Salario Promedio / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
620
EUR PROMEDIO
1,270
EUR ALTO
1,980
EUR
El salario medio ronda los 1,270 EUR. Los salarios oscilan entre 620 EUR (el más bajo) y 1,980 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 620 EUR |
1,180 EUR |
1,980 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 620 EUR (salario inicial) hasta 1,980 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,180 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 970 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,350 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 740 EUR a 1,040 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 740 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,040 EUR a 1,180 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,180 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 740 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 950 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 1,310 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 1,620 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 1,730 EUR |
| 20+ Años | +7% | 1,850 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 740 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 950 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,310 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,620 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,730 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,850 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 950 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 1,350 EUR |
| Licenciatura | +38% | 1,870 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 950 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,350 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,870 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 1,300 EUR | |
| Femenino | -5% | 1,230 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado de facturación médica / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/health-and-medical/healthcare-management/medical-billing-clerk/annual-salary-bonus-rate-spain-medical-billing-clerk.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado de facturación médica / Palma de Mallorca
7 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 7 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 4 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 4,720 EUR |  +270% |
| empleado de admisión | 1,040 EUR | -18% |
| Gerente de admisiones | 2,620 EUR | +110% |
| Representante de admisión | 1,410 EUR | +11% |
| Gerente del Centro de Mama | 7,590 EUR | +500% |
| Gerente de Cardiología | 7,390 EUR | +480% |
| Coordinador de atención | 1,380 EUR | +9% |
| Asistente médico certificado | 1,620 EUR | +28% |
| Director de Transformación Clínica | 4,310 EUR | +240% |
| Chief Genomics Officer | 5,990 EUR | +370% |
| Chief Mental Health Officer | 7,250 EUR | +470% |
| Chief Neurotechnology Officer | 8,080 EUR | +540% |
| Jefe de Psicología | 8,030 EUR | +530% |
| Chief Population Health Officer | 6,100 EUR | +380% |
| Director Clínico | 6,740 EUR | +430% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 2,310 EUR | +82% |
| Gerente de práctica de codificación | 3,050 EUR | +140% |
| Organizador de la comunidad | 1,440 EUR | +14% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 2,970 EUR | +130% |
| Analista de acreditación | 2,380 EUR | +88% |
| Coordinador de datos | 1,340 EUR | +6% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 4,610 EUR | +260% |
| Coordinador de alta | 1,350 EUR | +6% |
| Director de Manejo de Emergencias | 6,080 EUR | +380% |
| Director de Servicios de Emergencia | 6,760 EUR | +430% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 1,760 EUR | +39% |
| Director de Servicios de Alimentos | 3,420 EUR | +170% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 6,360 EUR | +400% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 3,830 EUR | +200% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 2,990 EUR | +140% |
| economista de la salud | 5,990 EUR | +370% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 2,550 EUR | +100% |
| Gerente de información de salud | 3,210 EUR | +150% |
| Gerente de Servicios de Salud | 5,690 EUR | +350% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 3,060 EUR | +140% |
| Gerente de análisis de atención médica | 3,690 EUR | +190% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 2,850 EUR | +120% |
| Programador de salud en el hogar | 1,520 EUR | +20% |
| Coordinador de admisión | 1,320 EUR | +4% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 2,340 EUR | +85% |
| Asistente de atención administrada | 1,450 EUR | +14% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 5,930 EUR | +370% |
| administrador medico | 2,840 EUR | +120% |
| Asistente médico | 1,570 EUR | +24% |
| empleado de facturación médica | 1,270 EUR | +0% |
| Especialista en facturación médica | 2,300 EUR | +81% |
| Director médico | 5,700 EUR | +350% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 2,760 EUR | +120% |
| Gerente de Seguros Médicos | 4,440 EUR | +250% |
| Administrador de la oficina médica | 2,450 EUR | +93% |
| Gerente de Oficina Médica | 4,390 EUR | +250% |
| Gerente de Políticas Médicas | 3,890 EUR | +210% |
| Especialista en Políticas Médicas | 2,390 EUR | +88% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 1,730 EUR | +36% |
| Administrador de registros médicos | 1,780 EUR | +40% |
| Empleado de registros médicos | 940 EUR | -26% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 3,220 EUR | +150% |
| Director de Registros Médicos | 3,590 EUR | +180% |
| Especialista en Registros Médicos | 1,710 EUR | +35% |
| Transcriptor de registros médicos | 1,490 EUR | +18% |
| Secretario médico | 1,500 EUR | +18% |
| Especialista en servicios de personal médico | 2,810 EUR | +120% |
| Representante de cuenta del paciente | 2,120 EUR | +67% |
| Gerente de Salud de la Población | 4,220 EUR | +230% |
| Gerente de practica | 5,270 EUR | +320% |
| Coordinador de programa | 1,340 EUR | +6% |
| Gerente de proyecto | 3,130 EUR | +150% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 3,690 EUR | +190% |
| Gerente de Radiología | 6,880 EUR | +440% |
| Asistente médico registrado | 1,540 EUR | +21% |
| directora de rehabilitación | 5,610 EUR | +340% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 6,710 EUR | +430% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 7,350 EUR | +480% |
| Gerente de barrio | 3,800 EUR | +200% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 1,370 EUR |
| Madrid | 1,480 EUR |
| Palma de Mallorca | 1,270 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,180 EUR y 1,350 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 620 EUR y 970 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.