Salario Promedio / Gerente de producción de impresión / Roma 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,910
EUR PROMEDIO
6,330
EUR ALTO
10,100
EUR
El salario medio ronda los 6,330 EUR. Los salarios oscilan entre 2,910 EUR (el más bajo) y 10,100 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de producción de impresión / Roma
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,910 EUR |
6,050 EUR |
10,100 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,910 EUR (salario inicial) hasta 10,100 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 6,050 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,880 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,970 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,620 EUR a 5,260 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,620 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,260 EUR a 6,000 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 6,000 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de producción de impresión / Roma
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,300 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 4,410 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 6,520 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 7,950 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 8,670 EUR |
| 20+ Años | +8% | 9,380 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,300 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,410 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,520 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,950 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 8,670 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,380 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de producción de impresión / Roma
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 4,060 EUR | |
| Certificado o Diploma | +18% | 4,770 EUR |
| Licenciatura | +45% | 6,920 EUR |
| Maestría | +31% | 9,060 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,060 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,770 EUR, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,920 EUR, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,060 EUR, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de producción de impresión / Roma
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 7%.
| Masculino | 6,430 EUR | |
| Femenino | -7% | 5,990 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de producción de impresión / Roma
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Italia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de producción de impresión / Italia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de producción de impresión / Roma
37 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 37 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 17 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Publicación e impresión |  -100% | |
| Redactor publicitario | 3,700 EUR | -42% |
| Director de arte | 4,220 EUR | -33% |
| supervisor de arte | 3,630 EUR | -43% |
| Artista | 3,790 EUR | -40% |
| Editor asistente | 3,010 EUR | -52% |
| Especialista asociado en gestión de contenidos | 3,740 EUR | -41% |
| Editor asociado | 3,420 EUR | -46% |
| Productor de audiolibros | 4,190 EUR | -34% |
| Aglutinante y finalizador | 1,780 EUR | -72% |
| supervisor de encuadernación | 2,350 EUR | -63% |
| Experto en producción de contenido de ChatGPT | 3,490 EUR | -45% |
| Director de Circulación | 5,350 EUR | -15% |
| Combinador de colores | 2,050 EUR | -68% |
| Técnico de color | 2,050 EUR | -68% |
| Editor de puesta en marcha | 3,140 EUR | -50% |
| Editora de comunicaciones | 3,310 EUR | -48% |
| Redactor de contenido | 3,730 EUR | -41% |
| Content Creator | 3,580 EUR | -43% |
| Content Curator | 3,660 EUR | -42% |
| Content Designer | 3,440 EUR | -46% |
| Asistente de gestión de contenido | 3,020 EUR | -52% |
| Editor de contenido | 3,120 EUR | -51% |
| Escritor de contenido | 3,630 EUR | -43% |
| Redactor | 3,580 EUR | -43% |
| Especialista en Centro de Impresión Corporativo | 3,000 EUR | -53% |
| Curador | 3,090 EUR | -51% |
| Digital Rights Manager | 4,500 EUR | -29% |
| Operador de autoedición | 3,090 EUR | -51% |
| Editor | 3,830 EUR | -39% |
| Editor electrónico | 3,800 EUR | -40% |
| Subeditor de moda | 3,530 EUR | -44% |
| Gerente de Diseño de Medios | 6,080 EUR | -4% |
| Planificador de medios | 4,300 EUR | -32% |
| Fotógrafo | 3,130 EUR | -51% |
| Gerente de Planificación y Abastecimiento | 7,210 EUR |  +14% |
| Diseñador de impresión | 3,080 EUR | -51% |
| Coordinador de producción de impresión | 3,220 EUR | -49% |
| Gerente de producción de impresión | 6,330 EUR | +0% |
| Coordinador de impresión bajo demanda | 3,510 EUR | -45% |
| Operador de imprenta | 2,950 EUR | -53% |
| Redactor de Producción | 3,510 EUR | -45% |
| Corrector de pruebas | 3,060 EUR | -52% |
| Coordinadora de Publicaciones e Imprenta | 2,900 EUR | -54% |
| Gerente de Publicaciones e Imprenta | 6,310 EUR | -0% |
| Supervisora de Publicaciones e Imprenta | 5,440 EUR | -14% |
| Especialista en publicaciones | 4,130 EUR | -35% |
| Reportero | 4,610 EUR | -27% |
| Escritor técnico | 3,540 EUR | -44% |
| Gerente de Redacción Técnica | 5,370 EUR | -15% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Milán | 6,330 EUR |
| Roma | 6,330 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,560 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,750 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 6,050 EUR y 6,970 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,910 EUR y 4,880 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.