El salario medio ronda los 7,490 BRL. Los salarios oscilan entre 3,600 BRL (el más bajo) y 11,800 BRL (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
![]() 3,600 BRL |
![]() 7,040 BRL |
![]() 11,800 BRL |
Los salarios van desde 3,600 BRL (salario inicial) hasta 11,800 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 7,040 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 5,730 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 8,080 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 4,330 BRL a 6,170 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 4,330 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 6,170 BRL a 7,000 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 7,000 BRL.
0 - 2 Años | 4,210 BRL | |
2 - 5 Años | +42% | 5,960 BRL |
5 - 10 Años | +31% | 7,840 BRL |
10 - 15 Años | +23% | 9,640 BRL |
15 - 20 Años | +6% | 10,200 BRL |
20+ Años | +10% | 11,200 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 4,210 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 5,960 BRL, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 7,840 BRL, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 9,640 BRL, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 10,200 BRL, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 11,200 BRL, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Licenciatura | 6,620 BRL | |
Maestría | +43% | 9,470 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,620 BRL.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,470 BRL, 43% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
Masculino | 6,740 BRL | |
Femenino | -9% | 6,140 BRL |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 21 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Recursos humanos | ![]() | |
Administrador de Beneficios | 6,510 BRL | ![]() |
Analista de Beneficios | 7,490 BRL | = |
Gerente de Beneficios | 12,100 BRL | ![]() |
Especialista en Beneficios | 7,640 BRL | ![]() |
Chief Diversity and Inclusion Officer | 13,500 BRL | ![]() |
Chief Happiness Officer | 12,800 BRL | ![]() |
Director de Recursos Humanos | 16,300 BRL | ![]() |
Chief Listening Officer | 11,200 BRL | ![]() |
Director de personal | 15,400 BRL | ![]() |
Chief Remote Work and Collaboration Officer | 11,100 BRL | ![]() |
Analista de Compensaciones | 7,640 BRL | ![]() |
Gerente de Compensaciones y Beneficios | 12,900 BRL | ![]() |
Oficial de Compensaciones y Beneficios | 5,340 BRL | ![]() |
Especialista en Compensaciones y Beneficios | 7,640 BRL | ![]() |
Gerente de Compensación | 12,400 BRL | ![]() |
Director Corporativo de Recursos Humanos | 15,700 BRL | ![]() |
Reclutador Corporativo | 11,200 BRL | ![]() |
Entrenador Corporativo | 7,710 BRL | ![]() |
Director de Adquisición de Talento | 15,000 BRL | ![]() |
Especialista en Diversidad e Inclusión | 9,740 BRL | ![]() |
Administrador de beneficios para empleados | 9,310 BRL | ![]() |
Consultor de beneficios para empleados | 11,600 BRL | ![]() |
Coordinador de beneficios para empleados | 4,820 BRL | ![]() |
Gerente de Comunicaciones de Empleados | 10,900 BRL | ![]() |
Especialista en desarrollo de empleados | 10,000 BRL | ![]() |
Especialista en Compromiso de los Empleados | 10,100 BRL | ![]() |
Gerente de experiencia del empleado | 11,300 BRL | ![]() |
Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 9,480 BRL | ![]() |
Especialista en Desempeño de Empleados | 7,940 BRL | ![]() |
Analista de Relaciones Laborales | 10,700 BRL | ![]() |
Gerente de Relaciones con los Empleados | 10,700 BRL | ![]() |
Practicante de Relaciones con los Empleados | 11,400 BRL | ![]() |
Representante de Relaciones con los Empleados | 7,700 BRL | ![]() |
Especialista en Relaciones Laborales | 5,600 BRL | ![]() |
Gerente de Servicios al Empleado | 11,300 BRL | ![]() |
Especialista en servicios para empleados | 10,000 BRL | ![]() |
Oficial de Bienestar de los Empleados | 8,010 BRL | ![]() |
Trabajador de asesoramiento laboral | 4,750 BRL | ![]() |
Entrevistador de empleo | 7,720 BRL | ![]() |
Oficial de Relaciones Laborales | 4,850 BRL | ![]() |
Especialista en Servicios de Empleo | 6,110 BRL | ![]() |
Coordinador de Servicios de Empleo | 7,050 BRL | ![]() |
Consejero de inscripción | 9,620 BRL | ![]() |
Representante de Igualdad de Oportunidades | 8,020 BRL | ![]() |
Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 15,300 BRL | ![]() |
Reclutador Ejecutivo | 10,300 BRL | ![]() |
Gerente de Administración de Expatriados | 10,900 BRL | ![]() |
Supervisor de Administración de Expatriados | 7,130 BRL | ![]() |
Gerente de Movilidad Global | 13,200 BRL | ![]() |
Jefe de Cultura | 11,900 BRL | ![]() |
Jefe de Recursos Humanos | 15,100 BRL | ![]() |
cazador de cabezas | 10,500 BRL | ![]() |
Coordinador de Beneficios de Salud | 6,510 BRL | ![]() |
