El salario medio ronda los 73,900 EUR. Los salarios oscilan entre 37,700 EUR (el más bajo) y 114,000 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 37,700 EUR |
Medio 67,800 EUR |
Máximo 114,000 EUR |
Los salarios van desde 37,700 EUR (salario inicial) hasta 114,000 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 67,800 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 55,900 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 77,100 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 43,300 EUR a 59,900 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 43,300 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 59,900 EUR a 67,400 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 67,400 EUR.
0 - 2 Años | 42,300 EUR | |
2 - 5 Años | +31% | 55,200 EUR |
5 - 10 Años | +40% | 77,300 EUR |
10 - 15 Años | +20% | 92,900 EUR |
15 - 20 Años | +9% | 101,000 EUR |
20+ Años | +8% | 109,000 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 42,300 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 55,200 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 77,300 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 92,900 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 101,000 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 109,000 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Licenciatura | 52,100 EUR | |
Maestría | +77% | 92,500 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 52,100 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 92,500 EUR, 77% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 20,700 EUR y 62,200 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 73,000 EUR | |
Femenino | -5% | 69,100 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 18 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Petróleo / Gas / Energía / Minería | -100% | |
Subgerente de patio | 48,300 EUR | -35% |
Analista Asociado | 51,000 EUR | -31% |
Landman asociado | 21,400 EUR | -71% |
Operador de equipos auxiliares | 19,000 EUR | -74% |
Técnico de Planta de Biomasa | 23,900 EUR | -68% |
Gerente de Planta de Energía de Biomasa | 67,200 EUR | -9% |
Especialista en captura y almacenamiento de carbono | 53,900 EUR | -27% |
Operador de planta química | 39,300 EUR | -47% |
Ingeniero Jefe de Cumplimiento de Contratos | 50,500 EUR | -32% |
Chief Renewable Energy Officer | 87,000 EUR | +18% |
Chief Sustainability Officer | 84,300 EUR | +14% |
Ingeniero de terminaciones | 46,800 EUR | -37% |
Controlador de costes | 34,000 EUR | -54% |
ingeniero de costos | 49,800 EUR | -33% |
Representante Comercial de Petróleo Crudo | 51,800 EUR | -30% |
Deep-sea Mining Engineer | 57,900 EUR | -22% |
Despachador | 20,400 EUR | -72% |
Encargado de distribución | 67,900 EUR | -8% |
Operador de dragalinas | 23,600 EUR | -68% |
forastero perforador | 18,200 EUR | -75% |
Conductor de camión volquete | 18,500 EUR | -75% |
Gerente de Operaciones de Electricidad y Gas | 116,000 EUR | +57% |
Asesor Energético | 72,400 EUR | -2% |
analista de energía | 67,200 EUR | -9% |
Auditor Energético | 58,200 EUR | -21% |
Director de Despacho de Energía | 85,900 EUR | +16% |
Auditora de Eficiencia Energética | 52,200 EUR | -29% |
Consultor de Eficiencia Energética | 60,100 EUR | -19% |
Modelador de energía | 47,300 EUR | -36% |
Analista de Política Energética | 48,000 EUR | -35% |
Ingeniero de almacenamiento de energía | 48,700 EUR | -34% |
Asistente Técnico de Energía | 30,700 EUR | -58% |
Gerente Técnico de Energía | 61,400 EUR | -17% |
Gerente de Soporte Técnico de Energía | 60,300 EUR | -18% |
Formador Técnico Energético | 41,900 EUR | -43% |
Ingeniero Geólogo | 85,200 EUR | +15% |
Gerente de Exploración | 85,700 EUR | +16% |
Auditor de Seguridad de Campo | 53,900 EUR | -27% |
Ingeniero de fluidos | 47,200 EUR | -36% |
Ingeniero de Celdas de Combustible | 49,400 EUR | -33% |
Técnico de Pilas de Combustible | 25,600 EUR | -65% |
Manejador de Combustibles | 22,400 EUR | -70% |
Operador de compresores de gas | 22,300 EUR | -70% |
Operador de planta de distribución de gas | 40,500 EUR | -45% |
