Salario Promedio / gerente del área de ventas / Sao Paulo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
8,160
BRL PROMEDIO
16,300
BRL ALTO
25,300
BRL
El salario medio ronda los 16,300 BRL. Los salarios oscilan entre 8,160 BRL (el más bajo) y 25,300 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / gerente del área de ventas / Sao Paulo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 8,160 BRL |
15,100 BRL |
25,300 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 8,160 BRL (salario inicial) hasta 25,300 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 15,100 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 12,400 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 17,200 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 9,530 BRL a 13,300 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 9,530 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 13,300 BRL a 15,000 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 15,000 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / gerente del área de ventas / Sao Paulo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 9,790 BRL | |
| 2 - 5 Años | +32% | 13,000 BRL |
| 5 - 10 Años | +34% | 17,300 BRL |
| 10 - 15 Años | +19% | 20,700 BRL |
| 15 - 20 Años | +8% | 22,300 BRL |
| 20+ Años | +7% | 23,900 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 9,790 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 13,000 BRL, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 17,300 BRL, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 20,700 BRL, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 22,300 BRL, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 23,900 BRL, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / gerente del área de ventas / Sao Paulo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 12,300 BRL | |
| Certificado o Diploma | +14% | 14,000 BRL |
| Licenciatura | +36% | 19,000 BRL |
| Maestría | +26% | 23,900 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 12,300 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 14,000 BRL, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 19,000 BRL, 36% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 23,900 BRL, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / gerente del área de ventas / Sao Paulo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 14,800 BRL | |
| Femenino | -9% | 13,500 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / gerente del área de ventas / Sao Paulo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / gerente del área de ventas / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / gerente del área de ventas / Sao Paulo
94 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 94 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 47 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 10,500 BRL | -36% |
| Contador | 5,960 BRL | -63% |
| Gerente de área | 12,200 BRL | -25% |
| Director de Ventas de Área | 19,200 BRL |  +18% |
| gerente del área de ventas | 16,300 BRL | -0% |
| Asistente de supervisor de tienda | 6,930 BRL | -58% |
| Subgerente de departamento | 7,400 BRL | -55% |
| Subgerente de tienda minorista | 8,670 BRL | -47% |
| Gerente de Sucursal | 12,600 BRL | -23% |
| supervisor de sucursal | 10,100 BRL | -38% |
| Cajero | 3,640 BRL | -78% |
| Gerente de caja | 8,080 BRL | -50% |
| Gerente Comercial de Ventas | 16,000 BRL | -2% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 13,500 BRL | -17% |
| gerente Corporativo de Ventas | 13,500 BRL | -17% |
| Data-driven Sales Analyst | 11,100 BRL | -32% |
| Gerente de depósito | 11,100 BRL | -32% |
| supervisor de depósito | 9,770 BRL | -40% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 10,700 BRL | -34% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 14,200 BRL | -13% |
| Director de ventas | 19,300 BRL | +18% |
| Directora de Distribución | 13,400 BRL | -18% |
| líder de distrito | 9,700 BRL | -41% |
| Gerente de Distrito | 12,500 BRL | -23% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 11,800 BRL | -28% |
| Consultor de comercio electrónico | 11,400 BRL | -30% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 10,900 BRL | -33% |
| Representante de ventas de campo | 7,910 BRL | -52% |
| Asociado de ventas de muebles | 5,380 BRL | -67% |
| Gerente Global Mayorista | 21,900 BRL | +34% |
| Cajero principal | 7,260 BRL | -56% |
| Jefe de Ventas Directas | 14,200 BRL | -13% |
| Jefe de Venta al por menor | 13,700 BRL | -16% |
| jefe de caja | 7,720 BRL | -53% |
| Ventas interiores | 6,080 BRL | -63% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 9,840 BRL | -40% |