Analista de SIRH | 5,750 BRL | ![]() |
Gerente de SIRH | 9,610 BRL | ![]() |
Oficial de SIRH | 4,650 BRL | ![]() |
Supervisora de SIRH | 5,310 BRL | ![]() |
Especialista en Administración de Recursos Humanos | 5,990 BRL | ![]() |
Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 4,420 BRL | ![]() |
Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 6,380 BRL | ![]() |
Administrador de Recursos Humanos | 6,680 BRL | ![]() |
Asesor de Recursos Humanos | 5,630 BRL | ![]() |
Analista de Recursos Humanos | 8,850 BRL | ![]() |
Asistente de Recursos Humanos | 3,990 BRL | ![]() |
Subgerente de Recursos Humanos | 11,900 BRL | ![]() |
Asociado de Recursos Humanos | 4,060 BRL | ![]() |
Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 9,700 BRL | ![]() |
Consultor de Recursos Humanos | 12,300 BRL | ![]() |
Coordinador de Recursos Humanos | 4,420 BRL | ![]() |
Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 8,940 BRL | ![]() |
Científico de datos de recursos humanos | 9,070 BRL | ![]() |
Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 14,400 BRL | ![]() |
Ejecutivo de recursos humanos | 10,400 BRL | ![]() |
Generalista de recursos humanos | 8,010 BRL | ![]() |
Gerente de Recursos Humanos | 14,800 BRL | ![]() |
Oficina de Recursos Humanos | 5,580 BRL | ![]() |
Reclutador de recursos humanos | 10,300 BRL | ![]() |
Representante de Recursos Humanos | 5,960 BRL | ![]() |
Jefe de Sección de Recursos Humanos | 9,490 BRL | ![]() |
Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 13,000 BRL | ![]() |
Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 10,600 BRL | ![]() |
especialista en recursos humanos | 7,850 BRL | ![]() |
Superintendente de Recursos Humanos | 5,490 BRL | ![]() |
Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 8,080 BRL | ![]() |
Consultor de tecnología de recursos humanos | 9,530 BRL | ![]() |
Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 11,100 BRL | ![]() |
Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 10,600 BRL | ![]() |
Vicepresidente de Recursos Humanos | 15,300 BRL | ![]() |
Psicólogo Organizacional Industrial | 13,600 BRL | ![]() |
Especialista en evaluación de puestos | 9,980 BRL | ![]() |
Directora de Relaciones Laborales | 11,900 BRL | ![]() |
Gerente de Relaciones Laborales | 12,600 BRL | ![]() |
Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 13,100 BRL | ![]() |
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 8,790 BRL | ![]() |
Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 5,560 BRL | ![]() |
Consultor de Desarrollo Organizacional | 11,900 BRL | ![]() |
Gerente de Desarrollo Organizacional | 12,600 BRL | ![]() |
Especialista en Desarrollo Organizacional | 6,690 BRL | ![]() |
Asistente de nómina | 5,090 BRL | ![]() |
supervisor de nómina | 6,230 BRL | ![]() |
Oficial de desarrollo de personas | 7,860 BRL | ![]() |
Analista de operaciones de personas | 9,740 BRL | ![]() |
Jefe de personal | 4,450 BRL | ![]() |
Reclutador de personal | 11,200 BRL | ![]() |
empleado de registros | 3,850 BRL | ![]() |
Administrador de registros | 6,660 BRL | ![]() |
Reclutador | 10,300 BRL | ![]() |
Coordinador de Reclutamiento | 5,420 BRL | ![]() |
Director de Reclutamiento | 14,300 BRL | ![]() |
Consultor de Reclutamiento | 10,600 BRL | ![]() |
oficina de reclutamiento | 5,700 BRL | ![]() |
Supervisor de reclutamiento | 8,550 BRL | ![]() |
Consultor de colaboración remota | 7,980 BRL | ![]() |
Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 10,900 BRL | ![]() |
Coordinador de Trabajo Remoto | 7,720 BRL | ![]() |
Gerente de trabajo remoto | 9,890 BRL | ![]() |
Investigador asociado | 5,050 BRL | ![]() |
Administrador de recursos de SAP | 10,700 BRL | ![]() |
Director de adquisición de talento | 14,500 BRL | ![]() |
Especialista en Adquisición de Talento | 8,090 BRL | ![]() |
Gerente de marca de talento | 12,100 BRL | ![]() |
Oficial de Gestión de Talento | 6,830 BRL | ![]() |
Reclutador Técnico | 6,560 BRL | ![]() |
Administrador de formación | 5,720 BRL | ![]() |
Gerente de Capacitación y Desarrollo | 13,400 BRL | ![]() |
Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 11,100 BRL | ![]() |
Ejecutivo de Capacitación | 12,400 BRL | ![]() |
Director de Formación | 13,100 BRL | ![]() |
oficial de formación | 5,340 BRL | ![]() |
Especialista en entrenamiento | 7,980 BRL | ![]() |
Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 9,190 BRL | ![]() |
Ciudad | Salario promedio |
Brasília | 7,640 BRL |
Rio de Janeiro | 7,680 BRL |
Sao Paulo | 7,490 BRL |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 8,360 BRL | |
Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 7,040 BRL y 8,080 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 3,600 BRL y 5,730 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.