Salario Promedio / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,060
EUR PROMEDIO
4,470
EUR ALTO
7,100
EUR
El salario medio ronda los 4,470 EUR. Los salarios oscilan entre 2,060 EUR (el más bajo) y 7,100 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,060 EUR |
4,270 EUR |
7,100 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,060 EUR (salario inicial) hasta 7,100 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,270 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,440 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,920 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,560 EUR a 3,710 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,560 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,710 EUR a 4,240 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,240 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,330 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 3,120 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 4,600 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 5,610 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,120 EUR |
| 20+ Años | +8% | 6,620 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,330 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,120 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,600 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,610 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,120 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,620 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 2,710 EUR | |
| Maestría | +93% | 5,240 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,710 EUR.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,240 EUR, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,800 EUR y 41,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 4,600 EUR | |
| Femenino | -6% | 4,340 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 14%, mientras que 86% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 86% | |
| sin bonificación | 14% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Mantenimiento de Aeronaves / Portugal
26 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 26 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa |  -100% | |
| Ingeniero aeronáutico | 2,690 EUR | -40% |
| Ingeniero aeroespacial | 3,530 EUR | -21% |
| Técnico Aeroespacial | 2,660 EUR | -40% |
| Miembro de la tripulación aérea | 1,630 EUR | -64% |
| Oficial de tripulación aérea | 1,880 EUR | -58% |
| Asistente de tráfico aéreo | 1,550 EUR | -65% |
| Controlador de tráfico aéreo | 2,960 EUR | -34% |
| Ingeniero en Automatización de la Gestión del Tráfico Aéreo | 3,020 EUR | -32% |
| Técnico de impresión 3D de aeronaves | 2,600 EUR | -42% |
| ensamblador de aeronaves | 1,360 EUR | -70% |
| Reparador de carrocerías de aviones | 1,290 EUR | -71% |
| Diseñador de interiores de cabina de avión | 2,960 EUR | -34% |
| Capitán de aeronave | 4,470 EUR |  +0% |
| Especialista en Ciberseguridad de Aeronaves | 3,210 EUR | -28% |
| Electricista de aeronaves | 1,460 EUR | -67% |
| Técnico en Electrónica Aeronáutica | 1,470 EUR | -67% |
| Combustible de aviones | 1,190 EUR | -73% |
| Ingeniero de Mantenimiento de Aeronaves | 2,690 EUR | -40% |
| Gerente de Mantenimiento de Aeronaves | 4,470 EUR | +0% |
| Supervisor de Mantenimiento de Aeronaves | 2,860 EUR | -36% |
| Técnico de Mantenimiento de Aeronaves | 1,280 EUR | -71% |
| Mecánico de aviones | 1,380 EUR | -69% |
| Piloto de AVION | 4,780 EUR | +7% |
| Reparador de neumática de aeronaves | 1,380 EUR | -69% |
| Aseguramiento de la calidad de las aeronaves | 3,630 EUR | -19% |
| Ensamblador de aparejos de aeronaves | 1,310 EUR | -71% |
| Técnico de servicio de aeronaves | 1,320 EUR | -70% |
| Especialista en gestión de aeródromos | 4,150 EUR | -7% |
| Especialista en Operaciones de Aeródromos | 3,040 EUR | -32% |
| Desarrollador de Realidad Aumentada de Aerolíneas | 2,350 EUR | -47% |
| Tripulación de cabina de la aerolínea | 2,750 EUR | -38% |