| Ingeniero de ventas internas | 6,840 BRL | -58% |
| Ejecutivo de ventas internas | 10,700 BRL | -34% |
| representante de ventas interno | 6,540 BRL | -60% |
| Gerente de Ventas Internas | 12,000 BRL | -26% |
| Gerente de inventario | 11,100 BRL | -32% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 11,600 BRL | -29% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 9,030 BRL | -45% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 8,670 BRL | -47% |
| Comerciante | 7,420 BRL | -55% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 9,350 BRL | -43% |
| Gerente de cuentas nacionales | 15,300 BRL | -6% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 12,400 BRL | -24% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 21,200 BRL | +30% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 9,840 BRL | -40% |
| Comerciante de artesanías en línea | 8,470 BRL | -48% |
| Gerente de mercado en línea | 11,800 BRL | -28% |
| Representante de ventas externo | 8,070 BRL | -51% |
| vendedor de repuestos | 6,560 BRL | -60% |
| Estratega de personalización | 11,900 BRL | -27% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 12,500 BRL | -23% |
| Gerente de proyecto | 12,700 BRL | -22% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 12,400 BRL | -24% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 17,500 BRL | +7% |
| Ingeniero de cotización | 6,130 BRL | -62% |
| Director Regional de Ventas | 21,200 BRL | +30% |
| Gerente de Ventas Regionales | 20,800 BRL | +27% |
| Gerente de relaciones | 13,200 BRL | -19% |
| Merchandising minorista | 4,540 BRL | -72% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 11,800 BRL | -28% |
| Asociado Ventas al por menor | 9,030 BRL | -45% |
| Representante de ventas minoristas | 6,980 BRL | -57% |
| Vendedor minorista | 6,050 BRL | -63% |
| Gerente de tienda minorista | 11,700 BRL | -28% |
| Vendedor de tienda minorista | 6,430 BRL | -61% |
| Gestor de ingresos | 12,000 BRL | -26% |
| administrador de ventas | 13,400 BRL | -18% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 15,600 BRL | -4% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 14,200 BRL | -13% |
| Analista de Ventas | 11,900 BRL | -27% |
| Asistente de ventas | 4,560 BRL | -72% |
| Asociado de ventas | 6,310 BRL | -61% |
| Consultor de ventas | 9,380 BRL | -43% |
| Coordinador de Ventas | 6,960 BRL | -57% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 7,560 BRL | -54% |
| Ingeniero de Ventas | 7,260 BRL | -56% |
| Ejecutivo de ventas | 12,400 BRL | -24% |
| Gerente de ventas | 16,700 BRL | +2% |
| Oficial de las ventas | 6,280 BRL | -62% |
| Plan de ventas | 10,300 BRL | -37% |
| Analista de Planificación de Ventas | 10,300 BRL | -37% |
| Representante de ventas | 6,050 BRL | -63% |
| Asociado de servicio de ventas | 6,080 BRL | -63% |
| especialista en ventas | 9,450 BRL | -42% |
| Supervisor de ventas | 10,500 BRL | -36% |
| Soporte de ventas | 4,470 BRL | -73% |
| Gerente de soporte de ventas | 9,890 BRL | -39% |
| Líder del equipo de ventas | 9,980 BRL | -39% |
| Instructor de ventas | 11,100 BRL | -32% |
| Agente de Venta de Valores | 10,400 BRL | -36% |
| Remitente / Receptor | 4,630 BRL | -72% |
| Gerente de tienda | 10,700 BRL | -34% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 13,800 BRL | -15% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 8,200 BRL | -50% |
| Gerente de la tienda | 12,200 BRL | -25% |
| Curador de caja de suscripción | 11,100 BRL | -32% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 12,400 BRL | -24% |
| Director de Ventas Territoriales | 16,300 BRL | -0% |
| Representante de ventas del territorio | 8,790 BRL | -46% |
| Oficial de marketing comercial | 10,800 BRL | -34% |
| oficial de tesorería | 10,300 BRL | -37% |
| Vicepresidente de Ventas | 15,000 BRL | -8% |
| Comercializador visual | 5,490 BRL | -66% |
| Especialista en comercio de voz | 9,450 BRL | -42% |
| Analista de datos al por mayor | 10,900 BRL | -33% |
| Gerente de inventario mayorista | 13,200 BRL | -19% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 13,500 BRL | -17% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 16,300 BRL | -0% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 9,820 BRL | -40% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 15,300 BRL |
| Rio de Janeiro | 15,400 BRL |
| Sao Paulo | 16,300 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 15,100 BRL y 17,200 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 8,160 BRL y 12,400 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.