Salario Promedio / empleado de facturación / Sao Paulo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,780
BRL PROMEDIO
5,240
BRL ALTO
7,960
BRL
El salario medio ronda los 5,240 BRL. Los salarios oscilan entre 2,780 BRL (el más bajo) y 7,960 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado de facturación / Sao Paulo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,780 BRL |
4,720 BRL |
7,960 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,780 BRL (salario inicial) hasta 7,960 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,720 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,930 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,340 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,090 BRL a 4,200 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,090 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,200 BRL a 4,700 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,700 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / empleado de facturación / Sao Paulo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,190 BRL | |
| 2 - 5 Años | +23% | 3,920 BRL |
| 5 - 10 Años | +42% | 5,550 BRL |
| 10 - 15 Años | +17% | 6,480 BRL |
| 15 - 20 Años | +10% | 7,130 BRL |
| 20+ Años | +6% | 7,540 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,190 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,920 BRL, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,550 BRL, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,480 BRL, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,130 BRL, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,540 BRL, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado de facturación / Sao Paulo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,920 BRL | |
| Certificado o Diploma | +40% | 5,470 BRL |
| Licenciatura | +42% | 7,750 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,920 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,470 BRL, 40% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,750 BRL, 42% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado de facturación / Sao Paulo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 5,040 BRL | |
| Femenino | -9% | 4,590 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado de facturación / Sao Paulo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado de facturación / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado de facturación / Sao Paulo
30 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 30 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 16 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 4,990 BRL | -5% |
| Ejecutivo de cuentas | 8,900 BRL |  +70% |
| Contador | 6,960 BRL | +33% |
| Analista de Contabilidad | 8,270 BRL | +58% |
| Asistente de contabilidad | 5,450 BRL | +4% |
| asociado de contabilidad | 5,050 BRL | -4% |
| Auxiliar de contabilidad | 4,190 BRL | -20% |
| Coordinador de Contabilidad | 5,990 BRL | +14% |
| jefe de contabilidad | 13,500 BRL | +160% |
| Gerente de Contabilidad | 14,800 BRL | +180% |
| Contable | 4,690 BRL | -10% |
| Especialista Contable | 9,310 BRL | +78% |
| Supervisor de Cuentas | 9,840 BRL | +88% |
| Técnico Contable | 4,900 BRL | -6% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 12,000 BRL | +130% |
| Oficial de cuentas | 5,160 BRL | -1% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 6,700 BRL | +28% |
| Asistente de cuentas por pagar | 5,300 BRL | +1% |
| Asociado de cuentas por pagar | 6,130 BRL | +17% |
| empleado de cuentas por pagar | 4,990 BRL | -5% |
| Gerente de cuentas por pagar | 14,100 BRL | +170% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 10,000 BRL | +91% |
| empleado de cuentas por cobrar | 5,090 BRL | -3% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 9,990 BRL | +91% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 12,800 BRL | +140% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 10,000 BRL | +91% |
| Especialista en comercio algorítmico | 11,600 BRL | +120% |
| Subgerente de Contabilidad | 12,500 BRL | +140% |
| Asistente de Auditoría | 7,110 BRL | +36% |
| Contralor Corporativo Asistente | 9,310 BRL | +78% |
| Subgerente de Finanzas | 14,800 BRL | +180% |
| Contralor Financiero Adjunto | 9,680 BRL | +85% |
| Director de Auditoría | 15,700 BRL | +200% |
| supervisor de auditoría | 12,000 BRL | +130% |
| empleado de auditoría | 5,160 BRL | -1% |
