Salario Promedio / psicometrista / Sao Paulo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
6,800
BRL PROMEDIO
12,800
BRL ALTO
19,500
BRL
El salario medio ronda los 12,800 BRL. Los salarios oscilan entre 6,800 BRL (el más bajo) y 19,500 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / psicometrista / Sao Paulo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 6,800 BRL |
11,600 BRL |
19,500 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 6,800 BRL (salario inicial) hasta 19,500 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 11,600 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 9,630 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 13,100 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 7,580 BRL a 10,300 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 7,580 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 10,300 BRL a 11,500 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 11,500 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / psicometrista / Sao Paulo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 7,810 BRL | |
| 2 - 5 Años | +23% | 9,590 BRL |
| 5 - 10 Años | +42% | 13,600 BRL |
| 10 - 15 Años | +17% | 15,900 BRL |
| 15 - 20 Años | +10% | 17,500 BRL |
| 20+ Años | +6% | 18,500 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 7,810 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 9,590 BRL, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 13,600 BRL, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 15,900 BRL, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 17,500 BRL, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 18,500 BRL, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / psicometrista / Sao Paulo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 9%.
| Masculino | 11,400 BRL | |
| Femenino | +10% | 12,500 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / psicometrista / Sao Paulo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / psicometrista / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / psicometrista / Sao Paulo
74 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 74 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 39 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Asistente de Terapeuta Ocupacional | 7,480 BRL | -42% |
| Asistente de fisioterapeuta | 7,270 BRL | -43% |
| Especialista en rehabilitación cardiopulmonar | 11,500 BRL | -10% |
| Asistente de cuidado | 6,300 BRL | -51% |
| cuidador | 5,090 BRL | -60% |
| Asistente de Clínica | 6,510 BRL | -49% |
| Gerente de Clínica | 13,600 BRL |  +6% |
| Navegador de la clínica | 6,800 BRL | -47% |
| Trabajador social clínico | 6,980 BRL | -46% |
| Técnico en Dietética | 6,670 BRL | -48% |
| Especialista en Respuesta a Emergencias | 9,640 BRL | -25% |
| Enfermera practicante de familia | 9,080 BRL | -29% |
| Asistente de salud | 7,270 BRL | -43% |
| Coordinadora Unidad de Salud | 6,510 BRL | -49% |
| Consultor de salud | 13,100 BRL | +2% |
| capellán de hospital | 8,020 BRL | -37% |
| Facturador médico | 4,990 BRL | -61% |
| Asistente de oficina médica | 6,680 BRL | -48% |
| escriba medico | 6,980 BRL | -46% |
| trabajador social medico | 6,800 BRL | -47% |
| asistente de medicamentos | 7,150 BRL | -44% |
| Asistente de salud mental | 7,210 BRL | -44% |
| Técnico en Salud Mental | 7,390 BRL | -42% |
| Trabajador de salud mental | 7,600 BRL | -41% |
| Flebotomista móvil | 6,050 BRL | -53% |
| Enfermera Educadora | 8,840 BRL | -31% |
| Asistente de Servicios de Nutrición | 9,260 BRL | -28% |
| Representante Especialidad Oncología | 8,930 BRL | -30% |
| Defensor del paciente | 9,450 BRL | -26% |
| Coordinador de atención al paciente | 9,070 BRL | -29% |
| Gerente de atención al paciente | 14,500 BRL | +13% |
| Ejecutivo de Servicios de Atención al Paciente | 11,000 BRL | -14% |
| Técnico de atención al paciente | 7,030 BRL | -45% |
| Coordinador de experiencia del paciente | 8,960 BRL | -30% |
| Coordinador de Manejo de Pacientes | 6,810 BRL | -47% |
| Registrador de pacientes | 5,160 BRL | -60% |
| Gerente de Relaciones con el Paciente | 11,900 BRL | -7% |
| Representante del paciente | 7,120 BRL | -44% |
| Gerente de Seguridad del Paciente | 11,400 BRL | -11% |
| Especialista en Seguridad del Paciente | 10,100 BRL | -21% |
| Coordinador de Servicios al Paciente | 10,600 BRL | -17% |
| Director de Servicios al Paciente | 15,300 BRL | +19% |
| cuidador de pacientes | 6,180 BRL | -52% |
| Auxiliar de fisioterapia | 6,160 BRL | -52% |
| Asistente de Terapia Física | 6,550 BRL | -49% |
| Médico | 23,700 BRL | +85% |
| Cuidador privado | 7,880 BRL | -39% |
| Técnico en Psiquiatría | 7,510 BRL | -41% |
| psicometrista | 12,800 BRL | -0% |
| Analista de salud pública | 16,500 BRL | +29% |
| Trabajador social de salud pública | 4,840 BRL | -62% |
| Especialista en Salud Pública | 16,900 BRL | +32% |
| Administradora de Casos de Enfermería Registrada | 9,070 BRL | -29% |
| Administrador de casos de enfermería telefónica | 10,900 BRL | -15% |
| Coordinador de Bienestar | 10,100 BRL | -21% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 12,500 BRL |
| Rio de Janeiro | 13,300 BRL |
| Sao Paulo | 12,800 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 11,600 BRL y 13,100 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 6,800 BRL y 9,630 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.