Salario Promedio / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
6,830
BRL PROMEDIO
14,800
BRL ALTO
23,600
BRL
El salario medio ronda los 14,800 BRL. Los salarios oscilan entre 6,830 BRL (el más bajo) y 23,600 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 6,830 BRL |
14,200 BRL |
23,600 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 6,830 BRL (salario inicial) hasta 23,600 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 14,200 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 11,400 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 16,300 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,490 BRL a 12,300 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,490 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 12,300 BRL a 14,100 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 14,100 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 7,750 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 10,300 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 15,300 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 18,600 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 20,300 BRL |
| 20+ Años | +8% | 22,000 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 7,750 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 10,300 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 15,300 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 18,600 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 20,300 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 22,000 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 6,990 BRL | |
| Certificado o Diploma | +24% | 8,670 BRL |
| Licenciatura | +39% | 12,000 BRL |
| Maestría | +63% | 19,600 BRL |
| Doctor | +20% | 23,400 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,990 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 8,670 BRL, 24% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,000 BRL, 39% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 19,600 BRL, 63% más que el nivel anterior.
Nivel 5: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 23,400 BRL, 20% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 13,000 BRL | |
| Femenino | -14% | 11,200 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Chief Financial Technology Officer / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Chief Financial Technology Officer / Rio de Janeiro
86 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 86 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 39 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 5,110 BRL | -66% |
| Ejecutivo de cuentas | 9,090 BRL | -39% |
| Contador | 6,890 BRL | -54% |
| Analista de Contabilidad | 8,250 BRL | -44% |
| Asistente de contabilidad | 5,150 BRL | -65% |
| asociado de contabilidad | 5,130 BRL | -65% |
| Auxiliar de contabilidad | 4,150 BRL | -72% |
| Coordinador de Contabilidad | 6,130 BRL | -59% |
| jefe de contabilidad | 14,300 BRL | -4% |
| Gerente de Contabilidad | 14,700 BRL | -1% |
| Contable | 4,730 BRL | -68% |
| Especialista Contable | 9,310 BRL | -37% |
| Supervisor de Cuentas | 9,070 BRL | -39% |
| Técnico Contable | 4,590 BRL | -69% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 11,900 BRL | -20% |
| Oficial de cuentas | 5,170 BRL | -65% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 7,130 BRL | -52% |
| Asistente de cuentas por pagar | 5,750 BRL | -61% |
| Asociado de cuentas por pagar | 6,240 BRL | -58% |
| empleado de cuentas por pagar | 4,950 BRL | -67% |
| Gerente de cuentas por pagar | 14,000 BRL | -6% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 9,740 BRL | -34% |
| empleado de cuentas por cobrar | 5,070 BRL | -66% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 9,930 BRL | -33% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 12,700 BRL | -14% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 10,500 BRL | -29% |
| Especialista en comercio algorítmico | 12,300 BRL | -17% |
| Subgerente de Contabilidad | 13,000 BRL | -12% |
| Asistente de Auditoría | 6,760 BRL | -54% |
| Contralor Corporativo Asistente | 9,400 BRL | -37% |
| Subgerente de Finanzas | 13,600 BRL | -8% |
| Contralor Financiero Adjunto | 9,770 BRL | -34% |
| Director de Auditoría | 16,500 BRL |  +11% |
| supervisor de auditoría | 12,000 BRL | -19% |
| empleado de auditoría | 5,170 BRL | -65% |
