Salario Promedio / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
22,700
USD PROMEDIO
43,600
USD ALTO
66,800
USD
El salario medio ronda los 43,600 USD. Los salarios oscilan entre 22,700 USD (el más bajo) y 66,800 USD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 22,700 USD |
39,700 USD |
66,800 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 22,700 USD (salario inicial) hasta 66,800 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 39,700 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 32,900 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 45,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 25,700 USD a 35,200 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 25,700 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 35,200 USD a 39,500 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 39,500 USD.
Comparación de salarios por experiencia / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 25,800 USD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 34,600 USD |
| 5 - 10 Años | +30% | 45,000 USD |
| 10 - 15 Años | +21% | 54,400 USD |
| 15 - 20 Años | +9% | 59,500 USD |
| 20+ Años | +5% | 62,600 USD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 25,800 USD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 34,600 USD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 45,000 USD, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 54,400 USD, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 59,500 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 62,600 USD, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 30,600 USD | |
| Certificado o Diploma | +43% | 43,800 USD |
| Licenciatura | +38% | 60,600 USD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 30,600 USD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 43,800 USD, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 60,600 USD, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 41,900 USD | |
| Femenino | -5% | 39,700 USD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Estados Unidos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/banking/mortgage-payment-processing-clerk/annual-salary-bonus-rate-united-states-mortgage-payment-processing-clerk.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas / Pensilvania
21 USD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 21 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 11 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 165,000 USD |  +280% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 146,000 USD | +230% |
| Subgerente de Banco | 187,000 USD | +330% |
| Gerente de cajero automático | 159,000 USD | +260% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 44,000 USD | +1% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 61,700 USD | +41% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 37,400 USD | -14% |
| Controlador de cuentas bancarias | 79,500 USD | +82% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 119,000 USD | +170% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 138,000 USD | +220% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 143,000 USD | +230% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 199,000 USD | +360% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 84,700 USD | +94% |
| Empleado bancario | 35,700 USD | -18% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 54,300 USD | +24% |
| cobrador de banco | 38,900 USD | -11% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 98,200 USD | +130% |
| Gerente de banco | 223,000 USD | +410% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 212,000 USD | +390% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 225,000 USD | +420% |
| Oficial de operaciones bancarias | 93,100 USD | +110% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 140,000 USD | +220% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 129,000 USD | +200% |
| Gerente de Producto Bancario | 139,000 USD | +220% |
| Gerente de programa bancario | 160,000 USD | +270% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 176,000 USD | +300% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 168,000 USD | +290% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 118,000 USD | +170% |
| Gerente Regional del Banco | 226,000 USD | +420% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 116,000 USD | +170% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 167,000 USD | +280% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 79,400 USD | +82% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 135,000 USD | +210% |
| Cajero | 39,200 USD | -10% |
| Banquero | 77,900 USD | +79% |
| Analista de Negocios Bancarios | 119,000 USD | +170% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 70,200 USD | +61% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 168,000 USD | +290% |
| Analista de datos bancarios | 139,000 USD | +220% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 130,000 USD | +200% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 143,000 USD | +230% |
| Analista de Riesgo Bancario | 120,000 USD | +180% |
| Analista Técnico Bancario | 59,800 USD | +37% |
| Coordinador de Quiebras | 83,500 USD | +91% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 41,600 USD | -5% |
| Analista de cadena de bloques | 102,000 USD | +130% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 119,000 USD | +170% |
| Auditor de cadena de bloques | 106,000 USD | +140% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 110,000 USD | +150% |
| Consultor de cadena de bloques | 115,000 USD | +160% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 92,800 USD | +110% |
