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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
30,700 PHP
( 369,000 PHP anual)

BAJO
11,300
PHP PROMEDIO
30,700
PHP ALTO
83,000
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 30,700 PHP, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
Administrador de propiedades de Airbnb46,700 PHP
Todo más redondo17,700 PHP
Asistente de ama de llaves ejecutiva13,200 PHP
Asistente del controlador de alimentos y bebidas23,900 PHP
Subdirector de Alimentos y Bebidas58,200 PHP
Subgerente de hospitalidad58,700 PHP
Asistente de almacenista12,000 PHP
Subgerente de giras27,600 PHP
Panadero y Pastelero14,300 PHP
Gerente de panadería32,700 PHP
Superintendente de panadería22,100 PHP
Capitán de banquetes16,600 PHP
Gerente de banquetes22,800 PHP
Servidor de banquetes13,500 PHP
Asistente de barra13,900 PHP
Gerente del bar28,100 PHP
supervisor de barra20,800 PHP
barista17,300 PHP
Barman17,600 PHP
botones13,300 PHP
Gerente de Bebidas34,900 PHP
asistente de bistró15,100 PHP
chef de buffet26,300 PHP
Anfitrión de buffet13,800 PHP
Gerente de buffet29,800 PHP
Carnicero y Matadero12,000 PHP
Asistente de cafetería15,500 PHP
Gerente de cafetería26,600 PHP
supervisora de cafeteria19,200 PHP
decorador de pasteles15,600 PHP
Gerente de Turno de Casino47,200 PHP
Atención al cliente de la cadena de tiendas23,700 PHP
Cocinero28,100 PHP
Chef de cocina36,500 PHP
gerente del club52,600 PHP
Director de Clúster63,000 PHP
Administrador de ingresos del clúster53,000 PHP
Servidor de cócteles14,800 PHP
Gerente de cafetería49,300 PHP
Conserje13,700 PHP
panadero de confitería15,900 PHP
Coordinadora de conferencias y ventas25,000 PHP
Gerente de Servicios de Conferencias30,800 PHP
Cocinar23,300 PHP
Sous Chef Corporativo38,000 PHP
Consultor de viajes corporativos37,900 PHP
Crupier19,000 PHP
asistente culinario12,000 PHP
Asociado Culinario12,800 PHP
Culinary Tour Guide35,400 PHP
Demi cocinero28,500 PHP
ayudante dietético28,100 PHP
Supervisora de Comedor24,900 PHP
Lavavajillas10,800 PHP
Gerente de Servicio31,200 PHP
Coordinadora de Eventos20,800 PHP
Chef ejecutivo30,600 PHP
Chef pastelero ejecutivo24,700 PHP
Cocinero de comida rápida21,300 PHP
Supervisor de turno de comida rápida22,400 PHP
Cocinero de alta cocina40,400 PHP
Chef de restaurante de alta cocina37,200 PHP
Gerente de la flota66,300 PHP
Gerente de comida y bebida52,200 PHP
Analista de Tendencias en Alimentos y Bebidas35,300 PHP
Consultor de Alimentos41,700 PHP
Fotógrafo de alimentos29,500 PHP
Analista de Políticas Alimentarias38,500 PHP
Auditora de Seguridad Alimentaria34,800 PHP
Gerente de Cumplimiento de Seguridad Alimentaria39,100 PHP
Coordinador de Seguridad Alimentaria29,900 PHP
Servidor de comida13,900 PHP
Directora de Servicio de Alimentos50,900 PHP
Gerente de Servicio de Alimentos57,900 PHP
Ventas de servicios de alimentos31,900 PHP
Trabajador de servicio de comida13,700 PHP
estilista de alimentos23,500 PHP
Consultora en Sostenibilidad Alimentaria40,300 PHP
Recepcionista16,800 PHP
Recepcionista16,400 PHP
Gerente de recepción28,800 PHP
Consultor Gastronómico31,500 PHP
Ejecutivo de Servicio al Huésped45,600 PHP
Representante de servicio al huésped18,800 PHP
Jefe de cocina33,000 PHP
Conserje jefe20,500 PHP
directora de hospitalidad83,100 PHP
Especialista en tecnología hotelera32,400 PHP
Azafata / Anfitrión16,500 PHP
recepcionista de hotel16,600 PHP
camarera de hotel11,400 PHP
Gerente del hotel78,400 PHP
Gerente de Ingresos Hoteleros49,200 PHP
Gerente de Ventas Hoteleras56,300 PHP
Supervisora de Servicios Hoteleros42,800 PHP
Personal del hotel14,700 PHP
Coordinador de inventario18,300 PHP
Gerente de cocina27,900 PHP
Personal de cocina14,900 PHP
supervisor de cocina23,800 PHP
Cocinero de línea24,000 PHP
Portero de equipaje11,100 PHP
Gastronomo Molecular39,500 PHP
gerente de motel43,400 PHP
Repostero23,200 PHP
Auxiliar de pasteleria y reposteria14,400 PHP
Cocinero personal34,100 PHP
Operador de producción23,400 PHP
Quality, Health and Safety Coordinator23,900 PHP
Recepcionista16,800 PHP
Gerente Regional de Restaurantes63,700 PHP
Gerente del restaurante52,800 PHP
Servidor de restaurante13,600 PHP
Gerente de reservas de habitaciones50,600 PHP
Gerente de servicio de habitaciones51,600 PHP
segundo chef28,500 PHP
Coordinador de Eventos Especiales33,300 PHP
Supervisor de Servicios de Alimentos36,900 PHP
Coordinadora de Catering Sostenible30,800 PHP
Consultor de Turismo Sostenible36,700 PHP
Consultor turístico39,000 PHP
Guía turístico26,900 PHP
Gerente del viaje36,200 PHP
Agente de viajes26,900 PHP
Agente de viajes38,200 PHP
Especialista en Turismo de Realidad Virtual / Aumentada31,200 PHP
Camarero camarera13,100 PHP
Planificador de la boda42,000 PHP


Escala salarial y salarios / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas

Mediana y distribución salarial Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 41,600 PHP o más
10% de las personas ganan 34,100 a 41,600 PHP
20% de las personas ganan 17,700 PHP o menos
65% de las personas ganan 17,700 a 34,100 PHP
Salario mínimo
11,300 PHP
Medio
28,900 PHP
Máximo
83,000 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 11,300 PHP (salario medio inicial) hasta 83,000 PHP (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 28,900 PHP, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 22,200 PHP, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 37,400 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 17,700 PHP a 34,100 PHP. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 17,700 PHP, mientras que el 10 % oscila entre 34,100 PHP y 41,600 PHP. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 41,600 PHP o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas

Comparación de salarios por género Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 15%.

Masculino
32,800 PHP
Femenino-13%
28,600 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.”

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.

Bono recibido
30%
sin bonificación
70%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering / Filipinas


180 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 180 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 65 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
antipolo33,700 PHP
Cagayán de Oro32,600 PHP
Cebú34,900 PHP
Dasmarinas29,400 PHP
Dávao36,200 PHP
Kalookan35,500 PHP
Las Piñas30,800 PHP
makati30,200 PHP
Manila36,700 PHP
Paranaque32,000 PHP
Pásig33,100 PHP
ciudad Quezon37,300 PHP
Taguig34,400 PHP
Valenzuela31,300 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 28,900 PHP y 37,400 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 11,300 PHP y 22,200 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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