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Salario Promedio / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
55,900 GBP
( 4,660 GBP mensual)

BAJO
26,300
GBP
PROMEDIO
55,900
GBP
ALTO
88,300
GBP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 55,900 GBP. Los salarios oscilan entre 26,300 GBP (el más bajo) y 88,300 GBP (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia

Mediana y distribución salarial Escocia Superintendente de Recursos Humanos anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 52,600 GBP o más
10% de las personas ganan 46,200 a 52,600 GBP
20% de las personas ganan 32,200 GBP o menos
65% de las personas ganan 32,200 a 46,200 GBP
Salario mínimo
26,300 GBP
Medio
53,000 GBP
Máximo
88,300 GBP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 26,300 GBP (salario inicial) hasta 88,300 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 53,000 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 42,900 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 60,900 GBP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 32,200 GBP a 46,200 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 32,200 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 46,200 GBP a 52,600 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 52,600 GBP.

Comparación de salarios por experiencia / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
30,300 GBP
2 - 5 Años+38%
41,800 GBP
5 - 10 Años+42%
59,400 GBP
10 - 15 Años+22%
72,500 GBP
15 - 20 Años+6%
76,500 GBP
20+ Años+9%
83,300 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Escocia Superintendente de Recursos Humanos
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 30,300 GBP.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 41,800 GBP, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 59,400 GBP, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 72,500 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 76,500 GBP, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 83,300 GBP, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Licenciatura
41,800 GBP
Maestría+83%
76,500 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Escocia Superintendente de Recursos Humanos
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Licenciatura

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 41,800 GBP.


Nivel 2: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 76,500 GBP, 83% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia

Comparación de salarios por género Reino Unido Superintendente de Recursos Humanos anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.

Masculino
41,900 GBP
Femenino-4%
40,100 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido

Comparación de salarios por género anual Reino Unido
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Reino Unido Superintendente de Recursos Humanos
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Reino Unido / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Reino Unido
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Superintendente de Recursos Humanos / Reino Unido

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Reino Unido Superintendente de Recursos Humanos
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Superintendente de Recursos Humanos / Escocia


