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Salario Promedio / Piloto / Irlanda del Norte 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
116,000 GBP
( 9,700 GBP mensual)

BAJO
59,400
GBP
PROMEDIO
116,000
GBP
ALTO
179,000
GBP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 116,000 GBP. Los salarios oscilan entre 59,400 GBP (el más bajo) y 179,000 GBP (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Piloto / Irlanda del Norte

Mediana y distribución salarial Irlanda del Norte Piloto anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 106,000 GBP o más
10% de las personas ganan 94,400 a 106,000 GBP
20% de las personas ganan 68,300 GBP o menos
65% de las personas ganan 68,300 a 94,400 GBP
Salario mínimo
59,400 GBP
Medio
107,000 GBP
Máximo
179,000 GBP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 59,400 GBP (salario inicial) hasta 179,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 107,000 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 88,100 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 121,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 68,300 GBP a 94,400 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 68,300 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 94,400 GBP a 106,000 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 106,000 GBP.

Comparación de salarios por experiencia / Piloto / Irlanda del Norte

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
66,600 GBP
2 - 5 Años+31%
87,000 GBP
5 - 10 Años+40%
122,000 GBP
10 - 15 Años+20%
146,000 GBP
15 - 20 Años+9%
159,000 GBP
20+ Años+8%
171,000 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Irlanda del Norte Piloto
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 66,600 GBP.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 87,000 GBP, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 122,000 GBP, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 146,000 GBP, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 159,000 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 171,000 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Piloto / Irlanda del Norte

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Certificado o Diploma
76,200 GBP
Licenciatura+50%
115,000 GBP
Maestría+48%
170,000 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Irlanda del Norte Piloto
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Certificado o Diploma

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 76,200 GBP.


Nivel 2: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 115,000 GBP, 50% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 170,000 GBP, 48% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Piloto / Irlanda del Norte

Comparación de salarios por género Reino Unido Piloto anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.

Masculino
126,000 GBP
Femenino-4%
120,000 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido

Comparación de salarios por género anual Reino Unido
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Piloto / Irlanda del Norte

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Reino Unido Piloto
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Reino Unido / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Reino Unido
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Piloto / Reino Unido

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Reino Unido Piloto
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Piloto / Irlanda del Norte


