Salario Promedio / Oficial corporativo / París 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
30,700
EUR PROMEDIO
58,000
EUR ALTO
88,100
EUR
El salario medio ronda los 58,000 EUR. Los salarios oscilan entre 30,700 EUR (el más bajo) y 88,100 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Oficial corporativo / París
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 30,700 EUR |
52,300 EUR |
88,100 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 30,700 EUR (salario inicial) hasta 88,100 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 52,300 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 43,600 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 59,200 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 34,300 EUR a 46,500 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 34,300 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 46,500 EUR a 52,100 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 52,100 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Oficial corporativo / París
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 35,300 EUR | |
| 2 - 5 Años | +23% | 43,400 EUR |
| 5 - 10 Años | +42% | 61,400 EUR |
| 10 - 15 Años | +17% | 71,800 EUR |
| 15 - 20 Años | +10% | 79,000 EUR |
| 20+ Años | +6% | 83,500 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 35,300 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 43,400 EUR, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 61,400 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 71,800 EUR, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 79,000 EUR, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 83,500 EUR, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Oficial corporativo / París
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 42,800 EUR | |
| Certificado o Diploma | +13% | 48,500 EUR |
| Licenciatura | +31% | 63,500 EUR |
| Maestría | +32% | 83,500 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 42,800 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 48,500 EUR, 13% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 63,500 EUR, 31% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 83,500 EUR, 32% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 20,700 EUR y 62,200 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Oficial corporativo / París
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 53,900 EUR | |
| Femenino | -6% | 50,800 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Francia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oficial corporativo / París
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Francia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Oficial corporativo / Francia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Oficial corporativo / París
28 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 15 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 51,300 EUR | -12% |
| Director de cuenta | 60,800 EUR |  +5% |
| Ejecutivo de cuentas | 61,400 EUR | +6% |
| Gerente de cuentas | 55,800 EUR | -4% |
| Gerente de Administración | 59,900 EUR | +3% |
| Oficial de administración | 31,400 EUR | -46% |
| Supervisor administrativo | 48,300 EUR | -17% |
| Empleado administrativo | 24,300 EUR | -58% |
| Oficial Administrativo | 22,800 EUR | -61% |
| Directora de Área | 54,400 EUR | -6% |
| Gerente de área | 55,200 EUR | -5% |
| Asociado de protección de activos | 65,000 EUR | +12% |
| Subgerente | 86,600 EUR | +49% |
| Director General Adjunto | 72,900 EUR | +26% |
| Subdirector | 86,200 EUR | +49% |
| Subgerente de Operaciones | 72,600 EUR | +25% |
| Asistente del gerente de proyectos | 64,300 EUR | +11% |
| Subjefe de Sección | 51,600 EUR | -11% |
| Asistente del director general | 59,200 EUR | +2% |
| Vice Presidente asistente | 69,100 EUR | +19% |
| Director de cuenta asociado | 62,700 EUR | +8% |
| Director asociado | 63,600 EUR | +10% |
| Oferta de gerente | 67,700 EUR | +17% |
| Gerente de Sucursal | 68,900 EUR | +19% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 75,600 EUR | +30% |
| Asociado de operaciones comerciales | 63,000 EUR | +9% |
| Líder de operaciones comerciales | 63,900 EUR | +10% |
| Director de campaña | 65,800 EUR | +13% |
| Coordinador de Catering | 36,900 EUR | -36% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 58,800 EUR | +1% |
| CEO | 117,000 EUR | +100% |
| Presidente de la Junta | 121,000 EUR | +110% |
| Presidente Gerente de Oficina | 78,300 EUR | +35% |
| Director Comercial | 86,900 EUR | +50% |
| Director Corporativo | 93,700 EUR | +62% |
| Chief Digital Officer | 83,600 EUR | +44% |
| Chief Digital Strategy Officer | 83,700 EUR | +44% |
| Chief Digital Transformation Officer | 76,900 EUR | +33% |
| Chief Ethics Officer | 74,700 EUR | +29% |
| Director ejecutivo | 118,000 EUR | +100% |
| director financiero | 109,000 EUR | +88% |
| Jefe de inversiones | 85,000 EUR | +47% |
| Jefe de estado mayor | 56,900 EUR | -2% |
| director de operaciones | 89,700 EUR | +55% |
| Chief Privacy Officer | 72,200 EUR | +24% |
| Chief Resilience Officer | 85,500 EUR | +47% |
| Director de riesgos | 76,100 EUR | +31% |
| Chief Strategy Officer | 100,000 EUR | +72% |
| Chief Trust and Safety Officer | 74,200 EUR | +28% |
| Gerente de cuenta de cliente | 68,300 EUR | +18% |
| Oficial de cuentas de clientes | 62,500 EUR | +8% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 80,300 EUR | +38% |
