Salario Promedio / Director de campaña / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,520
EUR PROMEDIO
3,300
EUR ALTO
5,250
EUR
El salario medio ronda los 3,300 EUR. Los salarios oscilan entre 1,520 EUR (el más bajo) y 5,250 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director de campaña / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,520 EUR |
3,150 EUR |
5,250 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,520 EUR (salario inicial) hasta 5,250 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,150 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,540 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,640 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,890 EUR a 2,740 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,890 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,740 EUR a 3,130 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,130 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Director de campaña / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,720 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,300 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 3,400 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 4,150 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,520 EUR |
| 20+ Años | +8% | 4,890 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,720 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,300 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,400 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,150 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,520 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,890 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director de campaña / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,120 EUR | |
| Certificado o Diploma | +18% | 2,490 EUR |
| Licenciatura | +45% | 3,610 EUR |
| Maestría | +31% | 4,730 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,120 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,490 EUR, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,610 EUR, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,730 EUR, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,800 EUR y 41,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director de campaña / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 3,400 EUR | |
| Femenino | -6% | 3,200 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director de campaña / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director de campaña / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 15%, mientras que 85% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 85% | |
| sin bonificación | 15% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director de campaña / Portugal
19 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 19 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 9 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 2,590 EUR | -22% |
| Director de cuenta | 3,130 EUR | -5% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,090 EUR | -6% |
| Gerente de cuentas | 2,800 EUR | -15% |
| Gerente de Administración | 2,860 EUR | -13% |
| Oficial de administración | 1,640 EUR | -50% |
| Supervisor administrativo | 2,500 EUR | -24% |
| Empleado administrativo | 1,190 EUR | -64% |
| Oficial Administrativo | 1,170 EUR | -65% |
| Directora de Área | 2,930 EUR | -11% |
| Gerente de área | 2,690 EUR | -18% |
| Asociado de protección de activos | 3,400 EUR |  +3% |
| Subgerente | 4,270 EUR | +29% |
| Director General Adjunto | 3,530 EUR | +7% |
| Subdirector | 4,280 EUR | +30% |
| Subgerente de Operaciones | 3,480 EUR | +5% |
| Asistente del gerente de proyectos | 3,000 EUR | -9% |
| Subjefe de Sección | 2,620 EUR | -21% |
| Asistente del director general | 2,810 EUR | -15% |
| Vice Presidente asistente | 3,390 EUR | +3% |
| Director de cuenta asociado | 3,010 EUR | -9% |
| Director asociado | 3,300 EUR | = |
| Oferta de gerente | 3,470 EUR | +5% |
| Gerente de Sucursal | 3,580 EUR | +8% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 3,980 EUR | +21% |
| Asociado de operaciones comerciales | 3,200 EUR | -3% |
| Líder de operaciones comerciales | 3,210 EUR | -3% |
| Director de campaña | 3,300 EUR | = |
| Coordinador de Catering | 1,940 EUR | -41% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 3,020 EUR | -8% |
| CEO | 5,880 EUR | +78% |
| Presidente de la Junta | 5,670 EUR | +72% |
| Presidente Gerente de Oficina | 4,010 EUR | +22% |
| Director Comercial | 4,180 EUR | +27% |
| Director Corporativo | 4,890 EUR | +48% |
| Chief Digital Officer | 4,370 EUR | +32% |
| Chief Digital Strategy Officer | 4,340 EUR | +32% |
| Chief Digital Transformation Officer | 3,950 EUR | +20% |
| Chief Ethics Officer | 3,770 EUR | +14% |
| Director ejecutivo | 6,080 EUR | +84% |
| director financiero | 5,490 EUR | +66% |
| Jefe de inversiones | 4,230 EUR | +28% |
| Jefe de estado mayor | 2,680 EUR | -19% |
| director de operaciones | 4,650 EUR | +41% |
| Chief Privacy Officer | 3,650 EUR | +11% |
| Chief Resilience Officer | 4,600 EUR | +39% |
| Director de riesgos | 3,800 EUR | +15% |
| Chief Strategy Officer | 4,760 EUR | +44% |
| Chief Trust and Safety Officer | 3,820 EUR | +16% |