| Gerente de Auditoría | 14,300 BRL | +170% |
| empleado de facturación | 5,240 BRL | +0% |
| Coordinador de facturación | 6,000 BRL | +15% |
| Especialista en facturación | 7,130 BRL | +36% |
| supervisor de facturación | 10,300 BRL | +97% |
| Especialista en Contabilidad | 6,680 BRL | +28% |
| Analista de presupuestos | 11,800 BRL | +130% |
| Gerente de presupuesto | 13,500 BRL | +160% |
| Analista de soporte comercial | 8,020 BRL | +53% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 10,100 BRL | +93% |
| Analista de Flujo de Caja | 10,500 BRL | +100% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 13,300 BRL | +150% |
| Oficial de gestión de efectivo | 8,170 BRL | +56% |
| empleado de caja | 4,750 BRL | -9% |
| Contador Público | 8,730 BRL | +67% |
| Contador jefe | 10,200 BRL | +95% |
| Chief Financial Technology Officer | 13,700 BRL | +160% |
| empleado de cobranzas | 4,130 BRL | -21% |
| Representante de Cobros | 5,840 BRL | +12% |
| Especialista en Cobranzas | 6,980 BRL | +33% |
| Contralor Corporativo | 10,500 BRL | +100% |
| Tesorero Corporativo | 13,100 BRL | +150% |
| Contador de costos | 6,630 BRL | +27% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 13,000 BRL | +150% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 10,600 BRL | +100% |
| Analista de Costos | 11,100 BRL | +110% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 13,100 BRL | +150% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 5,240 BRL | +0% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 4,850 BRL | -7% |
| Controlador de crédito | 9,840 BRL | +88% |
| Gerente de crédito | 14,800 BRL | +180% |
| Asesor de deuda | 11,600 BRL | +120% |
| Cobrador | 5,420 BRL | +4% |
| secretario de deudores | 4,730 BRL | -10% |
| Contralor de Deudores | 5,300 BRL | +1% |
| director financiero adjunto | 18,400 BRL | +250% |
| Subdirector de Finanzas | 18,800 BRL | +260% |
| Operador de derivados | 12,300 BRL | +130% |
| Director de finanzas | 21,000 BRL | +300% |
| Contador de comercio electrónico | 7,130 BRL | +36% |
| Economista | 16,300 BRL | +210% |
| Analista de acciones | 12,400 BRL | +140% |
| Asistente de depósito en garantía | 6,110 BRL | +17% |
| Contador Ejecutivo | 7,550 BRL | +44% |
| Auditor externo | 9,210 BRL | +76% |
| Administrador de finanzas | 8,160 BRL | +56% |
| Analista financiero | 12,900 BRL | +150% |
| Asociado de finanzas | 5,840 BRL | +12% |
| Analista de datos financieros | 11,100 BRL | +110% |
| Director financiero | 19,400 BRL | +270% |
| Ejecutivo de Finanzas | 14,000 BRL | +170% |
| empleado de licencias financieras | 4,850 BRL | -7% |
| Gerente de Licencias Financieras | 13,600 BRL | +160% |
| Especialista en licencias financieras | 7,420 BRL | +42% |
| Gerente de finanzas | 19,200 BRL | +270% |
| Oficial de finanzas | 6,810 BRL | +30% |
| Presidente de Finanzas | 21,000 BRL | +300% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 16,200 BRL | +210% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 8,170 BRL | +56% |
| Especialista en finanzas | 10,900 BRL | +110% |
| Líder del equipo de finanzas | 15,000 BRL | +190% |
| Contador financiero | 7,110 BRL | +36% |
| Actuario Financiero | 10,500 BRL | +100% |
| Administrador financiero | 11,600 BRL | +120% |
| Asesor financiero | 12,700 BRL | +140% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 8,580 BRL | +64% |
| Asistente financiero | 5,300 BRL | +1% |
| Asociado financiero | 6,410 BRL | +22% |
| Analista de Reclamos Financieros | 8,860 BRL | +69% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 12,500 BRL | +140% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 11,100 BRL | +110% |
| empleado financiero | 5,130 BRL | -2% |
| Analista Comercial Financiero | 10,300 BRL | +97% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 10,600 BRL | +100% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 10,400 BRL | +99% |
| Consultor financiero | 9,160 BRL | +75% |
| Controlador financiero | 11,100 BRL | +110% |
| Coordinador Financiero | 6,410 BRL | +22% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 12,500 BRL | +140% |
| Científico de datos financieros | 13,000 BRL | +150% |
| Corredor y corredor financiero | 7,270 BRL | +39% |
| Codificador financiero | 6,050 BRL | +16% |
| Gerente Financiero | 18,400 BRL | +250% |
| Analista de modelos financieros | 12,000 BRL | +130% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 18,200 BRL | +250% |