| Gerente de Auditoría | 14,300 BRL | -4% |
| empleado de facturación | 5,080 BRL | -66% |
| Coordinador de facturación | 6,450 BRL | -57% |
| Especialista en facturación | 7,330 BRL | -51% |
| supervisor de facturación | 10,300 BRL | -31% |
| Especialista en Contabilidad | 6,260 BRL | -58% |
| Analista de presupuestos | 11,900 BRL | -20% |
| Gerente de presupuesto | 13,700 BRL | -8% |
| Analista de soporte comercial | 7,620 BRL | -49% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 10,700 BRL | -28% |
| Analista de Flujo de Caja | 10,700 BRL | -28% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 13,400 BRL | -10% |
| Oficial de gestión de efectivo | 7,490 BRL | -50% |
| empleado de caja | 4,870 BRL | -67% |
| Contador Público | 8,860 BRL | -40% |
| Contador jefe | 10,200 BRL | -31% |
| Chief Financial Technology Officer | 14,800 BRL | -0% |
| empleado de cobranzas | 4,060 BRL | -73% |
| Representante de Cobros | 5,890 BRL | -60% |
| Especialista en Cobranzas | 7,120 BRL | -52% |
| Contralor Corporativo | 10,800 BRL | -27% |
| Tesorero Corporativo | 13,400 BRL | -10% |
| Contador de costos | 6,850 BRL | -54% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 13,300 BRL | -10% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 11,100 BRL | -25% |
| Analista de Costos | 11,400 BRL | -23% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 13,300 BRL | -10% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 5,210 BRL | -65% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 4,960 BRL | -67% |
| Controlador de crédito | 9,400 BRL | -37% |
| Gerente de crédito | 13,700 BRL | -8% |
| Asesor de deuda | 11,500 BRL | -23% |
| Cobrador | 5,410 BRL | -64% |
| secretario de deudores | 4,960 BRL | -67% |
| Contralor de Deudores | 5,290 BRL | -64% |
| director financiero adjunto | 18,600 BRL | +25% |
| Subdirector de Finanzas | 19,000 BRL | +28% |
| Operador de derivados | 11,300 BRL | -24% |
| Director de finanzas | 19,900 BRL | +34% |
| Contador de comercio electrónico | 6,880 BRL | -54% |
| Economista | 16,400 BRL | +11% |
| Analista de acciones | 12,500 BRL | -16% |
| Asistente de depósito en garantía | 6,260 BRL | -58% |
| Contador Ejecutivo | 7,890 BRL | -47% |
| Auditor externo | 9,270 BRL | -38% |
| Administrador de finanzas | 7,740 BRL | -48% |
| Analista financiero | 12,900 BRL | -13% |
| Asociado de finanzas | 6,130 BRL | -59% |
| Analista de datos financieros | 11,600 BRL | -22% |
| Director financiero | 20,600 BRL | +39% |
| Ejecutivo de Finanzas | 14,100 BRL | -5% |
| empleado de licencias financieras | 5,010 BRL | -66% |
| Gerente de Licencias Financieras | 12,800 BRL | -14% |
| Especialista en licencias financieras | 7,680 BRL | -48% |
| Gerente de finanzas | 20,200 BRL | +36% |
| Oficial de finanzas | 6,380 BRL | -57% |
| Presidente de Finanzas | 20,300 BRL | +37% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 15,700 BRL | +6% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 8,240 BRL | -44% |
| Especialista en finanzas | 11,500 BRL | -23% |
| Líder del equipo de finanzas | 15,300 BRL | +3% |
| Contador financiero | 7,100 BRL | -52% |
| Actuario Financiero | 10,000 BRL | -33% |
| Administrador financiero | 11,100 BRL | -25% |
| Asesor financiero | 12,100 BRL | -18% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 8,580 BRL | -42% |
| Asistente financiero | 5,310 BRL | -64% |
| Asociado financiero | 6,760 BRL | -54% |
| Analista de Reclamos Financieros | 9,010 BRL | -39% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 12,700 BRL | -14% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 11,300 BRL | -24% |
| empleado financiero | 5,330 BRL | -64% |
| Analista Comercial Financiero | 10,200 BRL | -31% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 10,600 BRL | -29% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 10,900 BRL | -27% |
| Consultor financiero | 9,300 BRL | -37% |
| Controlador financiero | 10,800 BRL | -27% |
| Coordinador Financiero | 6,050 BRL | -59% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 12,800 BRL | -14% |
| Científico de datos financieros | 12,300 BRL | -17% |
| Corredor y corredor financiero | 7,290 BRL | -51% |
| Codificador financiero | 6,050 BRL | -59% |
| Gerente Financiero | 18,300 BRL | +23% |
| Analista de modelos financieros | 12,600 BRL | -15% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 17,400 BRL | +17% |
