Salario Promedio / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,640
BRL PROMEDIO
12,300
BRL ALTO
19,500
BRL
El salario medio ronda los 12,300 BRL. Los salarios oscilan entre 5,640 BRL (el más bajo) y 19,500 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,640 BRL |
11,700 BRL |
19,500 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,640 BRL (salario inicial) hasta 19,500 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 11,700 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 9,440 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 13,500 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 7,010 BRL a 10,200 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 7,010 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 10,200 BRL a 11,600 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 11,600 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 6,400 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 8,540 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 12,600 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 15,400 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 16,800 BRL |
| 20+ Años | +8% | 18,200 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 6,400 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 8,540 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 12,600 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 15,400 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 16,800 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 18,200 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 7,850 BRL | |
| Certificado o Diploma | +18% | 9,240 BRL |
| Licenciatura | +45% | 13,400 BRL |
| Maestría | +31% | 17,500 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 7,850 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,240 BRL, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 13,400 BRL, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 17,500 BRL, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 10,900 BRL | |
| Femenino | -9% | 9,920 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de proyecto / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de proyecto / Rio de Janeiro
71 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 71 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 33 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Planificación empresarial |  -100% | |
| Entrenador ágil | 11,400 BRL | -7% |
| Asistente de Gerente de Desarrollo de Negocios | 13,300 BRL |  +9% |
| Asistente del planificador de mercancías | 7,530 BRL | -39% |
| Consejero de negocios | 12,000 BRL | -2% |
| Analista de negocios | 12,600 BRL | +3% |
| Consultor de negocios | 11,800 BRL | -4% |
| Asociado de Continuidad de Negocios | 7,600 BRL | -38% |
| Desarrollador de negocios | 7,740 BRL | -37% |
| Analista de Desarrollo de Negocios | 8,830 BRL | -28% |
| Asociado de Desarrollo de Negocios | 6,080 BRL | -50% |
| Coordinador de Desarrollo de Negocios | 6,890 BRL | -44% |
| director de Desarrollo comercial | 16,500 BRL | +35% |
| Ingeniero de Desarrollo de Negocios | 9,780 BRL | -20% |
| Ejecutivo de Negocios para el Desarrollo | 12,300 BRL | +0% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 15,900 BRL | +30% |
| Especialista en Desarrollo de Negocios | 11,500 BRL | -6% |
| Gerente de negocios | 14,500 BRL | +18% |
| Especialista en Operaciones Comerciales | 11,400 BRL | -7% |
| Escritor de procesos comerciales | 7,030 BRL | -43% |
| Analista de Sistemas de Negocios | 11,600 BRL | -5% |
| Planificador de capacidad | 8,650 BRL | -29% |
| Supervisor de Planificación de Capacidad | 11,100 BRL | -9% |
| Analista de comunicaciones de cambio | 10,600 BRL | -13% |
| Analista de control de cambios | 11,500 BRL | -6% |
| Analista de impacto del cambio | 11,200 BRL | -9% |
| Director de automatización | 14,300 BRL | +17% |
| Chief Innovation Officer | 15,500 BRL | +27% |
| Ejecutivo de Contratos | 11,200 BRL | -9% |
| Analista de Estrategia Corporativa | 12,300 BRL | +0% |
| Ingeniero de Control de Costos | 7,450 BRL | -39% |
| Controlador de costes | 8,970 BRL | -27% |
| Estimador de costos | 7,820 BRL | -36% |
| Crisis Management Specialist | 12,400 BRL | +1% |
| Ejecutivo de datos | 6,050 BRL | -51% |
| Administrador de datos | 8,990 BRL | -27% |
| Gerente de procesamiento de datos | 10,900 BRL | -11% |
| Investigador de Desarrollo | 9,370 BRL | -24% |
| Digital Strategist | 11,500 BRL | -6% |
| Gerente de Transformación Digital | 12,300 BRL | +0% |
| Director de Desarrollo de Negocios | 17,400 BRL | +42% |
| Director de Planificación de la Producción | 14,900 BRL | +22% |
| Consultor de envío directo | 10,100 BRL | -18% |
| Analista de Due Diligence | 12,300 BRL | +0% |
| Gerente de Estimaciones | 13,600 BRL | +11% |
| Gerente general | 14,500 BRL | +18% |
| hacker de crecimiento | 9,640 BRL | -21% |
| Especialista en Evaluación de Impacto | 10,900 BRL | -11% |
| Analista de inversiones de impacto | 10,500 BRL | -14% |
| Manejador de incidentes | 8,320 BRL | -32% |
| Especialista en incidentes | 9,820 BRL | -20% |
| Consultor Lean | 9,420 BRL | -23% |
| Gerente | 16,200 BRL | +32% |
| Gerente de Mercadeo y Desarrollo de Negocios | 14,900 BRL | +22% |
| Planificador de materiales | 5,280 BRL | -57% |
| asistente de mercadería | 4,920 BRL | -60% |
| Controlador de mercancías | 5,230 BRL | -57% |
| Planificador de mercancías | 5,070 BRL | -59% |
| Consultor en línea | 9,480 BRL | -23% |
| Gerente de reputación en línea | 9,600 BRL | -22% |
| Analista de Operaciones | 10,500 BRL | -14% |
| Gerente de Operaciones | 12,100 BRL | -1% |
| Analista de Investigación de Operaciones | 7,230 BRL | -41% |
| Gerente de Planificación y Reporting | 12,800 BRL | +4% |
| Director de Planificación | 16,100 BRL | +31% |
| diseñador de productos | 8,640 BRL | -29% |
| Gerente de producto | 9,680 BRL | -21% |
| Administrador de Proyectos | 7,670 BRL | -37% |
| Gerente de proyecto | 12,300 BRL | +0% |
| Planificador de proyectos | 7,200 BRL | -41% |
| Asistente de investigación | 6,630 BRL | -46% |
| Ingeniero de investigación | 7,340 BRL | -40% |
| Oficial de investigación | 5,960 BRL | -51% |
| Especialista en Gestión de Riesgos | 11,000 BRL | -10% |
| Coordinador de Becas | 6,140 BRL | -50% |
| Planificador de tiendas | 5,740 BRL | -53% |
| Director de estrategia | 15,900 BRL | +30% |
| Ejecutivo Superior de Investigación y Desarrollo | 18,200 BRL | +49% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 12,600 BRL |
| Rio de Janeiro | 12,300 BRL |
| Sao Paulo | 11,900 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 11,700 BRL y 13,500 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,640 BRL y 9,440 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.