400 GBP | +110% |
| Especialista en Control de Pérdidas | 63,100 GBP | +120% |
| Investigador de Prevención de Pérdidas | 70,100 GBP | +140% |
| Gerente de Prevención de Pérdidas | 91,500 GBP | +220% |
| Especialista en Prevención de Pérdidas | 69,100 GBP | +140% |
| Suscriptor marítimo | 50,500 GBP | +75% |
| Auditor médico | 66,100 GBP | +130% |
| Oficial de Seguimiento y Desempeño | 47,900 GBP | +66% |
| Especialista en Seguros Paramétricos | 63,000 GBP | +120% |
| Especialista en servicios de pago | 67,600 GBP | +130% |
| Gerente de Seguros Peer-to-Peer | 77,500 GBP | +170% |
| Director de cambio de política | 105,000 GBP | +260% |
| Supervisor de cambio de política | 67,800 GBP | +140% |
| Técnico de cambio de política | 31,400 GBP | +9% |
| Analista de riesgos | 77,000 GBP | +170% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 125,000 GBP | +330% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 83,100 GBP | +190% |
| Administrador de riesgos | 127,000 GBP | +340% |
| Gerente de Modelado de Riesgos | 119,000 GBP | +310% |
| Analista de riesgos de redes sociales | 66,600 GBP | +130% |
| Mecanógrafo de seguro de título | 58,600 GBP | +100% |
| Director de Formación | 72,500 GBP | +150% |
| asistente de suscripción | 34,300 GBP | +19% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 26,800 GBP y 30,700 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 14,100 GBP y 21,900 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.