| Analista de Política Financiera | 11,000 BRL | -26% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 13,800 BRL | -7% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 11,500 BRL | -23% |
| Consultor de informes financieros | 9,980 BRL | -33% |
| Gerente de Informes Financieros | 13,600 BRL | -8% |
| Jefe de la Sección Financiera | 12,500 BRL | -16% |
| Gerente de Servicios Financieros | 18,100 BRL | +22% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 7,570 BRL | -49% |
| Consultor de tecnología financiera | 10,600 BRL | -29% |
| Entrenador de bienestar financiero | 14,700 BRL | -1% |
| Analista FinTech | 11,900 BRL | -20% |
| Administrador de Activos Fijos | 7,120 BRL | -52% |
| Contador forense | 7,940 BRL | -46% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 8,320 BRL | -44% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 14,600 BRL | -2% |
| Contador de fondos | 6,600 BRL | -56% |
| Coordinador de Becas | 5,280 BRL | -64% |
| Analista de Finanzas Verdes | 10,600 BRL | -29% |
| Gerente Financiero del Grupo | 18,900 BRL | +27% |
| Auditor interno | 9,410 BRL | -37% |
| Asesor de Control Interno | 10,600 BRL | -29% |
| Oficial de Control Interno | 6,240 BRL | -58% |
| Director de Impuestos Internacionales | 16,400 BRL | +11% |
| Contador de inventario | 6,940 BRL | -53% |
| Asesor de inversiones | 17,800 BRL | +20% |
| Analista de inversión | 13,900 BRL | -6% |
| Asociado de inversiones | 11,000 BRL | -26% |
| Corredor de inversiones | 11,400 BRL | -23% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 15,500 BRL | +4% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 14,500 BRL | -2% |
| Suscriptor de inversiones | 5,680 BRL | -62% |
| Inversor | 9,230 BRL | -38% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 13,800 BRL | -7% |
| Líder del equipo KYC | 13,100 BRL | -12% |
| Procesador de préstamos | 5,850 BRL | -61% |
| Administrador de cuentas | 7,480 BRL | -50% |
| economista de gestión | 16,000 BRL | +8% |
| Pagador | 5,690 BRL | -62% |
| Administrador de nómina | 8,980 BRL | -39% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 7,650 BRL | -48% |
| Gerente de facturación de nómina | 12,200 BRL | -18% |
| Empleado de la nómina | 5,710 BRL | -62% |
| Gerente de nomina | 12,700 BRL | -14% |
| oficial de nómina | 6,170 BRL | -58% |
| especialista en salarios | 7,090 BRL | -52% |
| supervisor de nómina | 8,540 BRL | -42% |
| Administradora de Pensiones | 7,280 BRL | -51% |
| Asesor financiero personal | 9,700 BRL | -35% |
| analista de precios | 11,600 BRL | -22% |
| Analista de Capital Privado | 12,400 BRL | -16% |
| Contador de proyectos | 7,200 BRL | -51% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 6,120 BRL | -59% |
| comerciante cuantitativo | 9,770 BRL | -34% |
| contador de cuentas por cobrar | 6,410 BRL | -57% |
| Contador Regulatorio | 7,820 BRL | -47% |
| Analista de Planes de Retiro | 10,800 BRL | -27% |
| Especialista en gestión de ingresos | 11,900 BRL | -20% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 12,800 BRL | -14% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 16,800 BRL | +13% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 13,300 BRL | -10% |
| Contador del personal | 6,250 BRL | -58% |
| Contador de impuestos | 6,400 BRL | -57% |
| Administrador de Impuestos | 7,080 BRL | -52% |
| Asesor fiscal | 10,600 BRL | -29% |
| Analista de Impuestos | 10,200 BRL | -31% |
| Asociado de impuestos | 6,100 BRL | -59% |
| Consultor de impuestos | 11,300 BRL | -24% |
| Directora de Impuestos | 15,800 BRL | +6% |
| examinador de impuestos | 7,320 BRL | -51% |
| Gerente de impuestos | 14,600 BRL | -2% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 14,000 BRL | -6% |
| Cajero | 3,940 BRL | -73% |
| Tesoro Contable | 7,160 BRL | -52% |
| Analista de Tesorería | 10,800 BRL | -27% |
| Asegurador | 4,710 BRL | -68% |
| asistente de suscripción | 4,700 BRL | -68% |
| Vicepresidente de Finanzas | 18,500 BRL | +25% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 13,900 BRL |
| Rio de Janeiro | 14,800 BRL |
| Sao Paulo | 13,700 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 14,200 BRL y 16,300 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 6,830 BRL y 11,400 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.