27 GBP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 27 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 13 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Recursos humanos-100%
Administrador de Beneficios67,600 GBP+21%
Analista de Beneficios75,500 GBP+35%
Gerente de Beneficios132,000 GBP+140%
Especialista en Beneficios80,200 GBP+44%
Chief Diversity and Inclusion Officer133,000 GBP+140%
Chief Happiness Officer137,000 GBP+150%
Director de Recursos Humanos171,000 GBP+210%
Chief Listening Officer121,000 GBP+120%
Director de personal158,000 GBP+180%
Chief Remote Work and Collaboration Officer119,000 GBP+110%
Analista de Compensaciones80,200 GBP+44%
Gerente de Compensaciones y Beneficios129,000 GBP+130%
Oficial de Compensaciones y Beneficios53,300 GBP-5%
Especialista en Compensaciones y Beneficios80,200 GBP+44%
Gerente de Compensación126,000 GBP+130%
Director Corporativo de Recursos Humanos160,000 GBP+190%
Reclutador Corporativo111,000 GBP+99%
Entrenador Corporativo81,700 GBP+46%
Director de Adquisición de Talento159,000 GBP+180%
Especialista en Diversidad e Inclusión103,000 GBP+84%
Administrador de beneficios para empleados92,100 GBP+65%
Consultor de beneficios para empleados119,000 GBP+110%
Coordinador de beneficios para empleados48,200 GBP-14%
Gerente de Comunicaciones de Empleados116,000 GBP+110%
Especialista en desarrollo de empleados103,000 GBP+84%
Especialista en Compromiso de los Empleados103,000 GBP+84%
Gerente de experiencia del empleado116,000 GBP+110%
Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados102,000 GBP+83%
Especialista en Desempeño de Empleados79,300 GBP+42%
Analista de Relaciones Laborales112,000 GBP+100%
Gerente de Relaciones con los Empleados115,000 GBP+110%
Practicante de Relaciones con los Empleados119,000 GBP+110%
Representante de Relaciones con los Empleados78,400 GBP+40%
Especialista en Relaciones Laborales59,400 GBP+6%
Gerente de Servicios al Empleado118,000 GBP+110%
Especialista en servicios para empleados108,000 GBP+93%
Oficial de Bienestar de los Empleados84,100 GBP+50%
Trabajador de asesoramiento laboral51,400 GBP-8%
Entrevistador de empleo76,300 GBP+37%
Oficial de Relaciones Laborales49,400 GBP-12%
Especialista en Servicios de Empleo64,800 GBP+16%
Coordinador de Servicios de Empleo71,100 GBP+27%
Consejero de inscripción98,000 GBP+75%
Representante de Igualdad de Oportunidades83,300 GBP+49%
Gestión Ejecutiva de Capital Humano164,000 GBP+190%
Reclutador Ejecutivo112,000 GBP+100%
Gerente de Administración de Expatriados114,000 GBP+100%
Supervisor de Administración de Expatriados72,600 GBP+30%
Gerente de Movilidad Global140,000 GBP+150%
Jefe de Cultura127,000 GBP+130%
Jefe de Recursos Humanos150,000 GBP+170%
cazador de cabezas113,000 GBP+100%
Coordinador de Beneficios de Salud67,600 GBP+21%
Analista de SIRH59,800 GBP+7%
Gerente de SIRH95,100 GBP+70%
Oficial de SIRH49,400 GBP-12%
Supervisora de SIRH56,300 GBP+1%
Especialista en Administración de Recursos Humanos61,000 GBP+9%
Asistente Administrativo de Recursos Humanos47,300 GBP-15%
Coordinador Administrativo de Recursos Humanos63,700 GBP+14%
Administrador de Recursos Humanos70,100 GBP+25%
Asesor de Recursos Humanos60,300 GBP+8%
Analista de Recursos Humanos93,800 GBP+68%
Asistente de Recursos Humanos42,800 GBP-23%
Subgerente de Recursos Humanos125,000 GBP+120%
Asociado de Recursos Humanos41,400 GBP-26%
Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos97,800 GBP+75%
Consultor de Recursos Humanos123,000 GBP+120%
Coordinador de Recursos Humanos45,000 GBP-19%
Gerente de análisis de datos de recursos humanos94,800 GBP+70%
Científico de datos de recursos humanos98,300 GBP+76%
Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos149,000 GBP+170%
Ejecutivo de recursos humanos106,000 GBP+90%
Generalista de recursos humanos84,100 GBP+50%
Gerente de Recursos Humanos148,000 GBP+160%
Oficina de Recursos Humanos60,500 GBP+8%
Reclutador de recursos humanos112,000 GBP+100%
Representante de Recursos Humanos60,100 GBP+8%
Jefe de Sección de Recursos Humanos97,700 GBP+75%
Gerente de Servicios de Recursos Humanos136,000 GBP+140%
Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos112,000 GBP+100%
especialista en recursos humanos83,300 GBP+49%
Superintendente de Recursos Humanos55,900 GBP+0%
Administrador de Sistemas de Recursos Humanos82,300 GBP+47%
Consultor de tecnología de recursos humanos94,300 GBP+69%
Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos110,000 GBP+97%
Consultor de Transformación de Recursos Humanos112,000 GBP+100%
Vicepresidente de Recursos Humanos160,000 GBP+190%
Psicólogo Organizacional Industrial136,000 GBP+140%
Especialista en evaluación de puestos107,000 GBP+91%
Directora de Relaciones Laborales128,000 GBP+130%
Gerente de Relaciones Laborales131,000 GBP+130%
Gerente de Aprendizaje y Desarrollo132,000 GBP+140%
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo95,300 GBP+71%
Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional59,600 GBP+7%
Consultor de Desarrollo Organizacional120,000 GBP+110%
Gerente de Desarrollo Organizacional136,000 GBP+140%
Especialista en Desarrollo Organizacional70,900 GBP+27%
Asistente de nómina52,400 GBP-6%
supervisor de nómina65,400 GBP+17%
Oficial de desarrollo de personas82,500 GBP+48%
Analista de operaciones de personas98,300 GBP+76%
Jefe de personal44,400 GBP-21%
Reclutador de personal116,000 GBP+110%
empleado de registros39,200 GBP-30%
Administrador de registros65,900 GBP+18%
Reclutador112,000 GBP+100%
Coordinador de Reclutamiento58,000 GBP+4%
Director de Reclutamiento151,000 GBP+170%
Consultor de Reclutamiento106,000 GBP+90%
oficina de reclutamiento58,100 GBP+4%
Supervisor de reclutamiento91,600 GBP+64%
Consultor de colaboración remota85,500 GBP+53%
Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto111,000 GBP+99%
Coordinador de Trabajo Remoto76,300 GBP+37%
Gerente de trabajo remoto105,000 GBP+88%
Investigador asociado53,000 GBP-5%
Administrador de recursos de SAP115,000 GBP+110%
Director de adquisición de talento153,000 GBP+170%
Especialista en Adquisición de Talento83,300 GBP+49%
Gerente de marca de talento128,000 GBP+130%
Oficial de Gestión de Talento68,200 GBP+22%
Reclutador Técnico70,200 GBP+26%
Administrador de formación58,900 GBP+5%
Gerente de Capacitación y Desarrollo133,000 GBP+140%
Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo117,000 GBP+110%
Ejecutivo de Capacitación129,000 GBP+130%
Director de Formación132,000 GBP+140%
oficial de formación56,100 GBP+0%
Especialista en entrenamiento81,300 GBP+45%
Analista de Planificación de la Fuerza Laboral97,500 GBP+74%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
69,700 GBP
Sector público+4%
72,800 GBP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 53,000 GBP y 60,900 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 26,300 GBP y 42,900 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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