Salario Promedio / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,410
EUR PROMEDIO
2,710
EUR ALTO
4,150
EUR
El salario medio ronda los 2,710 EUR. Los salarios oscilan entre 1,410 EUR (el más bajo) y 4,150 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,410 EUR |
2,460 EUR |
4,150 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,410 EUR (salario inicial) hasta 4,150 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,460 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,040 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,800 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,600 EUR a 2,190 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,600 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,190 EUR a 2,450 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,450 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,600 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,150 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 2,790 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 3,380 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 3,690 EUR |
| 20+ Años | +5% | 3,890 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,600 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,150 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,790 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,380 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,690 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,890 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 1,900 EUR | |
| Licenciatura | +52% | 2,890 EUR |
| Maestría | +42% | 4,090 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,900 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,890 EUR, 52% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,090 EUR, 42% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,800 EUR y 41,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 2,780 EUR | |
| Femenino | -5% | 2,650 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 72%, mientras que 28% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
| Bono recibido | 28% | |
| sin bonificación | 72% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Entrenador de Tecnologías de la Información / Portugal
16 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 16 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 8 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Especialista en pruebas A/B | 2,110 EUR | -22% |
| Especialista en sistemas de aplicaciones | 2,160 EUR | -20% |
| Analista de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 3,000 EUR |  +11% |
| Desarrollador de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 2,780 EUR | +3% |
| Oficial de ética de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,250 EUR | +20% |
| Especialista en Gobernanza de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 3,490 EUR | +29% |
| Oficial de implementación de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 3,800 EUR | +40% |
| Líder de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,870 EUR | +43% |
| Oficial de Inteligencia Artificial / Aprendizaje Automático | 3,690 EUR | +36% |
| Especialista en Prompt de Inteligencia Artificial/Aprendizaje Automático | 2,400 EUR | -11% |
| Científico investigador en inteligencia artificial/aprendizaje automático | 3,620 EUR | +34% |
| Ventas de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 2,920 EUR | +8% |
| Ingeniero de software de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 2,830 EUR | +4% |
| Estratega de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 3,690 EUR | +36% |
| Entrenador de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 2,860 EUR | +6% |
| Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning | 3,210 EUR | +18% |
| Desarrollador de Inteligencia Artificial | 3,130 EUR | +16% |
| Asociado de cadena de bloques | 2,550 EUR | -6% |
| Desarrollador de cadena de bloques | 2,320 EUR | -14% |
| Ingeniero de cadena de bloques | 2,480 EUR | -8% |
| Experto en ChatGPT | 2,270 EUR | -16% |
| Animador por computadora | 2,330 EUR | -14% |
| Ingeniero informático | 2,080 EUR | -23% |
| Ingeniero de Hardware Informático | 2,240 EUR | -17% |
| Operador de la computadora | 1,770 EUR | -35% |
| Especialista en soporte informático | 2,160 EUR | -20% |
| Técnico en computación | 1,980 EUR | -27% |
| Editor de copia | 2,060 EUR | -24% |
| Especialista en centros de datos | 2,700 EUR | -0% |
| Técnico de centro de datos | 2,220 EUR | -18% |
| Data Visualization Specialist | 2,500 EUR | -8% |
| Desarrollador de aprendizaje profundo | 2,470 EUR | -9% |
| Digital Ethics Consultant | 2,970 EUR | +10% |
| Especialista en Documentación | 2,320 EUR | -14% |
| Hacker ético | 2,290 EUR | -15% |
| Analista SIG | 2,300 EUR | -15% |
| Analista de BI Global | 2,860 EUR | +6% |
| Ingeniero de diseño de hardware | 2,610 EUR | -4% |
| Técnico de ferretería | 2,030 EUR | -25% |
| Analista de mesa de ayuda | 2,510 EUR | -7% |
| Especialista en Optimización Informática | 2,520 EUR | -7% |
| Analista de aseguramiento de la información | 2,680 EUR | -1% |
| Ingeniero de Infraestructura de Tecnologías de la Información | 2,190 EUR | -19% |
| Especialista en Calidad de Tecnologías de la Información | 2,530 EUR | -7% |
| Entrenador de Tecnologías de la Información | 2,710 EUR | +0% |
| Diseñador de interfaz | 2,100 EUR | -22% |
| Ingeniero de Microsistemas | 2,440 EUR | -10% |
| Diseñador de interfaz móvil | 2,520 EUR | -7% |
| Ingeniero de Redes Neuronales | 2,830 EUR | +4% |
| Programador de control numérico | 2,190 EUR | -19% |
| Administrador de registros | 2,190 EUR | -19% |
| Analista de Cumplimiento de Automatización Robótica de Procesos | 2,510 EUR | -7% |
| Maestro Scrum | 2,040 EUR | -25% |
| Ventas de software | 2,440 EUR | -10% |
| Especialista en software | 2,300 EUR | -15% |
| Probador de software | 2,150 EUR | -21% |
| Ingeniero de almacenamiento | 2,090 EUR | -23% |
| Ingeniero de sistemas | 2,060 EUR | -24% |
| Integrador de sistemas | 2,420 EUR | -11% |
| Ventas técnicas | 2,550 EUR | -6% |
| Entrenador técnico | 2,620 EUR | -3% |
| Escritor técnico | 2,230 EUR | -18% |
| Ensayador | 2,260 EUR | -17% |
| Ingeniero de usabilidad | 2,510 EUR | -7% |
| Consultor de experiencia de usuario | 2,820 EUR | +4% |
| Experto en diseño de experiencia de usuario | 2,670 EUR | -1% |
| Investigador de experiencia de usuario | 2,620 EUR | -3% |
| Diseñador de interfaz de usuario | 2,560 EUR | -6% |
| Diseñador de videojuegos | 2,310 EUR | -15% |
| Arquitecto Realidad Virtual / Aumentada | 3,040 EUR | +12% |
| Especialista en Cumplimiento de Realidad Virtual / Aumentada | 3,190 EUR | +18% |
| Consultor de Realidad Virtual / Aumentada | 3,520 EUR | +30% |
| Diseñador de Realidad Virtual / Aumentada | 3,260 EUR | +20% |
| Desarrollador de Realidad Virtual / Aumentada | 3,100 EUR | +14% |
| Ingeniero de Realidad Virtual / Aumentada | 2,980 EUR | +10% |
| Cineasta de Realidad Virtual / Aumentada | 3,780 EUR | +40% |
| Desarrollador de juegos de realidad virtual/aumentada | 3,050 EUR | +13% |
| Especialista en Marketing de Realidad Virtual / Aumentada | 3,150 EUR | +16% |
| Oficial de Realidad Virtual / Aumentada | 3,630 EUR | +34% |
| Consultor de ventas de realidad virtual/aumentada | 3,850 EUR | +42% |
| Operador de Simulador de Realidad Virtual/Aumentada | 2,550 EUR | -6% |
| Especialista en Realidad Virtual / Aumentada | 3,040 EUR | +12% |
| Técnico en Realidad Virtual / Aumentada | 2,790 EUR | +3% |
| Entrenador de Realidad Virtual / Aumentada | 3,370 EUR | +24% |
| Diseñador de experiencia de usuario de realidad virtual/aumentada | 2,800 EUR | +3% |
| Especialista en información visual | 2,260 EUR | -17% |
| Diseñador de interfaz de voz | 2,080 EUR | -23% |
| Escritor y Documentador | 2,240 EUR | -17% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,460 EUR y 2,800 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,410 EUR y 2,040 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.