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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
70,200 PHP
( 843,000 PHP anual)

BAJO
32,300
PHP
PROMEDIO
70,200
PHP
ALTO
112,000
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 70,200 PHP. Los salarios oscilan entre 32,300 PHP (el más bajo) y 112,000 PHP (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas

Mediana y distribución salarial Filipinas Gerente de Desarrollo de Negocios mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 66,600 PHP o más
10% de las personas ganan 58,400 a 66,600 PHP
20% de las personas ganan 40,200 PHP o menos
65% de las personas ganan 40,200 a 58,400 PHP
Salario mínimo
32,300 PHP
Medio
67,100 PHP
Máximo
112,000 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 32,300 PHP (salario inicial) hasta 112,000 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 67,100 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 54,100 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 77,300 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 40,200 PHP a 58,400 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 40,200 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 58,400 PHP a 66,600 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 66,600 PHP.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
36,700 PHP
2 - 5 Años+34%
49,000 PHP
5 - 10 Años+48%
72,400 PHP
10 - 15 Años+22%
88,300 PHP
15 - 20 Años+9%
96,200 PHP
20+ Años+8%
104,000 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Filipinas Gerente de Desarrollo de Negocios
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 36,700 PHP.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 49,000 PHP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 72,400 PHP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 88,300 PHP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 96,200 PHP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 104,000 PHP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
45,000 PHP
Certificado o Diploma+18%
52,900 PHP
Licenciatura+45%
76,700 PHP
Maestría+31%
101,000 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Filipinas Gerente de Desarrollo de Negocios
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 45,000 PHP.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 52,900 PHP, 18% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 76,700 PHP, 45% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 101,000 PHP, 31% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas

Comparación de salarios por género Filipinas Gerente de Desarrollo de Negocios mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.

Masculino
75,000 PHP
Femenino-13%
65,400 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Gerente de Desarrollo de Negocios
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Gerente de Desarrollo de Negocios
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 16%, mientras que 84% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.

Bono recibido
84%
sin bonificación
16%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de Desarrollo de Negocios / Filipinas


410 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 410 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 190 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Planificación empresarial-100%
Entrenador ágil48,400 PHP-31%
Asistente de Gerente de Desarrollo de Negocios55,800 PHP-21%
Asistente del planificador de mercancías34,900 PHP-50%
Consejero de negocios53,500 PHP-24%
Analista de negocios51,300 PHP-27%
Consultor de negocios53,700 PHP-24%
Asociado de Continuidad de Negocios32,000 PHP-54%
Desarrollador de negocios35,600 PHP-49%
Analista de Desarrollo de Negocios39,800 PHP-43%
Asociado de Desarrollo de Negocios27,400 PHP-61%
Coordinador de Desarrollo de Negocios30,500 PHP-57%
director de Desarrollo comercial75,200 PHP+7%
Ingeniero de Desarrollo de Negocios40,700 PHP-42%
Ejecutivo de Negocios para el Desarrollo57,100 PHP-19%
Gerente de Desarrollo de Negocios70,200 PHP-0%
Especialista en Desarrollo de Negocios50,300 PHP-28%
Gerente de negocios63,400 PHP-10%
Especialista en Operaciones Comerciales50,400 PHP-28%
Escritor de procesos comerciales30,500 PHP-57%
Analista de Sistemas de Negocios56,000 PHP-20%
Planificador de capacidad36,300 PHP-48%
Supervisor de Planificación de Capacidad52,100 PHP-26%
Analista de comunicaciones de cambio51,700 PHP-26%
Analista de control de cambios51,400 PHP-27%
Analista de impacto del cambio50,500 PHP-28%
Director de automatización66,600 PHP-5%
Chief Innovation Officer71,900 PHP+2%
Ejecutivo de Contratos51,600 PHP-27%
Analista de Estrategia Corporativa55,900 PHP-20%
Ingeniero de Control de Costos35,300 PHP-50%
Controlador de costes38,900 PHP-45%
Estimador de costos36,700 PHP-48%
Crisis Management Specialist55,700 PHP-21%
Ejecutivo de datos29,000 PHP-59%
Administrador de datos40,100 PHP-43%
Gerente de procesamiento de datos49,200 PHP-30%
Investigador de Desarrollo41,800 PHP-40%
Digital Strategist52,900 PHP-25%
Gerente de Transformación Digital57,900 PHP-18%
Director de Desarrollo de Negocios79,000 PHP+12%
Director de Planificación de la Producción67,700 PHP-4%
Consultor de envío directo45,700 PHP-35%
Analista de Due Diligence55,900 PHP-20%
Gerente de Estimaciones58,300 PHP-17%
Gerente general67,200 PHP-4%
hacker de crecimiento42,200 PHP-40%
Especialista en Evaluación de Impacto48,800 PHP-31%
Analista de inversiones de impacto47,400 PHP-33%
Manejador de incidentes37,900 PHP-46%
Especialista en incidentes45,200 PHP-36%
Consultor Lean39,200 PHP-44%
Gerente72,200 PHP+3%
Gerente de Mercadeo y Desarrollo de Negocios66,300 PHP-6%
Planificador de materiales22,900 PHP-67%
asistente de mercadería23,100 PHP-67%
Controlador de mercancías22,400 PHP-68%
Planificador de mercancías24,500 PHP-65%
Consultor en línea44,600 PHP-36%
Gerente de reputación en línea40,000 PHP-43%
Analista de Operaciones46,800 PHP-33%
Gerente de Operaciones56,100 PHP-20%
Analista de Investigación de Operaciones33,200 PHP-53%
Gerente de Planificación y Reporting60,000 PHP-15%
Director de Planificación71,200 PHP+1%
diseñador de productos38,200 PHP-46%
Gerente de producto43,200 PHP-38%
Administrador de Proyectos35,600 PHP-49%
Gerente de proyecto54,700 PHP-22%
Planificador de proyectos32,500 PHP-54%
Asistente de investigación30,200 PHP-57%
Ingeniero de investigación32,800 PHP-53%
Oficial de investigación26,400 PHP-62%
Especialista en Gestión de Riesgos52,200 PHP-26%
Coordinador de Becas26,900 PHP-62%
Planificador de tiendas27,200 PHP-61%
Director de estrategia73,300 PHP+4%
Ejecutivo Superior de Investigación y Desarrollo76,500 PHP+9%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Cebú77,600 PHP
Manila81,900 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 67,100 PHP y 77,300 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 32,300 PHP y 54,100 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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