56 GBP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 56 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 29 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa-100%
Ingeniero aeronáutico67,300 GBP-42%
Ingeniero aeroespacial81,200 GBP-30%
Técnico Aeroespacial62,000 GBP-47%
Miembro de la tripulación aérea41,000 GBP-65%
Oficial de tripulación aérea45,300 GBP-61%
Asistente de tráfico aéreo37,800 GBP-68%
Controlador de tráfico aéreo72,000 GBP-38%
Ingeniero en Automatización de la Gestión del Tráfico Aéreo75,700 GBP-35%
Técnico de impresión 3D de aeronaves59,700 GBP-49%
ensamblador de aeronaves35,000 GBP-70%
Reparador de carrocerías de aviones31,900 GBP-73%
Diseñador de interiores de cabina de avión72,200 GBP-38%
Capitán de aeronave106,000 GBP-9%
Especialista en Ciberseguridad de Aeronaves82,800 GBP-29%
Electricista de aeronaves37,600 GBP-68%
Técnico en Electrónica Aeronáutica36,700 GBP-68%
Combustible de aviones29,400 GBP-75%
Ingeniero de Mantenimiento de Aeronaves64,500 GBP-45%
Gerente de Mantenimiento de Aeronaves106,000 GBP-9%
Supervisor de Mantenimiento de Aeronaves71,500 GBP-39%
Técnico de Mantenimiento de Aeronaves31,400 GBP-73%
Mecánico de aviones33,000 GBP-72%
Piloto de AVION110,000 GBP-6%
Reparador de neumática de aeronaves33,500 GBP-71%
Aseguramiento de la calidad de las aeronaves93,500 GBP-20%
Ensamblador de aparejos de aeronaves32,200 GBP-72%
Técnico de servicio de aeronaves31,300 GBP-73%
Especialista en gestión de aeródromos104,000 GBP-11%
Especialista en Operaciones de Aeródromos73,000 GBP-37%
Desarrollador de Realidad Aumentada de Aerolíneas58,000 GBP-50%
Tripulación de cabina de la aerolínea63,300 GBP-46%
Copiloto de Aerolínea72,900 GBP-37%
Diseñador de Experiencia de Cliente de Aerolíneas70,800 GBP-39%
Analista de datos de aerolíneas69,200 GBP-41%
Piloto de aerolínea115,000 GBP-1%
Director de Ventas de Aerolíneas134,000 GBP+15%
Gerente de ventas de aerolíneas122,000 GBP+5%
Ensamblador estructural de aerolíneas28,100 GBP-76%
Agente de servicios aeroportuarios46,300 GBP-60%
Gerente de Servicios Aeroportuarios138,000 GBP+19%
Supervisor de Servicios Aeroportuarios81,800 GBP-30%
Gerente de Sostenibilidad Aeroportuaria84,500 GBP-27%
Ayudante de Mecanico de Aeronaves29,200 GBP-75%
Coordinador Autonómico de Taxi Aéreo41,400 GBP-64%
Analista de aviación90,200 GBP-23%
Especialista en biocombustibles de aviación69,600 GBP-40%
ingeniero aeronáutico70,000 GBP-40%
inspector de aviación79,600 GBP-32%
Gerente de Aviación131,000 GBP+13%
Controlador de operaciones de aviación77,200 GBP-34%
Gerente de Recursos de Aviación114,000 GBP-2%
Asistente de Seguridad Aérea39,300 GBP-66%
Gerente de Seguridad Aérea132,000 GBP+13%
Oficial de Seguridad Aérea66,400 GBP-43%
Especialista en Seguridad Aeronáutica85,100 GBP-27%
Consultor de sustentabilidad de la aviación88,100 GBP-24%
Técnico de Aviación30,900 GBP-73%
Especialista en entrenamiento de aviación71,300 GBP-39%
Agente de carga y flete29,400 GBP-75%
Ejecutivo de Carga60,700 GBP-48%
piloto jefe123,000 GBP+6%
Oficial de cumplimiento de drones68,300 GBP-41%
Especialista en entrega de drones62,500 GBP-46%
Coordinador de respuesta a emergencias con drones54,000 GBP-54%
Ingeniero de drones60,100 GBP-48%
Coordinador de eventos con drones57,600 GBP-51%
Gerente de flota de drones69,200 GBP-41%
Analista geoespacial de drones66,200 GBP-43%
Ingeniero de Infraestructura de Drones72,000 GBP-38%
Especialista en inspección de drones57,700 GBP-50%
Inspector de drones58,100 GBP-50%
Suscriptor de seguros de drones51,400 GBP-56%
Coreógrafo del espectáculo de luces con drones58,400 GBP-50%
Operador/Piloto de Drones43,700 GBP-62%
Especialista en carga útil de drones50,800 GBP-56%
Instructor de Piloto de Drones53,400 GBP-54%
Especialista en seguridad de drones62,500 GBP-46%
Ingeniero de software de drones60,300 GBP-48%
Topógrafo de drones47,400 GBP-59%
Técnico de Drones40,400 GBP-65%
Controlador de tráfico de drones44,200 GBP-62%
Especialista en Gestión de Tráfico de Drones60,400 GBP-48%
Ingeniero de Seguridad en el Tráfico de Drones59,600 GBP-49%
Videógrafo de drones53,800 GBP-54%
Primer oficial48,900 GBP-58%
Controlador de flota108,000 GBP-7%
Oficial de gestión de flota45,300 GBP-61%
Auxiliar de vuelo44,100 GBP-62%
Planificador de vuelos59,800 GBP-49%
Programador de vuelos55,400 GBP-52%
Ingeniero de simulación de vuelo61,700 GBP-47%
Inspector de carga y carga45,200 GBP-61%
Piloto de helicóptero76,400 GBP-34%
Operador de puente de carga29,600 GBP-75%
Piloto116,000 GBP-0%
Agente de rampa29,200 GBP-75%
Agente de ventas de reservas38,200 GBP-67%
Especialista en Seguridad y Calidad68,300 GBP-41%
Prueba piloto79,400 GBP-32%
Operador de vehículos aéreos no tripulados48,700 GBP-58%
Técnico de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas47,100 GBP-60%
Diseñador de Simuladores de Vuelo de Realidad Virtual/Aumentada64,800 GBP-44%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
69,700 GBP
Sector público+4%
72,800 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 107,000 GBP y 121,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 59,400 GBP y 88,100 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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