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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
61,200 GBP
( 5,100 GBP mensual)

BAJO
28,200
GBP
PROMEDIO
61,200
GBP
ALTO
97,400
GBP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 61,200 GBP. Los salarios oscilan entre 28,200 GBP (el más bajo) y 97,400 GBP (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte

Mediana y distribución salarial Irlanda del Norte Analizador de sistemas anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 58,100 GBP o más
10% de las personas ganan 50,900 a 58,100 GBP
20% de las personas ganan 35,100 GBP o menos
65% de las personas ganan 35,100 a 50,900 GBP
Salario mínimo
28,200 GBP
Medio
58,500 GBP
Máximo
97,400 GBP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 28,200 GBP (salario inicial) hasta 97,400 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 58,500 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 47,200 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 67,500 GBP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 35,100 GBP a 50,900 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 35,100 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 50,900 GBP a 58,100 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 58,100 GBP.

Comparación de salarios por experiencia / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
32,000 GBP
2 - 5 Años+34%
42,700 GBP
5 - 10 Años+48%
63,100 GBP
10 - 15 Años+22%
77,000 GBP
15 - 20 Años+9%
83,900 GBP
20+ Años+8%
90,800 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Irlanda del Norte Analizador de sistemas
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 32,000 GBP.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 42,700 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 63,100 GBP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 77,000 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 83,900 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 90,800 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Certificado o Diploma
36,500 GBP
Licenciatura+57%
57,200 GBP
Maestría+68%
96,000 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Irlanda del Norte Analizador de sistemas
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Certificado o Diploma

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 36,500 GBP.


Nivel 2: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 57,200 GBP, 57% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 96,000 GBP, 68% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte

Comparación de salarios por género Reino Unido Analizador de sistemas anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
68,100 GBP
Femenino-5%
65,000 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido

Comparación de salarios por género anual Reino Unido
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Reino Unido Analizador de sistemas
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Reino Unido / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Reino Unido
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Analizador de sistemas / Reino Unido

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Reino Unido Analizador de sistemas
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Analizador de sistemas / Irlanda del Norte


29 GBP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 29 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 14 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Tecnologías de la información-100%
ingeniero de Aplicaciones54,300 GBP-11%
Arquitecto de Big Data72,900 GBP+19%
Especialista en BigQuery79,700 GBP+30%
Analista de Inteligencia de Negocios67,500 GBP+10%
Consultor de Inteligencia de Negocios89,900 GBP+47%
Gerente de Inteligencia de Negocios94,700 GBP+55%
Analista de Sistemas de Negocios58,800 GBP-4%
Analista de calidad de datos64,500 GBP+5%
Data-driven Designer57,400 GBP-6%
Director de Desarrollo de Aplicaciones95,100 GBP+55%
Analista de Recuperación de Desastres63,200 GBP+3%
Especialista en Recuperación de Desastres63,000 GBP+3%
Arquitecto de infraestructura empresarial79,800 GBP+30%
Analista ERP68,300 GBP+12%
Analista Funcional65,700 GBP+7%
Analista de Sistemas de Tecnologías de la Información66,900 GBP+9%
Analista de Capacitación en Tecnologías de la Información65,200 GBP+6%
Especialista en Neo4J63,300 GBP+3%
Gerente de operaciones86,600 GBP+41%
Ingeniero principal de datos61,500 GBP+0%
Analista de informes62,300 GBP+2%
Administrador de la fuerza de ventas61,200 GBP-0%
Especialista en copos de nieve62,200 GBP+2%
Analista SOA62,800 GBP+3%
analista de software62,700 GBP+2%
Arquitecto de software64,400 GBP+5%
Ingeniero de software60,900 GBP-1%
Arquitecto de Soluciones88,100 GBP+44%
Analizador de sistemas61,200 GBP-0%
Arquitecto de Sistemas64,800 GBP+6%
Analista técnico55,800 GBP-9%
Analista de Negocios de Tecnología63,400 GBP+4%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
69,700 GBP
Sector público+4%
72,800 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 58,500 GBP y 67,500 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 28,200 GBP y 47,200 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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