Salario Promedio / Voluntario de la comunidad / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
430
EUR PROMEDIO
820
EUR ALTO
1,250
EUR
El salario medio ronda los 820 EUR. Los salarios oscilan entre 430 EUR (el más bajo) y 1,250 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Voluntario de la comunidad / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 430 EUR |
740 EUR |
1,250 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 430 EUR (salario inicial) hasta 1,250 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 740 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 620 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 840 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 480 EUR a 660 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 480 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 660 EUR a 740 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 740 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Voluntario de la comunidad / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 480 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 650 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 840 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 1,020 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 1,120 EUR |
| 20+ Años | +5% | 1,170 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 480 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 650 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 840 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,020 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,120 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,170 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Voluntario de la comunidad / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 570 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 820 EUR |
| Licenciatura | +38% | 1,140 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 570 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 820 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,140 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Voluntario de la comunidad / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 840 EUR | |
| Femenino | -5% | 800 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Voluntario de la comunidad / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Voluntario de la comunidad / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 73%, mientras que 27% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
| Bono recibido | 27% | |
| sin bonificación | 73% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Voluntario de la comunidad / Portugal
5 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 5 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 2 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recaudación de fondos y sin fines de lucro |  -100% | |
| Ayudante de actividades | 950 EUR |  +16% |
| Coordinador de actividades | 840 EUR | +3% |
| Líder de la actividad | 1,670 EUR | +100% |
| Especialista en adopción | 2,980 EUR | +260% |
| Asistente del Oficial de Programas | 1,650 EUR | +100% |
| Director de campaña | 3,260 EUR | +300% |
| Coordinadora de marketing con causa | 1,870 EUR | +130% |
| Gerente de marketing de causa | 2,700 EUR | +230% |
| Administrador de organizaciones benéficas | 2,100 EUR | +160% |
| Recaudación de fondos de caridad | 2,130 EUR | +160% |
| funcionario | 880 EUR | +8% |
| Administrador del Servicio Civil | 1,340 EUR | +64% |
| Trabajador de salud comunitaria | 800 EUR | -2% |
| Community Outreach Coordinator | 1,890 EUR | +130% |
| Representante de Relaciones Comunitarias | 1,440 EUR | +76% |
| Gerente de Servicios Comunitarios | 3,000 EUR | +270% |
| Voluntario de la comunidad | 820 EUR | +0% |
| Trabajador comunitario | 860 EUR | +5% |
| Corporate Social Responsibility Manager | 3,210 EUR | +290% |
| Crowdfunding Manager | 3,360 EUR | +310% |
| Crowdsourcing Manager | 3,270 EUR | +300% |
| trabajador de custodia | 1,000 EUR | +22% |
| Digital Fundraising Specialist | 3,120 EUR | +280% |
| Administrador de base de datos de donantes | 2,340 EUR | +190% |
| Especialista en experiencia de donantes | 2,700 EUR | +230% |
| Gerente de Relaciones con Donantes | 2,700 EUR | +230% |
| Especialista en Planificación Educativa | 2,810 EUR | +240% |
| Consultor Ético en Recaudación de Fondos | 2,210 EUR | +170% |
| Asistente de Fundación | 1,260 EUR | +54% |
| directora de la fundación | 4,170 EUR | +410% |
| Coordinador del Programa de la Fundación | 2,430 EUR | +200% |
| recaudación de fondos | 2,060 EUR | +150% |
| Coordinador de recaudación de fondos | 1,370 EUR | +67% |
| directora de recaudación de fondos | 4,130 EUR | +400% |
| Gerente de recaudación de fondos | 3,820 EUR | +370% |
| Especialista en tecnología de recaudación de fondos | 1,970 EUR | +140% |
| Escritor de subvenciones | 1,200 EUR | +47% |
| trabajador social de la salud | 950 EUR | +16% |
| Trabajador de refugio para personas sin hogar | 800 EUR | -2% |
| Oficial de regalos importantes | 880 EUR | +8% |
| Abogado sin fines de lucro | 2,550 EUR | +210% |
| Coordinador del programa de huérfanos | 1,450 EUR | +77% |
| Asesor filantrópico | 2,620 EUR | +220% |
| ayudante de rehabilitación | 1,040 EUR | +27% |
| asistente de rehabilitación | 1,020 EUR | +25% |
| Consultora de Impacto Social | 2,390 EUR | +190% |
| Trabajador social | 810 EUR | -1% |
| Coordinador de patrocinios | 1,250 EUR | +53% |
| Coordinador voluntario | 1,150 EUR | +41% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 740 EUR y 840 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 430 EUR y 620 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.