| Gerente de cuenta de cliente | 3,510 EUR | +6% |
| Oficial de cuentas de clientes | 3,180 EUR | -4% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 3,760 EUR | +14% |
| Director comercial | 3,970 EUR | +20% |
| Gerente comercial | 3,520 EUR | +7% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 3,120 EUR | -5% |
| Corredor de productos básicos | 2,520 EUR | -24% |
| ARRULLO | 4,290 EUR | +30% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 3,480 EUR | +5% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 3,760 EUR | +14% |
| Director corporativo | 4,260 EUR | +29% |
| Oficial corporativo | 2,910 EUR | -12% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 2,760 EUR | -16% |
| Gerente de país | 4,540 EUR | +38% |
| Jefe de departamento | 3,790 EUR | +15% |
| Gerente de departamento | 3,700 EUR | +12% |
| supervisor de departamento | 3,110 EUR | -6% |
| Director | 4,670 EUR | +42% |
| Director de Acreditación | 3,910 EUR | +18% |
| Director de Servicios de Restauración | 3,420 EUR | +4% |
| Director de Servicios al Cliente | 3,750 EUR | +14% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 3,380 EUR | +2% |
| Director de Simplificación de Procesos | 3,210 EUR | -3% |
| Director de Gestión de Producto | 3,940 EUR | +19% |
| Director de Gestión de Proyectos | 4,140 EUR | +25% |
| Director de Gestión de Ingresos | 3,840 EUR | +16% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 3,760 EUR | +14% |
| Encargado de distribución | 3,920 EUR | +19% |
| Gerente de division | 3,450 EUR | +5% |
| Gerente de Servicio | 3,510 EUR | +6% |
| Engagement Manager | 4,130 EUR | +25% |
| Gerente ejecutivo | 5,100 EUR | +55% |
| Gerente de Franquicias | 5,050 EUR | +53% |
| Gerente general | 4,690 EUR | +42% |
| Consultor Generacional | 3,140 EUR | -5% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 4,090 EUR | +24% |
| Líder técnico global | 2,780 EUR | -16% |
| Jefe de Inversiones | 3,940 EUR | +19% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 3,730 EUR | +13% |
| Jefe de Proyectos | 3,980 EUR | +21% |
| Jefe de Estrategia | 4,690 EUR | +42% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 3,730 EUR | +13% |
| Responsable de Sostenibilidad | 3,330 EUR | +1% |
| Gerente de Vivienda | 3,120 EUR | -5% |
| Gerente de HSE | 3,320 EUR | +1% |
| Gerente de Innovación | 3,490 EUR | +6% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 3,260 EUR | -1% |
| Administrador del conocimiento | 3,910 EUR | +18% |
| Gerente de locación | 3,900 EUR | +18% |
| Ejecutivo de Logística | 3,220 EUR | -2% |
| Gerente de Logistica | 2,960 EUR | -10% |
| Consultor en administración | 3,100 EUR | -6% |
| Ejecutivo de gestión | 4,400 EUR | +33% |
| Gerente | 4,060 EUR | +23% |
| Director general | 4,570 EUR | +38% |
| Ejecutivo de MIS | 3,950 EUR | +20% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 4,190 EUR | +27% |
| Gerente de negocios en línea | 5,440 EUR | +65% |
| Gerente de operaciones | 4,160 EUR | +26% |
| Analista de Operaciones | 3,630 EUR | +10% |
| Asistente de Operaciones | 2,860 EUR | -13% |
| Ejecutivo de Operaciones | 4,160 EUR | +26% |
| Gerente de Operaciones | 4,420 EUR | +34% |
| Supervisor de Operaciones | 3,560 EUR | +8% |
| Director de Planificación | 4,340 EUR | +32% |
| Gerente de PMO | 3,700 EUR | +12% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 3,540 EUR | +7% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 3,510 EUR | +6% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 3,840 EUR | +16% |
| Ejecutivo de Producto | 3,510 EUR | +6% |
| Ejecutivo de producción | 4,030 EUR | +22% |
| Jefe de producción | 3,900 EUR | +18% |
| Supervisor de producción | 3,240 EUR | -2% |
| Director de programa | 4,210 EUR | +28% |
| Director del programa | 4,230 EUR | +28% |
| Coordinador de programa | 2,740 EUR | -17% |
| Gerente de Control de Proyectos | 4,080 EUR | +24% |
| Coordinador del proyecto | 2,380 EUR | -28% |
| Oficial de gestión de proyectos | 2,880 EUR | -13% |
| Gerente de proyecto | 2,920 EUR | -12% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 3,170 EUR | -4% |
| Gerente de Calidad | 3,390 EUR | +3% |
| Directora de I+D | 3,540 EUR | +7% |
| Director Regional | 5,620 EUR | +70% |
| Administrador regional | 4,130 EUR | +25% |
| Gerente de relaciones | 3,950 EUR | +20% |
| Gerente de Distrito Minorista | 2,940 EUR | -11% |
| Gestor de ingresos | 3,130 EUR | -5% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 4,340 EUR | +32% |
| Oficial de Riesgos | 3,130 EUR | -5% |
| Gerente de seguridad | 2,930 EUR | -11% |
| Sección de la cabeza | 2,970 EUR | -10% |
| Supervisor | 2,390 EUR | -28% |
| Supervisor de turno | 2,460 EUR | -25% |
| Gerente de Soluciones | 2,890 EUR | -12% |
| gerente de compras | 4,410 EUR | +34% |
| Topógrafo | 2,680 EUR | -19% |
| Director técnico | 3,700 EUR | +12% |
| Gerente técnico | 3,940 EUR | +19% |
| gerente territorial | 3,970 EUR | +20% |
| Gerente de Validación | 3,450 EUR | +5% |
| vicepresidente | 5,050 EUR | +53% |
| Gerente de Zona | 4,240 EUR | +28% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,150 EUR y 3,640 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,520 EUR y 2,540 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.