Salario Promedio / Médico - Geriatría / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,210
EUR PROMEDIO
4,810
EUR ALTO
7,650
EUR
El salario medio ronda los 4,810 EUR. Los salarios oscilan entre 2,210 EUR (el más bajo) y 7,650 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Médico - Geriatría / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,210 EUR |
4,600 EUR |
7,650 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,210 EUR (salario inicial) hasta 7,650 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,600 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,710 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,300 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,750 EUR a 4,000 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,750 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,000 EUR a 4,560 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,560 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Médico - Geriatría / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,510 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 3,350 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 4,960 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 6,050 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,590 EUR |
| 20+ Años | +8% | 7,130 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,510 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,350 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,960 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,050 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,590 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,130 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Médico - Geriatría / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 4,950 EUR | |
| Femenino | -6% | 4,670 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Médico - Geriatría / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 14 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Médico - Geriatría / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 14%, mientras que 86% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 86% | |
| sin bonificación | 14% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Médico - Geriatría / Portugal
28 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 13 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Asistente de Nutrición Avanzada | 3,720 EUR | -23% |
| Proveedor de práctica avanzada | 3,430 EUR | -29% |
| alergólogo | 4,890 EUR |  +2% |
| Patólogo asistente | 3,580 EUR | -26% |
| Especialista en salud conductual | 3,060 EUR | -36% |
| Ecografista cardiaco | 2,960 EUR | -38% |
| Especialista en Invasivos Cardiovasculares | 11,100 EUR | +130% |
| Perfusionista Cardiovascular | 6,910 EUR | +44% |
| Quiropráctico | 3,340 EUR | -31% |
| Psicologo clínico | 8,230 EUR | +71% |
| Especialista en Tratamiento Correccional | 5,160 EUR | +7% |
| Psicólogo Consejero | 6,040 EUR | +26% |
| Dermatólogo | 8,180 EUR | +70% |
| Diabetologist | 5,740 EUR | +19% |
| Dietético | 5,110 EUR | +6% |
| Doctor | 6,890 EUR | +43% |
| Consultor de Emergencias y Cuidados Críticos | 7,230 EUR | +50% |
| Médico del Departamento de Emergencias | 6,000 EUR | +25% |
| fisiólogo del ejercicio | 6,170 EUR | +28% |
| Patólogo forense | 7,130 EUR | +48% |
| médico generalista | 4,970 EUR | +3% |
| Consejero Genético | 4,520 EUR | -6% |
| Profesional de la salud | 5,520 EUR | +15% |
| internista | 8,470 EUR | +76% |
| Intervencionista | 7,920 EUR | +65% |
| Cardiólogo invasivo | 10,300 EUR | +110% |
| Experto en medicina del estilo de vida | 4,390 EUR | -9% |
| Terapeuta de masaje médico | 2,830 EUR | -41% |
| Terapeuta de salud mental | 4,690 EUR | -2% |
| Médico Naturópata | 8,320 EUR | +73% |
| Neurólogo | 8,250 EUR | +72% |
| Tecnólogo en Neurofisiología | 2,290 EUR | -52% |
| neurocientífico | 7,960 EUR | +65% |
| Médico de Medicina Nuclear | 6,980 EUR | +45% |
| Obstetra / Ginecólogo | 7,670 EUR | +59% |
| Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional | 3,700 EUR | -23% |
| Oftalmólogo | 5,920 EUR | +23% |
| Optometrista | 5,470 EUR | +14% |
| Pediatra | 6,380 EUR | +33% |
| Fisioterapeuta | 5,000 EUR | +4% |
| Directora de Fisioterapia | 5,110 EUR | +6% |
| Médico - Anestesiología | 9,300 EUR | +93% |
| Médico - Cardiología | 9,700 EUR | +100% |
| Médico - UCC | 5,920 EUR | +23% |
| Médico - Dermatología | 8,140 EUR | +69% |
| Médico - Sala de Emergencias | 5,950 EUR | +24% |
| Medico - Endocrinologia | 7,410 EUR | +54% |
| Médico - Medicina Familiar | 5,550 EUR | +15% |
| Medico - Gastroenterologia | 7,330 EUR | +52% |
| Médico - Generalista | 5,730 EUR | +19% |
| Médico - Geriatría | 4,810 EUR | = |
| Médico - Hematología / Oncología | 7,250 EUR | +51% |
| Médico - Inmunología / Alergia | 7,870 EUR | +64% |
| Médico - Enfermedades Infecciosas | 6,550 EUR | +36% |
| Médico - Medicina Interna | 8,600 EUR | +79% |
| Médico - Medicina Materno Fetal | 6,710 EUR | +40% |
| Médico - Nefrología | 8,000 EUR | +66% |
| Médico - Neurología | 7,790 EUR | +62% |
| Médico - Medicina Nuclear | 7,130 EUR | +48% |
| Médico - Obstetricia / Ginecología | 7,350 EUR | +53% |
| Médico - Medicina del Trabajo | 5,530 EUR | +15% |
| Médico - Oftalmología | 5,070 EUR | +5% |
| Médico - Otorrinolaringología | 5,120 EUR | +6% |
| Médico - Medicina del Dolor | 4,660 EUR | -3% |
| Médico - Patología | 5,770 EUR | +20% |
| Médico - Cardiología Pediátrica | 7,670 EUR | +59% |
| Médico - Neonatología Pediátrica | 7,140 EUR | +48% |
| Médico - Pediatría | 6,300 EUR | +31% |
| Médico - Fisiatría | 6,680 EUR | +39% |
| Médico - Podología | 6,600 EUR | +37% |
| Médico - Medicina Pulmonar | 5,080 EUR | +6% |
| Médico - Radioterapia | 8,120 EUR | +69% |
| Médico - Radiología | 7,910 EUR | +64% |
| Médico - Reumatología | 7,510 EUR | +56% |
| Médico - Medicina Deportiva | 7,250 EUR | +51% |
| Médico - Urología | 9,150 EUR | +90% |
| Asistente médico | 4,160 EUR | -14% |
| Podólogo | 4,790 EUR | -0% |
| Médico de Medicina Preventiva | 6,630 EUR | +38% |
| Psiquiatra | 7,070 EUR | +47% |
| psicólogo | 7,180 EUR | +49% |
| psicometrista | 6,000 EUR | +25% |
| Médico de Salud Pública | 5,270 EUR | +10% |
| neumólogo | 6,420 EUR | +33% |
| Radiólogo | 7,220 EUR | +50% |
| Dietista registrado | 5,020 EUR | +4% |
| Terapeuta respiratorio registrado | 4,500 EUR | -6% |
| Especialista en cuidado de la piel | 4,120 EUR | -14% |
| Médico de Telemedicina | 4,580 EUR | -5% |
| Urólogo | 9,220 EUR | +92% |
| Terapeuta de Realidad Virtual / Aumentada | 2,850 EUR | -41% |
| Terapeuta de rehabilitación visual | 4,370 EUR | -9% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,600 EUR y 5,300 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,210 EUR y 3,710 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.