Salario Promedio / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,690
BRL PROMEDIO
12,400
BRL ALTO
19,700
BRL
El salario medio ronda los 12,400 BRL. Los salarios oscilan entre 5,690 BRL (el más bajo) y 19,700 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,690 BRL |
11,800 BRL |
19,700 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,690 BRL (salario inicial) hasta 19,700 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 11,800 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 9,520 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 13,600 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 7,080 BRL a 10,300 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 7,080 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 10,300 BRL a 11,700 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 11,700 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 6,450 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 8,620 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 12,700 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 15,500 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 16,900 BRL |
| 20+ Años | +8% | 18,300 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 6,450 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 8,620 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 12,700 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 15,500 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 16,900 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 18,300 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 7,920 BRL | |
| Certificado o Diploma | +18% | 9,320 BRL |
| Licenciatura | +45% | 13,500 BRL |
| Maestría | +31% | 17,700 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 7,920 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,320 BRL, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 13,500 BRL, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 17,700 BRL, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 11,700 BRL | |
| Femenino | -14% | 10,100 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Asistente de Gerente de Producto / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Asistente de Gerente de Producto / Rio de Janeiro
71 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 71 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 33 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 8,390 BRL | -32% |
| gerente afiliado | 10,000 BRL | -19% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 14,300 BRL |  +16% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 9,880 BRL | -20% |
| Especialista en análisis | 7,480 BRL | -39% |
| Asistente de Gerente de Marca | 11,100 BRL | -10% |
| Asistente de Gerente de Producto | 12,400 BRL | +0% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 12,900 BRL | +4% |
| Gerente de Producto Asociado | 13,000 BRL | +5% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 10,500 BRL | -15% |
| Embajador de la marca | 14,200 BRL | +15% |
| directora de marca | 17,500 BRL | +42% |
| Ejecutivo de marca | 16,400 BRL | +33% |
| Gerente de marca | 15,900 BRL | +29% |
| Especialista en análisis de negocios | 7,590 BRL | -39% |
| Gerente de canales comerciales | 11,000 BRL | -11% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 11,100 BRL | -10% |
| Especialista en campañas | 10,200 BRL | -17% |
| Director de contenido | 13,100 BRL | +6% |
| Director de marketing digital | 17,000 BRL | +38% |
| Director de Marketing | 18,300 BRL | +48% |
| Director de Producto | 15,000 BRL | +21% |
| Oficial de comunicaciones | 5,460 BRL | -56% |
| Gestor de contenidos | 8,650 BRL | -30% |
| Estratega de marketing de contenidos | 10,100 BRL | -18% |
| Editor de copias | 6,640 BRL | -46% |
| Copiar escritor | 6,390 BRL | -48% |
| Líder de marketing creativo | 10,800 BRL | -13% |
| escritor creativo | 6,440 BRL | -48% |
| comercializador digital | 9,550 BRL | -23% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 13,300 BRL | +8% |
| Digital Marketing Specialist | 9,140 BRL | -26% |
| Estratega de marketing digital | 13,100 BRL | +6% |
| Especialista en Medios Digitales | 11,800 BRL | -5% |
| Director de Márketing | 18,200 BRL | +47% |
| Director de investigacion | 13,300 BRL | +8% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 9,220 BRL | -25% |
| Gerente de marketing electrónico | 13,300 BRL | +8% |
| Evento de mercadeo | 13,500 BRL | +9% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 14,800 BRL | +20% |
