Salario Promedio / Soldador / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
390
EUR PROMEDIO
800
EUR ALTO
1,250
EUR
El salario medio ronda los 800 EUR. Los salarios oscilan entre 390 EUR (el más bajo) y 1,250 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Soldador / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 390 EUR |
750 EUR |
1,250 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 390 EUR (salario inicial) hasta 1,250 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 750 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 610 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 860 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 470 EUR a 660 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 470 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 660 EUR a 740 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 740 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Soldador / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 470 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 600 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 830 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 1,030 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 1,100 EUR |
| 20+ Años | +7% | 1,170 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 470 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 600 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 830 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,030 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,100 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,170 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Soldador / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 600 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 860 EUR |
| Licenciatura | +38% | 1,180 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 600 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 860 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,180 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Soldador / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 820 EUR | |
| Femenino | -5% | 780 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Soldador / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Soldador / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 30% | |
| sin bonificación | 70% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Soldador / Portugal
5 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 5 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 2 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Automotor |  -100% | |
| Gerente de Post Venta Automotriz | 2,670 EUR |  +230% |
| Técnico de Alineación | 940 EUR | +17% |
| Ajustador de daños automáticos | 1,040 EUR | +30% |
| Detallista de automóviles | 1,030 EUR | +28% |
| Gerente de Autopartes | 3,410 EUR | +320% |
| Ensamblador automotriz | 990 EUR | +23% |
| Gerente de Ensamble Automotriz | 3,060 EUR | +280% |
| Operador de ensamblaje automotriz | 960 EUR | +20% |
| Reparador de carrocerías de automóviles | 1,000 EUR | +25% |
| Gerente de sucursal automotriz | 4,130 EUR | +410% |
| Planificador central automotriz | 1,450 EUR | +81% |
| electricista automotriz | 1,170 EUR | +46% |
| Técnico en Ingeniería Automotriz | 1,420 EUR | +77% |
| Gerente de Estimaciones Automotrices | 2,520 EUR | +210% |
| Estimador automotriz | 2,120 EUR | +160% |
| Gerente General Automotriz | 4,860 EUR | +510% |
| Oficial de inventario automotriz | 960 EUR | +20% |
| Ingeniero de aprendizaje automático automotriz | 2,680 EUR | +230% |
| Gerente Automotriz | 4,690 EUR | +480% |
| Maestro mecánico automotriz | 1,460 EUR | +82% |
| Proveedor de piezas automotrices | 1,590 EUR | +98% |
| Ingeniero de Proyectos Automotrices | 1,840 EUR | +130% |
| Gerente de Proyectos Automotrices | 3,380 EUR | +320% |
| Gerente de Compras Automotrices | 3,610 EUR | +350% |
| Ventas Automotrices | 2,040 EUR | +150% |
| Técnico de servicio automotriz | 960 EUR | +20% |
| Técnico Automotriz | 1,010 EUR | +26% |
| Ingeniero de Pruebas Automotrices | 1,730 EUR | +120% |
| Administrador de garantía automotriz | 1,640 EUR | +100% |
| empleado de garantía automotriz | 1,150 EUR | +43% |
| Ingeniero de Vehículos Autónomos / Sin Conductor | 2,800 EUR | +250% |
| Responsable de Flota de Vehículos Autónomos | 3,490 EUR | +330% |
| Técnico de Vehículos Autónomos | 1,710 EUR | +110% |
| Instalador de repuestos y accesorios para automóviles | 910 EUR | +13% |
| Vendedor de automóviles | 2,100 EUR | +160% |
| Especialista en infraestructura de carga | 3,810 EUR | +370% |
| Clean-Car Engineer | 2,550 EUR | +220% |
| Connected Car App Developer | 2,730 EUR | +240% |
| Connected Car Engineer | 2,800 EUR | +250% |
| Tasador de daños | 1,410 EUR | +76% |
| Especialista en motores diesel | 1,390 EUR | +73% |
| Técnico de Baterías de Vehículos Eléctricos | 1,210 EUR | +51% |
| Especialista en Infraestructura de Carga de Vehículos Eléctricos | 2,330 EUR | +190% |
| Analista de redes de carga de vehículos eléctricos | 2,690 EUR | +230% |
| Gerente de Estación de Carga de Vehículos Eléctricos | 2,400 EUR | +200% |
| Ingeniero de Vehículos Eléctricos | 2,810 EUR | +250% |
| Gerente de Infraestructuras de Vehículos Eléctricos | 3,730 EUR | +360% |
| Consultor de Ventas de Vehículos Eléctricos | 2,700 EUR | +240% |
| Técnico de Vehículos Eléctricos | 1,640 EUR | +100% |
| Desarrollador de sistemas de infoentretenimiento | 2,790 EUR | +250% |
| Abridor de tarjetas de trabajo | 920 EUR | +15% |
| Ingeniero de detección de luz y alcance | 2,760 EUR | +240% |
| Técnico de lubricación | 830 EUR | +3% |
| Mantenimiento de archivos maestros | 1,320 EUR | +64% |
| Planificador de materiales | 1,500 EUR | +87% |
| Mecánico | 1,020 EUR | +27% |
| Inspector de vehículos de motor | 1,550 EUR | +93% |
| Mecánico de Motocicletas | 1,100 EUR | +37% |
| Probador de coche autónomo | 1,950 EUR | +140% |
| Asesor de servicio | 1,770 EUR | +120% |
| Supervisor | 3,110 EUR | +290% |
| Ingeniero de movilidad inteligente | 2,500 EUR | +210% |
| Controlador de mercancía | 1,220 EUR | +52% |
| Consejero tecnico | 1,940 EUR | +140% |
| Analista de Telemática | 2,310 EUR | +190% |
| Especialista en Telemática | 2,250 EUR | +180% |
| Técnico Telemático | 1,660 EUR | +110% |
| Recauchutador de neumáticos | 910 EUR | +13% |
| Gerente de Autos Usados | 2,570 EUR | +220% |
| Fabricante de carrocerías de vehículos | 1,280 EUR | +59% |
| Ingeniero de Conectividad Vehicular | 2,370 EUR | +200% |
| examinador de vehículos | 1,340 EUR | +67% |
| Pintor de vehículos | 850 EUR | +6% |
| Recortadora de vehículos | 920 EUR | +15% |
| Diseñador de experiencia de usuario de vehículos | 2,990 EUR | +270% |
| Soldador | 800 EUR | -0% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 750 EUR y 860 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 390 EUR y 610 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.