| Analista de presupuestos | 121,000 USD | +180% |
| Gerente de Capital Riesgo | 217,000 USD | +400% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 146,000 USD | +230% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 197,000 USD | +350% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 147,000 USD | +240% |
| Director de cadena de bloques | 135,000 USD | +210% |
| Asociado de bóveda comercial | 109,000 USD | +150% |
| banquero corporativo | 81,300 USD | +86% |
| Distribuidor Corporativo | 123,000 USD | +180% |
| Analista de crédito | 89,300 USD | +100% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 156,000 USD | +260% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 120,000 USD | +180% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 212,000 USD | +390% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 130,000 USD | +200% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 129,000 USD | +200% |
| Cryptocurrency Accountant | 74,500 USD | +71% |
| Cryptocurrency Adviser | 145,000 USD | +230% |
| Cryptocurrency Analyst | 109,000 USD | +150% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 137,000 USD | +210% |
| Cryptocurrency Trader | 123,000 USD | +180% |
| Digital Banking Manager | 160,000 USD | +270% |
| Digital Currency Analyst | 120,000 USD | +180% |
| Representante de ventas bancarias directas | 82,700 USD | +90% |
| Consultor de control de cambios | 119,000 USD | +170% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 117,000 USD | +170% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 147,000 USD | +240% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 173,000 USD | +300% |
| Asistente de Banca Financiera | 56,500 USD | +29% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 162,000 USD | +270% |
| Gerente de Divisas | 174,000 USD | +300% |
| Analista de fraude | 122,000 USD | +180% |
| Asociado de detección de fraude | 86,800 USD | +99% |
| Gerente de Detección de Fraude | 184,000 USD | +320% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 105,000 USD | +140% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 222,000 USD | +410% |
| Auditor Interno Bancario | 119,000 USD | +170% |
| Banquero Privado Interno | 87,700 USD | +100% |
| Gerente de Banca Internacional | 228,000 USD | +420% |
| Analista de Banca de Inversión | 169,000 USD | +290% |
| analista de préstamos | 121,000 USD | +180% |
| Gerente de Área de Préstamos | 147,000 USD | +240% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 138,000 USD | +220% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 137,000 USD | +210% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 74,300 USD | +70% |
| empleado de préstamo | 39,500 USD | -9% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 135,000 USD | +210% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 134,000 USD | +210% |
| cobrador de préstamos | 37,000 USD | -15% |
| examinador de préstamos | 49,600 USD | +14% |
| oficial de préstamo | 43,000 USD | -1% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 123,000 USD | +180% |
| Procesador de préstamos | 51,700 USD | +18% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 117,000 USD | +170% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 131,000 USD | +200% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 87,500 USD | +100% |
| Gerente de revisión de préstamos | 133,000 USD | +200% |
| Líder del equipo de préstamos | 119,000 USD | +170% |
| Gerente de Préstamos | 155,000 USD | +260% |
| Asesor hipotecario | 82,300 USD | +89% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 140,000 USD | +220% |
| cobrador de hipotecas | 39,100 USD | -10% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 63,900 USD | +46% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 135,000 USD | +210% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 156,000 USD | +260% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 53,200 USD | +22% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 159,000 USD | +260% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 197,000 USD | +350% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 43,600 USD | -0% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 128,000 USD | +190% |
| Procesador de hipotecas | 50,400 USD | +16% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 114,000 USD | +160% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 131,000 USD | +200% |
| empleado de servicios hipotecarios | 39,100 USD | -10% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 125,000 USD | +190% |
| Suscriptor de hipotecas | 49,100 USD | +13% |
| Gerente de Banca en Línea | 195,000 USD | +350% |
| Estratega de Banca Abierta | 126,000 USD | +190% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 39,900 USD | -9% |
| Banquero personal | 85,600 USD | +96% |
| Asesor Bancario Personal | 85,900 USD | +97% |
| banquero telefónico | 58,500 USD | +34% |
| Banquero privado | 81,800 USD | +87% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 94,900 USD | +120% |
| Oficial de impuestos | 69,600 USD | +60% |
| oficial de comercio | 46,800 USD | +7% |
| Gerente de productos comerciales | 135,000 USD | +210% |
| Comerciante | 56,700 USD | +30% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 99,200 USD | +130% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 174,000 USD | +300% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 92,800 USD | |
| Sector público | +5% | 97,500 USD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 39,700 USD y 45,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 22,700 USD y 32,900 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.