Salario Promedio / Merchandising minorista / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
680
EUR PROMEDIO
1,310
EUR ALTO
2,010
EUR
El salario medio ronda los 1,310 EUR. Los salarios oscilan entre 680 EUR (el más bajo) y 2,010 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Merchandising minorista / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 680 EUR |
1,190 EUR |
2,010 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 680 EUR (salario inicial) hasta 2,010 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,190 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 990 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,360 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 770 EUR a 1,060 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 770 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,060 EUR a 1,190 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,190 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Merchandising minorista / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 780 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 1,040 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 1,350 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 1,640 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 1,790 EUR |
| 20+ Años | +5% | 1,880 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 780 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,040 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,350 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,640 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,790 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,880 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Merchandising minorista / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 920 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 1,320 EUR |
| Licenciatura | +38% | 1,820 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 920 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,320 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,820 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Merchandising minorista / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 1,280 EUR | |
| Femenino | +5% | 1,350 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Merchandising minorista / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Merchandising minorista / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 23%, mientras que 77% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 77% | |
| sin bonificación | 23% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Merchandising minorista / Portugal
8 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 8 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 4 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 2,880 EUR |  +120% |
| Contador | 1,720 EUR | +31% |
| Gerente de área | 3,390 EUR | +160% |
| Director de Ventas de Área | 5,230 EUR | +300% |
| gerente del área de ventas | 4,510 EUR | +240% |
| Asistente de supervisor de tienda | 1,860 EUR | +42% |
| Subgerente de departamento | 2,180 EUR | +66% |
| Subgerente de tienda minorista | 2,450 EUR | +87% |
| Gerente de Sucursal | 3,270 EUR | +150% |
| supervisor de sucursal | 2,690 EUR | +100% |
| Cajero | 960 EUR | -27% |
| Gerente de caja | 2,240 EUR | +71% |
| Gerente Comercial de Ventas | 4,230 EUR | +220% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 3,460 EUR | +160% |
| gerente Corporativo de Ventas | 3,980 EUR | +200% |
| Data-driven Sales Analyst | 3,070 EUR | +130% |
| Gerente de depósito | 2,910 EUR | +120% |
| supervisor de depósito | 2,880 EUR | +120% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 3,140 EUR | +140% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 3,620 EUR | +180% |
| Director de ventas | 5,010 EUR | +280% |
| Directora de Distribución | 3,470 EUR | +160% |
| líder de distrito | 2,680 EUR | +100% |
| Gerente de Distrito | 3,340 EUR | +150% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 3,190 EUR | +140% |
| Consultor de comercio electrónico | 3,350 EUR | +160% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 3,030 EUR | +130% |
| Representante de ventas de campo | 2,040 EUR | +55% |
| Asociado de ventas de muebles | 1,520 EUR | +16% |
| Gerente Global Mayorista | 5,870 EUR | +350% |
| Cajero principal | 2,060 EUR | +57% |
| Jefe de Ventas Directas | 3,990 EUR | +200% |
| Jefe de Venta al por menor | 4,000 EUR | +200% |
| jefe de caja | 2,010 EUR | +53% |
| Ventas interiores | 1,700 EUR | +29% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 2,530 EUR | +93% |
| Ingeniero de ventas internas | 1,940 EUR | +48% |
| Ejecutivo de ventas internas | 2,780 EUR | +110% |
| representante de ventas interno | 1,880 EUR | +43% |
| Gerente de Ventas Internas | 3,050 EUR | +130% |
| Gerente de inventario | 3,070 EUR | +130% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 2,980 EUR | +130% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 2,390 EUR | +82% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 2,330 EUR | +77% |
| Comerciante | 1,950 EUR | +49% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 2,530 EUR | +93% |
| Gerente de cuentas nacionales | 4,100 EUR | +210% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 3,430 EUR | +160% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 5,780 EUR | +340% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 2,610 EUR | +99% |
| Comerciante de artesanías en línea | 2,330 EUR | +77% |
| Gerente de mercado en línea | 3,450 EUR | +160% |
| Representante de ventas externo | 2,070 EUR | +58% |
| vendedor de repuestos | 1,770 EUR | +35% |
| Estratega de personalización | 3,150 EUR | +140% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 3,390 EUR | +160% |
| Gerente de proyecto | 3,450 EUR | +160% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 3,280 EUR | +150% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 4,880 EUR | +270% |
| Ingeniero de cotización | 1,750 EUR | +33% |
| Director Regional de Ventas | 5,560 EUR | +320% |
| Gerente de Ventas Regionales | 5,570 EUR | +320% |
| Gerente de relaciones | 3,730 EUR | +180% |
| Merchandising minorista | 1,310 EUR | -0% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 3,220 EUR | +150% |
| Asociado Ventas al por menor | 2,390 EUR | +82% |
| Representante de ventas minoristas | 1,880 EUR | +43% |
| Vendedor minorista | 1,770 EUR | +35% |
| Gerente de tienda minorista | 3,460 EUR | +160% |
| Vendedor de tienda minorista | 1,740 EUR | +33% |
| Gestor de ingresos | 3,050 EUR | +130% |
| administrador de ventas | 3,700 EUR | +180% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 4,340 EUR | +230% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 3,990 EUR | +200% |
| Analista de Ventas | 3,050 EUR | +130% |
| Asistente de ventas | 1,250 EUR | -5% |
| Asociado de ventas | 1,690 EUR | +29% |
| Consultor de ventas | 2,360 EUR | +80% |
| Coordinador de Ventas | 1,920 EUR | +46% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 2,120 EUR | +61% |
| Ingeniero de Ventas | 1,940 EUR | +48% |
| Ejecutivo de ventas | 3,450 EUR | +160% |
| Gerente de ventas | 4,720 EUR | +260% |
| Oficial de las ventas | 1,870 EUR | +42% |
| Plan de ventas | 2,810 EUR | +110% |
| Analista de Planificación de Ventas | 2,870 EUR | +120% |
| Representante de ventas | 1,730 EUR | +32% |
| Asociado de servicio de ventas | 1,570 EUR | +20% |
| especialista en ventas | 2,720 EUR | +110% |
| Supervisor de ventas | 2,660 EUR | +100% |
| Soporte de ventas | 1,250 EUR | -5% |
| Gerente de soporte de ventas | 2,780 EUR | +110% |
| Líder del equipo de ventas | 2,770 EUR | +110% |
| Instructor de ventas | 2,990 EUR | +130% |
| Agente de Venta de Valores | 3,050 EUR | +130% |
| Remitente / Receptor | 1,360 EUR | +4% |
| Gerente de tienda | 3,050 EUR | +130% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 3,790 EUR | +190% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 2,060 EUR | +57% |
| Gerente de la tienda | 3,450 EUR | +160% |
| Curador de caja de suscripción | 2,860 EUR | +120% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 3,560 EUR | +170% |
| Director de Ventas Territoriales | 4,290 EUR | +230% |
| Representante de ventas del territorio | 2,590 EUR | +97% |
| Oficial de marketing comercial | 2,870 EUR | +120% |
| oficial de tesorería | 2,850 EUR | +120% |
| Vicepresidente de Ventas | 4,230 EUR | +220% |
| Comercializador visual | 1,490 EUR | +13% |
| Especialista en comercio de voz | 2,670 EUR | +100% |
| Analista de datos al por mayor | 2,960 EUR | +130% |
| Gerente de inventario mayorista | 3,650 EUR | +180% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 3,790 EUR | +190% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 4,200 EUR | +220% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 2,820 EUR | +110% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,190 EUR y 1,360 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 680 EUR y 990 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.