| Comercializador de gamificación | 7,520 BRL | -39% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 15,300 BRL | +24% |
| comercializador de Internet | 8,750 BRL | -29% |
| Administrador de afiliados clave | 12,800 BRL | +4% |
| Administrador de localización | 12,000 BRL | -3% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 13,800 BRL | +12% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 13,800 BRL | +12% |
| Analista de Investigación de Mercado | 10,800 BRL | -13% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 12,500 BRL | +1% |
| Director de Segmentación de Mercado | 13,700 BRL | +11% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 10,400 BRL | -16% |
| Administrador de marketing | 8,240 BRL | -33% |
| Asesor de Mercadeo | 10,400 BRL | -16% |
| analista de marketing | 10,100 BRL | -18% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 6,000 BRL | -51% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 18,200 BRL | +47% |
| Asistente de Marketing | 5,910 BRL | -52% |
| Asociado de Marketing | 5,350 BRL | -57% |
| Especialista en automatización de marketing | 11,100 BRL | -10% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 11,600 BRL | -6% |
| Consultor de marketing | 13,200 BRL | +7% |
| Coordinador de Mercadeo | 5,520 BRL | -55% |
| Analista de datos de marketing | 9,800 BRL | -21% |
| Director de marketing | 18,000 BRL | +46% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 14,100 BRL | +14% |
| Ejecutivo de marketing | 13,900 BRL | +12% |
| Gerente de Mercadeo | 17,500 BRL | +42% |
| oficial de marketing | 6,000 BRL | -51% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 12,300 BRL | -0% |
| Especialista en marketing | 8,130 BRL | -34% |
| Supervisor de Marketing | 10,800 BRL | -13% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 13,900 BRL | +12% |
| Escritor de marketing | 6,650 BRL | -46% |
| Especialista en marketing móvil | 11,700 BRL | -5% |
| Analista de marketing en línea | 9,190 BRL | -26% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 12,100 BRL | -2% |
| Gerente de optimización | 11,200 BRL | -9% |
| Ventas salientes | 7,990 BRL | -35% |
| Coordinador de Divulgación | 7,180 BRL | -42% |
| Especialista en divulgación | 9,910 BRL | -20% |
| Especialista en podcasts | 9,980 BRL | -19% |
| Desarrollo de productos | 12,400 BRL | +0% |
| Gerente de producto | 14,400 BRL | +17% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 7,570 BRL | -39% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 12,500 BRL | +1% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 12,900 BRL | +4% |
| Investigador de Producto | 6,710 BRL | -46% |
| estratega de producto | 10,100 BRL | -18% |
| Investigador de estrategia de producto | 10,100 BRL | -18% |
| Especialista en formación de productos | 8,330 BRL | -33% |
| Gerente de proyecto | 10,200 BRL | -17% |
| Coordinador de Publicaciones | 5,850 BRL | -53% |
| Ejecutiva de Investigación | 12,400 BRL | +0% |
| Asistente de ventas y marketing | 5,570 BRL | -55% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 6,080 BRL | -51% |
| Director de Ventas y Marketing | 16,800 BRL | +36% |
| Director de ventas | 16,500 BRL | +33% |
| Soporte de gestión de ventas | 6,160 BRL | -50% |
| Gerente de ventas | 17,200 BRL | +39% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 13,900 BRL | +12% |
| Administrador de redes sociales | 9,050 BRL | -27% |
| Especialista en Social Media | 9,790 BRL | -21% |
| Analista de astronautas | 5,180 BRL | -58% |
| Consultor de patrocinio | 9,120 BRL | -26% |
| Jefe de equipo | 10,400 BRL | -16% |
| Vendedor telefónico | 4,950 BRL | -60% |
| comercializador de TikTok | 11,600 BRL | -6% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 13,200 BRL | +7% |
| Manager de marketing de comercio | 13,000 BRL | +5% |
| Profesional de Trade Marketing | 10,900 BRL | -12% |
| Especialista en Trade Marketing | 7,340 BRL | -41% |
| Especialista en video marketing | 11,900 BRL | -4% |
| Gerente de Analítica Web | 10,600 BRL | -14% |
| Administrador de contenido web | 11,100 BRL | -10% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 11,100 BRL | -10% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 11,500 BRL |
| Rio de Janeiro | 12,400 BRL |
| Sao Paulo | 12,000 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 11,800 BRL y 13,600 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,690 BRL y 9,520 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.