| Director comercial | 77,900 EUR | +34% |
| Gerente comercial | 69,600 EUR | +20% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 65,800 EUR | +13% |
| Corredor de productos básicos | 47,100 EUR | -19% |
| ARRULLO | 86,200 EUR | +49% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 71,800 EUR | +24% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 74,400 EUR | +28% |
| Director corporativo | 84,900 EUR | +46% |
| Oficial corporativo | 58,000 EUR | +0% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 57,400 EUR | -1% |
| Gerente de país | 96,900 EUR | +67% |
| Jefe de departamento | 71,000 EUR | +22% |
| Gerente de departamento | 69,800 EUR | +20% |
| supervisor de departamento | 65,500 EUR | +13% |
| Director | 90,100 EUR | +55% |
| Director de Acreditación | 79,500 EUR | +37% |
| Director de Servicios de Restauración | 70,300 EUR | +21% |
| Director de Servicios al Cliente | 74,100 EUR | +28% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 63,300 EUR | +9% |
| Director de Simplificación de Procesos | 61,000 EUR | +5% |
| Director de Gestión de Producto | 78,400 EUR | +35% |
| Director de Gestión de Proyectos | 82,300 EUR | +42% |
| Director de Gestión de Ingresos | 74,900 EUR | +29% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 79,200 EUR | +37% |
| Encargado de distribución | 83,400 EUR | +44% |
| Gerente de division | 66,700 EUR | +15% |
| Gerente de Servicio | 69,600 EUR | +20% |
| Engagement Manager | 79,200 EUR | +37% |
| Gerente ejecutivo | 95,500 EUR | +65% |
| Gerente de Franquicias | 96,000 EUR | +66% |
| Gerente general | 91,800 EUR | +58% |
| Consultor Generacional | 65,600 EUR | +13% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 86,100 EUR | +48% |
| Líder técnico global | 54,400 EUR | -6% |
| Jefe de Inversiones | 76,200 EUR | +31% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 76,800 EUR | +32% |
| Jefe de Proyectos | 79,000 EUR | +36% |
| Jefe de Estrategia | 85,900 EUR | +48% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 76,000 EUR | +31% |
| Responsable de Sostenibilidad | 68,700 EUR | +18% |
| Gerente de Vivienda | 60,700 EUR | +5% |
| Gerente de HSE | 62,200 EUR | +7% |
| Gerente de Innovación | 66,800 EUR | +15% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 67,700 EUR | +17% |
| Administrador del conocimiento | 77,000 EUR | +33% |
| Gerente de locación | 75,600 EUR | +30% |
| Ejecutivo de Logística | 58,600 EUR | +1% |
| Gerente de Logistica | 60,000 EUR | +3% |
| Consultor en administración | 61,200 EUR | +6% |
| Ejecutivo de gestión | 83,700 EUR | +44% |
| Gerente | 82,900 EUR | +43% |
| Director general | 91,100 EUR | +57% |
| Ejecutivo de MIS | 80,900 EUR | +39% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 82,700 EUR | +43% |
| Gerente de negocios en línea | 111,000 EUR | +91% |
| Gerente de operaciones | 85,700 EUR | +48% |
| Analista de Operaciones | 69,000 EUR | +19% |
| Asistente de Operaciones | 55,200 EUR | -5% |
| Ejecutivo de Operaciones | 89,700 EUR | +55% |
| Gerente de Operaciones | 91,100 EUR | +57% |
| Supervisor de Operaciones | 69,900 EUR | +21% |
| Director de Planificación | 87,300 EUR | +51% |
| Gerente de PMO | 73,100 EUR | +26% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 64,300 EUR | +11% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 73,300 EUR | +26% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 82,800 EUR | +43% |
| Ejecutivo de Producto | 72,300 EUR | +25% |
| Ejecutivo de producción | 81,900 EUR | +41% |
| Jefe de producción | 82,300 EUR | +42% |
| Supervisor de producción | 67,900 EUR | +17% |
| Director de programa | 84,200 EUR | +45% |
| Director del programa | 82,300 EUR | +42% |
| Coordinador de programa | 57,800 EUR | -0% |
| Gerente de Control de Proyectos | 81,300 EUR | +40% |
| Coordinador del proyecto | 47,000 EUR | -19% |
| Oficial de gestión de proyectos | 56,400 EUR | -3% |
| Gerente de proyecto | 59,900 EUR | +3% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 62,700 EUR | +8% |
| Gerente de Calidad | 63,400 EUR | +9% |
| Directora de I+D | 73,400 EUR | +27% |
| Director Regional | 106,000 EUR | +83% |
| Administrador regional | 83,100 EUR | +43% |
| Gerente de relaciones | 75,200 EUR | +30% |
| Gerente de Distrito Minorista | 58,200 EUR | +0% |
| Gestor de ingresos | 64,000 EUR | +10% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 93,000 EUR | +60% |
| Oficial de Riesgos | 61,200 EUR | +6% |
| Gerente de seguridad | 60,400 EUR | +4% |
| Sección de la cabeza | 62,600 EUR | +8% |
| Supervisor | 50,800 EUR | -12% |
| Supervisor de turno | 49,600 EUR | -14% |
| Gerente de Soluciones | 56,900 EUR | -2% |
| gerente de compras | 85,000 EUR | +47% |
| Topógrafo | 54,700 EUR | -6% |
| Director técnico | 77,600 EUR | +34% |
| Gerente técnico | 72,200 EUR | +24% |
| gerente territorial | 80,500 EUR | +39% |
| Gerente de Validación | 66,500 EUR | +15% |
| vicepresidente | 97,900 EUR | +69% |
| Gerente de Zona | 83,000 EUR | +43% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| París | 58,000 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 48,400 EUR | |
| Sector público | +5% | 50,900 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 52,300 EUR y 59,200 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 30,700 EUR y 43,600 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.