El salario medio ronda los 23,200 EUR. Los salarios oscilan entre 11,400 EUR (el más bajo) y 36,200 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 11,400 EUR |
Medio 21,600 EUR |
Máximo 36,200 EUR |
Los salarios van desde 11,400 EUR (salario inicial) hasta 36,200 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 21,600 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 17,700 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 24,800 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 13,500 EUR a 19,000 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 13,500 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 19,000 EUR a 21,500 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 21,500 EUR.
0 - 2 Años | 13,500 EUR | |
2 - 5 Años | +29% | 17,300 EUR |
5 - 10 Años | +38% | 23,900 EUR |
10 - 15 Años | +24% | 29,600 EUR |
15 - 20 Años | +7% | 31,700 EUR |
20+ Años | +7% | 33,900 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 13,500 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 17,300 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 23,900 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 29,600 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 31,700 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 33,900 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Certificado o Diploma | 19,100 EUR | |
Licenciatura | +53% | 29,300 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 19,100 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 29,300 EUR, 53% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 21,200 EUR | |
Femenino | -5% | 20,200 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 5 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa | -100% | |
Ingeniero aeronáutico | 52,900 EUR | +130% |
Ingeniero aeroespacial | 67,100 EUR | +190% |
Técnico Aeroespacial | 50,900 EUR | +120% |
Miembro de la tripulación aérea | 34,900 EUR | +50% |
Oficial de tripulación aérea | 36,800 EUR | +59% |
Asistente de tráfico aéreo | 30,800 EUR | +33% |
Controlador de tráfico aéreo | 56,600 EUR | +140% |
Ingeniero en Automatización de la Gestión del Tráfico Aéreo | 62,200 EUR | +170% |
Técnico de impresión 3D de aeronaves | 49,300 EUR | +110% |
ensamblador de aeronaves | 27,200 EUR | +17% |
Reparador de carrocerías de aviones | 23,700 EUR | +2% |
Diseñador de interiores de cabina de avión | 56,800 EUR | +140% |
Capitán de aeronave | 91,200 EUR | +290% |
Especialista en Ciberseguridad de Aeronaves | 62,100 EUR | +170% |
Electricista de aeronaves | 28,200 EUR | +22% |
Técnico en Electrónica Aeronáutica | 30,200 EUR | +30% |
Combustible de aviones | 25,700 EUR | +11% |
Ingeniero de Mantenimiento de Aeronaves | 53,400 EUR | +130% |
Gerente de Mantenimiento de Aeronaves | 87,900 EUR | +280% |
Supervisor de Mantenimiento de Aeronaves | 56,700 EUR | +140% |
Técnico de Mantenimiento de Aeronaves | 25,500 EUR | +10% |
Mecánico de aviones | 27,600 EUR | +19% |
Piloto de AVION | 90,700 EUR | +290% |
Reparador de neumática de aeronaves | 26,400 EUR | +14% |
Aseguramiento de la calidad de las aeronaves | 70,100 EUR | +200% |
Ensamblador de aparejos de aeronaves | 28,100 EUR | +21% |
Técnico de servicio de aeronaves | 26,100 EUR | +12% |
Especialista en gestión de aeródromos | 82,500 EUR | +260% |
Especialista en Operaciones de Aeródromos | 61,000 EUR | +160% |
Desarrollador de Realidad Aumentada de Aerolíneas | 50,700 EUR | +120% |
Tripulación de cabina de la aerolínea | 54,300 EUR | +130% |
Copiloto de Aerolínea | 58,000 EUR | +150% |
Diseñador de Experiencia de Cliente de Aerolíneas | 58,900 EUR | +150% |
Analista de datos de aerolíneas | 54,900 EUR | +140% |
Piloto de aerolínea | 87,400 EUR | +280% |
Director de Ventas de Aerolíneas | 110,000 EUR | +370% |
Gerente de ventas de aerolíneas | 93,300 EUR | +300% |