| Analista de Política Financiera | 10,600 BRL | +100% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 13,500 BRL | +160% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 12,300 BRL | +130% |
| Consultor de informes financieros | 10,300 BRL | +97% |
| Gerente de Informes Financieros | 13,100 BRL | +150% |
| Jefe de la Sección Financiera | 13,100 BRL | +150% |
| Gerente de Servicios Financieros | 18,200 BRL | +250% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 7,260 BRL | +39% |
| Consultor de tecnología financiera | 11,200 BRL | +110% |
| Entrenador de bienestar financiero | 14,000 BRL | +170% |
| Analista FinTech | 11,300 BRL | +120% |
| Administrador de Activos Fijos | 7,410 BRL | +42% |
| Contador forense | 8,160 BRL | +56% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 8,090 BRL | +55% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 14,200 BRL | +170% |
| Contador de fondos | 6,410 BRL | +22% |
| Coordinador de Becas | 5,190 BRL | -1% |
| Analista de Finanzas Verdes | 10,600 BRL | +100% |
| Gerente Financiero del Grupo | 20,400 BRL | +290% |
| Auditor interno | 9,350 BRL | +79% |
| Asesor de Control Interno | 10,300 BRL | +97% |
| Oficial de Control Interno | 6,080 BRL | +16% |
| Director de Impuestos Internacionales | 15,900 BRL | +200% |
| Contador de inventario | 7,410 BRL | +42% |
| Asesor de inversiones | 19,100 BRL | +260% |
| Analista de inversión | 13,500 BRL | +160% |
| Asociado de inversiones | 11,500 BRL | +120% |
| Corredor de inversiones | 11,000 BRL | +110% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 14,700 BRL | +180% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 15,600 BRL | +200% |
| Suscriptor de inversiones | 5,940 BRL | +13% |
| Inversor | 8,870 BRL | +69% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 13,300 BRL | +150% |
| Líder del equipo KYC | 13,200 BRL | +150% |
| Procesador de préstamos | 5,440 BRL | +4% |
| Administrador de cuentas | 7,940 BRL | +52% |
| economista de gestión | 15,400 BRL | +190% |
| Pagador | 5,750 BRL | +10% |
| Administrador de nómina | 8,650 BRL | +65% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 7,720 BRL | +47% |
| Gerente de facturación de nómina | 12,300 BRL | +130% |
| Empleado de la nómina | 6,080 BRL | +16% |
| Gerente de nomina | 12,300 BRL | +130% |
| oficial de nómina | 6,200 BRL | +18% |
| especialista en salarios | 7,130 BRL | +36% |
| supervisor de nómina | 9,080 BRL | +73% |
| Administradora de Pensiones | 6,980 BRL | +33% |
| Asesor financiero personal | 9,980 BRL | +91% |
| analista de precios | 11,100 BRL | +110% |
| Analista de Capital Privado | 12,600 BRL | +140% |
| Contador de proyectos | 7,270 BRL | +39% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 5,860 BRL | +12% |
| comerciante cuantitativo | 9,820 BRL | +88% |
| contador de cuentas por cobrar | 6,200 BRL | +18% |
| Contador Regulatorio | 7,790 BRL | +49% |
| Analista de Planes de Retiro | 10,500 BRL | +100% |
| Especialista en gestión de ingresos | 11,600 BRL | +120% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 13,200 BRL | +150% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 16,100 BRL | +210% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 14,100 BRL | +170% |
| Contador del personal | 6,540 BRL | +25% |
| Contador de impuestos | 6,340 BRL | +21% |
| Administrador de Impuestos | 7,720 BRL | +47% |
| Asesor fiscal | 10,500 BRL | +100% |
| Analista de Impuestos | 10,000 BRL | +91% |
| Asociado de impuestos | 6,050 BRL | +16% |
| Consultor de impuestos | 11,100 BRL | +110% |
| Directora de Impuestos | 15,500 BRL | +200% |
| examinador de impuestos | 7,420 BRL | +42% |
| Gerente de impuestos | 14,000 BRL | +170% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 13,400 BRL | +160% |
| Cajero | 4,150 BRL | -21% |
| Tesoro Contable | 7,220 BRL | +38% |
| Analista de Tesorería | 10,900 BRL | +110% |
| Asegurador | 4,610 BRL | -12% |
| asistente de suscripción | 4,600 BRL | -12% |
| Vicepresidente de Finanzas | 18,000 BRL | +240% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 5,420 BRL |
| Rio de Janeiro | 5,080 BRL |
| Sao Paulo | 5,240 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,720 BRL y 5,340 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,780 BRL y 3,930 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.