| Copiloto de Aerolínea | 2,870 EUR | -36% |
| Diseñador de Experiencia de Cliente de Aerolíneas | 2,990 EUR | -33% |
| Analista de datos de aerolíneas | 2,770 EUR | -38% |
| Piloto de aerolínea | 4,740 EUR | +6% |
| Director de Ventas de Aerolíneas | 5,350 EUR | +20% |
| Gerente de ventas de aerolíneas | 4,790 EUR | +7% |
| Ensamblador estructural de aerolíneas | 1,160 EUR | -74% |
| Agente de servicios aeroportuarios | 1,860 EUR | -58% |
| Gerente de Servicios Aeroportuarios | 5,300 EUR | +19% |
| Supervisor de Servicios Aeroportuarios | 3,230 EUR | -28% |
| Gerente de Sostenibilidad Aeroportuaria | 3,520 EUR | -21% |
| Ayudante de Mecanico de Aeronaves | 1,150 EUR | -74% |
| Coordinador Autonómico de Taxi Aéreo | 1,810 EUR | -59% |
| Analista de aviación | 3,710 EUR | -17% |
| Especialista en biocombustibles de aviación | 2,830 EUR | -37% |
| ingeniero aeronáutico | 2,980 EUR | -33% |
| inspector de aviación | 2,980 EUR | -33% |
| Gerente de Aviación | 5,620 EUR | +26% |
| Controlador de operaciones de aviación | 3,000 EUR | -33% |
| Gerente de Recursos de Aviación | 4,940 EUR | +11% |
| Asistente de Seguridad Aérea | 1,610 EUR | -64% |
| Gerente de Seguridad Aérea | 5,130 EUR | +15% |
| Oficial de Seguridad Aérea | 2,690 EUR | -40% |
| Especialista en Seguridad Aeronáutica | 3,420 EUR | -23% |
| Consultor de sustentabilidad de la aviación | 3,700 EUR | -17% |
| Técnico de Aviación | 1,250 EUR | -72% |
| Especialista en entrenamiento de aviación | 2,820 EUR | -37% |
| Agente de carga y flete | 1,240 EUR | -72% |
| Ejecutivo de Carga | 2,520 EUR | -44% |
| piloto jefe | 4,930 EUR | +10% |
| Oficial de cumplimiento de drones | 2,840 EUR | -36% |
| Especialista en entrega de drones | 2,460 EUR | -45% |
| Coordinador de respuesta a emergencias con drones | 2,210 EUR | -51% |
| Ingeniero de drones | 2,330 EUR | -48% |
| Coordinador de eventos con drones | 2,330 EUR | -48% |
| Gerente de flota de drones | 2,920 EUR | -35% |
| Analista geoespacial de drones | 2,640 EUR | -41% |
| Ingeniero de Infraestructura de Drones | 2,990 EUR | -33% |
| Especialista en inspección de drones | 2,510 EUR | -44% |
| Inspector de drones | 2,390 EUR | -46% |
| Suscriptor de seguros de drones | 1,990 EUR | -55% |
| Coreógrafo del espectáculo de luces con drones | 2,360 EUR | -47% |
| Operador/Piloto de Drones | 1,850 EUR | -59% |
| Especialista en carga útil de drones | 2,030 EUR | -55% |
| Instructor de Piloto de Drones | 2,320 EUR | -48% |
| Especialista en seguridad de drones | 2,570 EUR | -42% |
| Ingeniero de software de drones | 2,340 EUR | -48% |
| Topógrafo de drones | 1,920 EUR | -57% |
| Técnico de Drones | 1,710 EUR | -62% |
| Controlador de tráfico de drones | 1,770 EUR | -60% |
| Especialista en Gestión de Tráfico de Drones | 2,520 EUR | -44% |
| Ingeniero de Seguridad en el Tráfico de Drones | 2,340 EUR | -48% |
| Videógrafo de drones | 2,210 EUR | -51% |
| Primer oficial | 2,070 EUR | -54% |
| Controlador de flota | 4,450 EUR | -0% |
| Oficial de gestión de flota | 1,930 EUR | -57% |
| Auxiliar de vuelo | 1,840 EUR | -59% |
| Planificador de vuelos | 2,430 EUR | -46% |
| Programador de vuelos | 2,180 EUR | -51% |
| Ingeniero de simulación de vuelo | 2,360 EUR | -47% |
| Inspector de carga y carga | 1,890 EUR | -58% |
| Piloto de helicóptero | 3,140 EUR | -30% |
| Operador de puente de carga | 1,110 EUR | -75% |
| Piloto | 4,460 EUR | -0% |
| Agente de rampa | 1,220 EUR | -73% |
| Agente de ventas de reservas | 1,510 EUR | -66% |
| Especialista en Seguridad y Calidad | 2,840 EUR | -36% |
| Prueba piloto | 3,410 EUR | -24% |
| Operador de vehículos aéreos no tripulados | 2,030 EUR | -55% |
| Técnico de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas | 1,860 EUR | -58% |
| Diseñador de Simuladores de Vuelo de Realidad Virtual/Aumentada | 2,670 EUR | -40% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,270 EUR y 4,920 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,060 EUR y 3,440 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.