Ensamblador estructural de aerolíneas | 24,300 EUR | +5% |
Agente de servicios aeroportuarios | 34,900 EUR | +50% |
Gerente de Servicios Aeroportuarios | 109,000 EUR | +370% |
Supervisor de Servicios Aeroportuarios | 64,600 EUR | +180% |
Gerente de Sostenibilidad Aeroportuaria | 70,600 EUR | +200% |
Ayudante de Mecanico de Aeronaves | 23,200 EUR | -0% |
Coordinador Autonómico de Taxi Aéreo | 33,600 EUR | +45% |
Analista de aviación | 68,400 EUR | +190% |
Especialista en biocombustibles de aviación | 59,800 EUR | +160% |
ingeniero aeronáutico | 57,300 EUR | +150% |
inspector de aviación | 63,400 EUR | +170% |
Gerente de Aviación | 116,000 EUR | +400% |
Controlador de operaciones de aviación | 57,900 EUR | +150% |
Gerente de Recursos de Aviación | 96,000 EUR | +310% |
Asistente de Seguridad Aérea | 31,500 EUR | +36% |
Gerente de Seguridad Aérea | 99,000 EUR | +330% |
Oficial de Seguridad Aérea | 57,900 EUR | +150% |
Especialista en Seguridad Aeronáutica | 66,400 EUR | +190% |
Consultor de sustentabilidad de la aviación | 72,500 EUR | +210% |
Técnico de Aviación | 26,000 EUR | +12% |
Especialista en entrenamiento de aviación | 55,800 EUR | +140% |
Agente de carga y flete | 24,400 EUR | +5% |
Ejecutivo de Carga | 49,700 EUR | +110% |
piloto jefe | 94,300 EUR | +310% |
Oficial de cumplimiento de drones | 52,000 EUR | +120% |
Especialista en entrega de drones | 50,200 EUR | +120% |
Coordinador de respuesta a emergencias con drones | 45,700 EUR | +97% |
Ingeniero de drones | 48,500 EUR | +110% |
Coordinador de eventos con drones | 44,200 EUR | +90% |
Gerente de flota de drones | 56,000 EUR | +140% |
Analista geoespacial de drones | 56,300 EUR | +140% |
Ingeniero de Infraestructura de Drones | 58,400 EUR | +150% |
Especialista en inspección de drones | 49,400 EUR | +110% |
Inspector de drones | 47,400 EUR | +100% |
Suscriptor de seguros de drones | 39,900 EUR | +72% |
Coreógrafo del espectáculo de luces con drones | 43,300 EUR | +87% |
Operador/Piloto de Drones | 37,600 EUR | +62% |
Especialista en carga útil de drones | 41,800 EUR | +80% |
Instructor de Piloto de Drones | 44,100 EUR | +90% |
Especialista en seguridad de drones | 49,200 EUR | +110% |
Ingeniero de software de drones | 45,200 EUR | +95% |
Topógrafo de drones | 41,400 EUR | +78% |
Técnico de Drones | 33,600 EUR | +45% |
Controlador de tráfico de drones | 35,100 EUR | +51% |
Especialista en Gestión de Tráfico de Drones | 50,500 EUR | +120% |
Ingeniero de Seguridad en el Tráfico de Drones | 47,400 EUR | +100% |
Videógrafo de drones | 40,800 EUR | +76% |
Primer oficial | 40,700 EUR | +75% |
Controlador de flota | 82,100 EUR | +250% |
Oficial de gestión de flota | 38,400 EUR | +65% |
Auxiliar de vuelo | 35,500 EUR | +53% |
Planificador de vuelos | 50,400 EUR | +120% |
Programador de vuelos | 42,500 EUR | +83% |
Ingeniero de simulación de vuelo | 49,500 EUR | +110% |
Inspector de carga y carga | 37,800 EUR | +63% |
Piloto de helicóptero | 61,800 EUR | +170% |
Operador de puente de carga | 23,600 EUR | +2% |
Piloto | 90,200 EUR | +290% |
Agente de rampa | 22,700 EUR | -2% |
Agente de ventas de reservas | 31,300 EUR | +35% |
Especialista en Seguridad y Calidad | 52,000 EUR | +120% |
Prueba piloto | 65,300 EUR | +180% |
Operador de vehículos aéreos no tripulados | 40,700 EUR | +75% |
Técnico de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas | 37,500 EUR | +62% |
Diseñador de Simuladores de Vuelo de Realidad Virtual/Aumentada | 52,000 EUR | +120% |
Ciudad | Salario promedio |
París | 23,200 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 48,400 EUR | |
Sector público | +5% | 50,900 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 21,600 EUR y 24,800 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 11,400 EUR y 17,700 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.