Gerente de Suministro de Gas | 72,000 EUR | -3% |
Geólogo | 83,600 EUR | +13% |
geofísico | 93,000 EUR | +26% |
Ingeniero Geotérmico | 54,700 EUR | -26% |
Gerente de Producción Geotérmica | 84,800 EUR | +15% |
Técnico en Geotermia | 34,200 EUR | -54% |
Ingeniero HSE | 49,000 EUR | -34% |
Oficial de HSE | 29,300 EUR | -60% |
supervisora de salud seguridad y medio ambiente | 36,900 EUR | -50% |
Administrador HSEQ | 35,900 EUR | -51% |
Ingeniero de Pilas de Combustible de Hidrógeno | 54,500 EUR | -26% |
Inspector | 45,600 EUR | -38% |
Instructor | 41,500 EUR | -44% |
Diseñador de instrumentos | 36,500 EUR | -51% |
Asesor técnico principal de campo | 66,300 EUR | -10% |
Ingeniero de baterías de iones de litio | 43,100 EUR | -42% |
Coordinador de Logística y Herramientas | 40,800 EUR | -45% |
Ingeniero de Mantenimiento | 47,200 EUR | -36% |
Superintendente de Mantenimiento | 42,200 EUR | -43% |
Controlador de materiales | 33,200 EUR | -55% |
Especialista en Detección y Mitigación de Metano | 45,000 EUR | -39% |
ingeniero de minas | 48,900 EUR | -34% |
topógrafo de minas | 52,200 EUR | -29% |
Administrador de Proyectos Mineros | 42,700 EUR | -42% |
Asistente de Proyecto Minero | 35,700 EUR | -52% |
Consultor de Control de Proyectos Mineros | 55,500 EUR | -25% |
Coordinador de Proyectos Mineros | 44,000 EUR | -40% |
Ingeniero de Proyectos Mineros | 45,000 EUR | -39% |
Gerente de Proyectos Mineros | 62,700 EUR | -15% |
Gerente de Sitio Minero | 63,300 EUR | -14% |
Líder de equipo de minería | 51,700 EUR | -30% |
Ingeniero de Gas Natural | 51,300 EUR | -31% |
Técnico en END | 30,100 EUR | -59% |
Consultor de Energía Neta Cero | 66,400 EUR | -10% |
Operador de Unidad de Servicio de Petróleo | 26,500 EUR | -64% |
Comerciante de petróleo | 61,600 EUR | -17% |
bomba de pozo de petróleo | 18,700 EUR | -75% |
Ingeniero petrolero | 53,500 EUR | -28% |
Geólogo de Petróleo | 87,900 EUR | +19% |
Operador de sistema de bombeo de petróleo | 27,500 EUR | -63% |
Técnico en Petróleo | 29,500 EUR | -60% |
Ingeniero Fotovoltaico | 53,400 EUR | -28% |
Técnico de Tuberías | 18,500 EUR | -75% |
Coordinador de poder | 29,200 EUR | -60% |
Gerente de Operaciones de Centrales Eléctricas | 92,700 EUR | +25% |
Operador de planta de energía | 38,300 EUR | -48% |
Operador de radio | 20,600 EUR | -72% |
Ingeniero de Confiabilidad | 48,800 EUR | -34% |
Consultor de Energías Renovables | 76,600 EUR | +4% |
Ingeniero en Energías Renovables | 56,700 EUR | -23% |
Analista de políticas de energía renovable | 57,400 EUR | -22% |
Ingeniero de depósitos | 44,600 EUR | -40% |
Analista de riesgos | 56,600 EUR | -23% |
Matón | 48,800 EUR | -34% |
andamio | 30,200 EUR | -59% |
Ingeniero de apagado | 39,300 EUR | -47% |
Analista de Redes Inteligentes | 54,700 EUR | -26% |
Ingeniero de Redes Inteligentes | 54,600 EUR | -26% |
Gerente de Instalaciones de Energía Solar | 74,200 EUR | +0% |
Ingeniero de Sistemas de Energía Solar | 51,400 EUR | -30% |
Instalador Solar Fotovoltaico | 31,900 EUR | -57% |
Técnico Solar Térmico | 29,800 EUR | -60% |
Gerente de Operaciones de Abastecimiento | 83,100 EUR | +12% |
Analista de Sostenibilidad | 59,600 EUR | -19% |
Arquitecto de Sostenibilidad | 64,500 EUR | -13% |
Especialista en Sostenibilidad | 73,900 EUR | +0% |
Consultor de Energía Sostenible | 65,400 EUR | -11% |
Asesor de desarrollo de sistemas | 53,300 EUR | -28% |
Conductor de camión cisterna | 19,700 EUR | -73% |
Ingeniero de Petróleo y Gas No Convencional | 52,900 EUR | -28% |
Operador de servicios públicos | 26,500 EUR | -64% |
Especialista en conversión de residuos en energía | 67,200 EUR | -9% |
Gerente de Proyectos de Energía Eólica | 67,700 EUR | -8% |
Técnico de Parques Eólicos | 34,600 EUR | -53% |
Técnico de aerogeneradores | 39,500 EUR | -47% |
Ciudad | Salario promedio |
París | 73,900 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 48,400 EUR | |
Sector público | +5% | 50,900 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 67,800 EUR y 77,100 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 37,700 EUR y 55,900 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.